Dňa 20. októbra 2011 bolo v Zbierke zákonov uverejnené Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 343/2011, ktorým sa ustanovuje suma minimálnej mzdy na rok 2012.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. januára 2012 a suma minimálnej mzdy na rok 2012 sa ustanovuje na:

• 327,20 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• 1,880 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, pri 40 – hodinovom ustanovenom týždennom pracovnom čase,
• 2,006 €  za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, pri 37,5 – hodinovom ustanovenom týždennom pracovnom čase.

Minimálna mzda je  východiskovou sadzbou pre odvodenie minimálnej výšky mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu a sťažený výkon práce. Tieto mzdové zvýhodnenia musia byť najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy, a to za hodinu nočnej práce podľa § 98 Zákonníka práce a za hodinu sťaženého výkonu práce podľa § 124 ods. 1, 2 a 4 Zákonníka práce.
Od 1. 1. 2012teda mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a za sťažený výkon práce musí byť ustanovený vo výške najmenej 0,376 € za hodinu.

Dopad zvýšenia minimálnej mzdy na náhradu za pracovnú pohotovosť

Ustanovenie § 96 Zákonníka práce upravuje nároky na náhradu za pracovnú pohotovosť obdobným spôsobom, ako v prípade mzdových zvýhodnení za nočnú prácu a za sťažený výkon práce závislosťou na výške minimálnej mzdy. Za každú hodinu tzv. „neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku“ (t. j. času, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva), patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t. j. 1,880 € za hodinu. Za každú hodinu tzv. „neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska“ patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu, t. j. 0,376 € za hodinu.
Od 1. 1. 2012 teda došlo zvýšením minimálnej mzdy aj k zvýšeniu mzdy a náhrady mzdy za pracovnú pohotovosť.
Obdobne, minimálna mzda ovplyvňuje odmeňovanie zamestnancov v doprave podľa zákona č. 462/2007 Z. z. o organizácii pracovného času v doprave a o zmene a doplnení zákona č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 309/2007 Z. z. v z. n. p. Za každú hodinu pracovnej pohotovosti patrí zamestnancovi v doprave náhrada najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy, ak je pracovná pohotovosť nariadená v rámci pracovnej zmeny a najmenej vo výške 20 % minimálnej hodinovej mzdy, ak je pracovná pohotovosť nariadená mimo rámca pracovnej zmeny.
Zdroj : www.zbierka.sk
Mgr. Alexandra Mičietová, dl