V poslednom období sa u mnohých zamestnávateľov vyskytli rôzne interpretácie hlavne pokiaľ ide o výklad ustanovenia §-u 112 ods. 3 Zákonníka práce, v ktorom je uvedené, že ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.

 

Stanovisko k tomuto problému poskytuje JUDr. Renáta Matejová, právna zástupkyňa Metodického pracoviska OZ KOVO v Banskej Bystrici :

 

Problematiku nárokov pri súbehu čerpania dovolenky a sviatku upravuje ustanovenie §-u 112 ods. 3 Zákonníka práce, avšak len pre prípad, že sviatok pripadne na deň počas doby čerpania dovolenky. Predmetné ustanovenie zakotvuje, že ak pripadne počas dovolenky zamestnanca  sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, tento deň sa mu do čerpania dovolenky nezapočítava a patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

 

V nadväznosti na vyššie uvádzané skutočnosti dávam do pozornosti, že uvedené ustanovenie platí ako pre zamestnancov s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom, tak aj pre zamestnancov, vykonávajúcich práce pre zamestnávateľa v nepretržitej prevádzke.

  

V danom prípade je veľmi dôležité, aby si zamestnanec, ktorý požiada o čerpanie dovolenky na deň, v ktorom by mal podľa rozvrhu pracovných zmien pracovať, avšak iba na tento jeden deň požiada zamestnávateľa o čerpanie dovolenky,  uvedomil, že za daného stavu nie je možné aplikovať posudzované ustanovenie §-u 112 ods. 3 Zákonníka práce, pretože zamestnanec v tomto prípade nesplnil zákonom stanovenú podmienku, že sviatok pripadol na deň počas čerpania dovolenky. Z uvedeného zákonného ustanovenia vyplýva, že zamestnanec si musí čerpať niekoľko dní dovolenky, pričom na jeden z týchto dní pripadne sviatok. Spojenie „niekoľko dní“ predstavuje najmenej dva dni dovolenky.

 

Pre to, aby bola uvedená podmienka splnená, musí začiatok a koniec čerpania dovolenky pripadnúť na dni, v ktorých zamestnanec mal podľa harmonogramu striedania zmien pracovať, pričom na jeden z čerpaných dní dovolenky pripadol sviatok. Môže ísť o prvý alebo posledný deň dovolenky, prípadne niektorý deň medzi nimi, kedy by inak zamestnanec vo sviatok v súlade s harmonogramom pracovných zmien pracoval.