Má zamestnávateľ právo zisťovať odborovú príslušnosť zamestnanca?Share
Má zamestnávateľ právo zisťovať odborovú príslušnosť zamestnanca?
V súvislosti s poslednou novelou zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol z ustanovenia § 46 ods. 6 vypustený zákaz pre zamestnávateľa vyžadovať od fyzickej osoby v predzmluvných vzťahoch údaje o odborovej príslušnosti, čo by mohlo evokovať záver, že od 01. 09. 2011 má zamestnávateľ právo zisťovať odborovú príslušnosť zamestnanca.
Odpoveď:zamestnávateľ nemá právo vyžadovať od fyzickej osoby ani v predzmluvných vzťahoch, ani od zamestnanca počas trvania pracovného pomeru údaje a informácie o odborovej príslušnosti.
Odôvodnenie: ust. § 8 a§ 9 zákona č. 428/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov o ochrane osobných údajov a Čl. 7 Smernice Európskeho parlamentu a Rady 95/46/ES z 24. 10. 1995 o ochrane jednotlivcov pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov, definujú za akých podmienok a za akým účelom je možné požadovať od fyzickej osoby poskytnutie osobných údajov, Čl. 8 predmetnej Smernice 95/46/ES o. i. ukladá členským štátom EÚ povinnosť zakázať spracovanie osobných údajov odhaľujúcich rasový alebo etnický pôvod, politické názory, náboženskú vieru alebo svetonázor, ČLENSTVO V ODBOROCH a spracovanie údajov týkajúcich sa zdravia alebo pohlavného života, Charta základných práv Európskej únie 2007/C303/01 Čl. 8 bod 1 definuje právo každého človeka na ochranu osobných údajov, ktoré sa ho týkajú a Čl. 12 bod 1 priznáva každému človeku právo pokojne sa zhromažďovať a združovať s inými na všetkých úrovniach, najmä v súvislosti s politickými, ODBORÁRSKYMI a občianskymi otázkami, ust. § 3 ods. 2 zákona č. 83/1990 Z. z. v znení neskorších predpisov určuje, že nikomu nesmie byť občiansky na ujmu, že sa združuje, že je členom združenia, že sa zúčastňuje na jeho činnosti alebo ho podporuje, alebo že stojí mimo neho a ust. § 13 ods. 2 Zákonníka práce v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovuje zákaz diskriminácie o. i. aj z dôvodu odborovej činnosti.
Bratislava 25. 06. 2011
JUDr. Vlasta Szabová
V súvislosti s poslednou novelou zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol z ustanovenia § 46 ods. 6 vypustený zákaz pre zamestnávateľa vyžadovať od fyzickej osoby v predzmluvných vzťahoch údaje o odborovej príslušnosti, čo by mohlo evokovať záver, že od 01. 09. 2011 má zamestnávateľ právo zisťovať odborovú príslušnosť zamestnanca.
Odpoveď:zamestnávateľ nemá právo vyžadovať od fyzickej osoby ani v predzmluvných vzťahoch, ani od zamestnanca počas trvania pracovného pomeru údaje a informácie o odborovej príslušnosti.
Odôvodnenie: ust. § 8 a§ 9 zákona č. 428/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov o ochrane osobných údajov a Čl. 7 Smernice Európskeho parlamentu a Rady 95/46/ES z 24. 10. 1995 o ochrane jednotlivcov pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov, definujú za akých podmienok a za akým účelom je možné požadovať od fyzickej osoby poskytnutie osobných údajov, Čl. 8 predmetnej Smernice 95/46/ES o. i. ukladá členským štátom EÚ povinnosť zakázať spracovanie osobných údajov odhaľujúcich rasový alebo etnický pôvod, politické názory, náboženskú vieru alebo svetonázor, ČLENSTVO V ODBOROCH a spracovanie údajov týkajúcich sa zdravia alebo pohlavného života, Charta základných práv Európskej únie 2007/C303/01 Čl. 8 bod 1 definuje právo každého človeka na ochranu osobných údajov, ktoré sa ho týkajú a Čl. 12 bod 1 priznáva každému človeku právo pokojne sa zhromažďovať a združovať s inými na všetkých úrovniach, najmä v súvislosti s politickými, ODBORÁRSKYMI a občianskymi otázkami, ust. § 3 ods. 2 zákona č. 83/1990 Z. z. v znení neskorších predpisov určuje, že nikomu nesmie byť občiansky na ujmu, že sa združuje, že je členom združenia, že sa zúčastňuje na jeho činnosti alebo ho podporuje, alebo že stojí mimo neho a ust. § 13 ods. 2 Zákonníka práce v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovuje zákaz diskriminácie o. i. aj z dôvodu odborovej činnosti.
Bratislava 25. 06. 2011
JUDr. Vlasta Szabová
info@ozkovo.sk
+421 2 5556 5383
