Začiatkom tohto roka 2012, ma po predchádzajúcej komunikácii s predsedom VZO, kontaktoval člen OZ KOVO, ohľadom vyplatenia odstupného a odchodného. Po predchádzajúcej ročnej PN z dôvodu úrazu na rodinnom dome sa zamestnanec hlásil zamestnávateľovi. Vzhľadom k tomu, že zamestnanec z dôvodu zdravotného obmedzenia nemohol vykonávať pôvodnú prácu a zamestnávateľ mu nemohol ponúknuť vhodnú náhradnú prácu, navrhol mu zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer dohodou, s tým, že mu vyplatí všetky náležitosti, vyplývajúce z platnej kolektívnej zmluvy. Pri rozhovore so zamestnancom pred podpisom dohody som bol informovaný, že zamestnanec spĺňa podmienky pre invalidný dôchodok, takže som ho upozornil na to, že má nárok na 4 priemerné zárobky odstupného a 2 priemerné zárobky odchodného. Zároveň som ho upozornil na to, aby si tieto skutočnosti dal uviesť do dohody o ukončení pracovného pomeru. Na druhý deň po podpise dohody mi telefonoval, že poskytnutie 4 priemerných zárobkov odstupného má v dohode zapísané, o odchodnom tam však žiadna zmienka nie je. Keď som situáciu overoval u personalistky, zistil som nepríjemnú skutočnosť. Zamestnanec predložil vyjadrenie od lekára, podľa ktorého pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je len 50%, zamestnanec neodchádza do invalidného dôchodku ale na úrad práce a tým mu nevzniká nárok na odchodné. Pritom len o necelé 2 mesiace splní podmienky na predčasný starobný dôchodok. Pri poskytnutí presných  informácií od zamestnanca by sa situácia dala riešiť tak, aby potrebné 2 mesiace zotrval v pracovnom pomere u zamestnávateľa a splnil by tak podmienky aj na poskytnutie odchodného, ktoré takto už  nedostane.
 
V Banskej Bystrici dňa 16. 1. 2012
 
 
                                                                                          Vladimír Filipča
                                                                                     vedúci MP OZ KOVO