Otázka ZO OZ KOVO:
ZO OZ KOVO predložila zamestnávateľovi návrh na kolektívne vyjednávanie spolu s návrhom znenia podnikovej kolektívnej zmluvy. Zamestnávateľ neodpovedal na predložený návrh a ústne oznámil, že o kolektívne vyjednávanie nemá záujem a nebude vyjednávať. Postupoval zamestnávateľ správne? Môže odmietnuť kolektívne vyjednávať?
 
Odpoveď OZ KOVO:
V zmysle ust. § 8 ods. 1 zákona číslo 2/1991 Zb. v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o kolektívnom vyjednávaní“) kolektívne vyjednávanie sa začne predložením písomného návrhu na uzavretie kolektívnej zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strane.
 
V zmysle ust. § 8 ods. 2 zákona o kolektívnom vyjednávaní zmluvná strana je povinná na návrh písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak, a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam, ktoré neboli prijaté.
 
V zmysle ust. § 8 ods. 4 zákona o kolektívnom vyjednávaní sú zmluvné strany povinné začať rokovanie o uzavretí novej kolektívnej zmluvy najmenej 60 dní pred skončením platnosti uzavretej kolektívnej zmluvy.
 
V prípade odmietavého postoja zamestnávateľa začať kolektívne vyjednávanie a rokovať o predloženom návrhu znenia kolektívnej zmluvy, ZO OZ KOVO môže podať podnet na miestne príslušný Inšpektorát práce, ktorý v rozsahu svojich kompetencií daných zákonom číslo 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona číslo 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, môže v súlade s ust. § 2 predmetného zákona vykonať kontrolu, zameranú na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
 
V Bratislave 27. 10. 2011
JUDr. Vlasta Szabová