„R a d i č o v e j  b a l í č e k“

Útok na životnú úroveň radových občanov

Pripravované opatrenia vlády spôsobia:

Zníži sa príjem zamestnancov – zmenami v Zákonoch o dani z príjmov, o zdravotnom poistení a sociálnom poistení

Zvýšia sa ceny (inflácia) – zvýšením DPH na 20% a niektorých spotrebných daní (palivá, alkoholické nápoje, tabakové výrobky)

Zhorší sa sociálna ochrana občanov – zmenou Zákona o sociálnom poistení a ďalších zákonov

Zhorší sa ochrana zamestnancov v zamestnaní – zmenou Zákonníka práce, Zákona o Kolektívnom vyjednávaní a znížením právomocí odborov

Kde sú predvolebné sľuby politikov ?

POĎME TOMU ZABRÁNIŤ !!!

V oblasti dane z príjmov (priame dane)
Klesne čistá mzda (plat) zamestnancov z dôvodu:
1. Príspevky zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie, životné sporenie a účelové sporenie už nebudú oslobodené od dane z príjmu, t.j. budú zdanené sadzbou 19% v plnej výške.
2. Cestovné náhrady, poskytované zamestnancom nad rámec zákona, budú zdaňované (dohodujú sa napr. v kolektívnych zmluvách);  týka sa to aj vreckového pri zahraničných pracovných cestách (napr. vodičov kamiónov a autobusov).
3. Zákon o cestovných náhradách nebude určovať min. výšku vreckového, tým nevznikne povinnosť vyplácať vreckové.
4. Ruší sa zníženie daňového základu o výdavky na vzdelávanie niektorých zamestnancov (napr. v zdravotníctve).
5. Ruší sa oslobodenie od dane z príjmu z predaja nehnuteľnosti, v ktorej mal daňovník trvalý pobyt najmenej dva roky, čo skomplikuje situáciu najmä mladým rodinám, ktoré byt predávajú z rodinných dôvodov, napr. zvýšenie počtu členov rodiny narodením dieťaťa.
6. Paušálne výdavky živnostníkov sa zjednotia na 40%.
7. Nezdaniteľná časť základu dane (znižuje daňový základ) sa zmení v neprospech občanov.
8. Znižuje sa hranica príjmov (napr. z príležitostných jednorazových činností, prevodu akcií a cenných papierov) oslobodených doteraz o dane z príjmu až do výšky päťnásobku životného minima (925,95 €) tým, že sa táto suma určuje len do výšky 500 €.  POZOR – netýka sa DIVIDEND – teda bohatých!!!

V oblasti rastu cien (inflácie) - vplyv na úroveň reálnych príjmov
1. Zvýši sa daň z pridanej hodnoty z 19% na 20% čo ovplyvní všetky spotrebiteľské ceny.
2. Ruší sa oslobodenie z platenia spotrebnej dane na uhlie a plyn na výrobu tepla pre domácnosti – tým sa zvýši ich cena o 20%. Zvýšenie spotrebnej dane zo zemného plynu znamená zdraženie cestovného v autobusoch.
3. Zvýši sa spotrebná daň z piva (zvýšenie o 48%) a z tabakových výrobkov (zvýšenie o 51%).
4. Ruší sa daňová úľava na palivo pre poľnohospodárov, čím sa zvýšia ceny potravín.
5. Zvyšuje sa daň z nehnuteľností – až o 30%.

Zhoršenie v sociálnej oblasti vyvolajú najmä tieto opatrenia
1. Zamestnanci budú platiť odvody zo všetkých príjmov – napr. odstupné, odchodné, príspevky zo Sociálneho fondu, odmeny pri pracovných a životných jubileách, náhrady za pracovnú pohotovosť, príjem súvisiaci s používaním služobného motorového vozidla na súkromné účely, doplnkové dôchodkové sporenie a ďalšie príjmy, čím sa zníži ich čistý príjem.
2. Zvýšenie nákladov na odvody zamestnávateľa zhorší podnikateľské prostredie a tým aj podmienky pre kolektívne vyjednávanie.
3. Znižuje sa dĺžka ochrannej doby nemocenského poistenia nezamestnaných po skončení posledného zamestnania zo 42 dní na7 dní.
4. Zavádza sa rodičovský príspevok v jednotnej sume 190 € (doteraz 164 € alebo 256 €).
5. Zmení sa valorizačný mechanizmus, ktorým sa každoročne zvyšujú priznané dôchodky tak, že sa budú zvyšovať pevnou rovnakou sumou každému dôchodcovi, vypočítanou z priemerného dôchodku a rastu inflácie. Tento mechanizmus spôsobí, že dôchodky budú rásť menej ako doteraz. Životná úroveň väčšiny dôchodcov bude stagnovať a niektorých aj klesať, bez ohľadu na ekonomický vývoj v spoločnosti.

V zdravotnom poistení sa navrhujú tieto úpravy
1. Zamestnanci budú platiť odvody do príslušnej zdravotnej poisťovne zo všetkých príjmov tak, ako je vyššie uvedené a z týchto našich peňazí si budú môcť zdravotné poisťovne tvoriť a rozdeľovať zisk.

Zhoršenie  ochrany a postavenia zamestnanca v zamestnaní
1. Novela Zákonníka práce ruší ochranu agentúrnych zamestnancov a opatrenia proti ich zneužívaniu agentúrami, tým zamestnancom výrazne zhoršuje šancu získať trvalé zamestnanie.
2. Novela Zákonníka práce znovu zavádza možnosť „reťazenia“ pracovných pomerov.
3. Zmena Zákonníka práce ruší zákonné požiadavky na osobitné postavenie žien v pracovnom pomere a ich podmienky práce.
4. POZOR – pripravujú sa ďalšie zmeny Zákonníka práce, avšak tieto ešte nie sú publikované !!!
5. Novela Zákona o kolektívnom vyjednávaní ruší možnosť rozšírenia záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, čím dôjde k zhoršeniu postavenia zamestnancov v dotknutých firmách z hľadiska pracovnoprávnych nárokov, vrátane odmeňovania.