Aktuality  Aktuálne informácie

Tvorba sociálneho fondu Share

Tvorba sociálneho fondu  


Tvorbu sociálneho fondu delíme na povinnú (základný prídel a ďalší prídel) a nepovinnú.
a)  Povinne sociálny fond všeobecne zamestnávateľ tvorí na kalendárny rok vo výške 0,6% až 1% zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok (ďalej len „základňa“).
U zamestnávateľa,  ktorého predmet činnosti je zameraný na dosiahnutie zisku, sa tvorí povinný prídel do výšky 1% uvedenej základne v prípade, ak za predchádzajúci kalendárny rok dosiahol zisk a splnil všetky daňové povinnosti voči štátu, obci, vyššiemu územnému celku a odvodové povinnosti voči zdravotným poisťovniam a Sociálnej poisťovni.
Ak takýto zamestnávateľ niektorú z týchto podmienok nesplnil, tvorí sociálny fond na príslušný rok len vo výške 0,6% základne.
b) Ďalší prídel do sociálneho fondu (nad uvedené podiely zo základne uvedenej pod písmenom a/), najviac vo výške 0,5% zo základne, je v zákone stanovený buď:
- vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve alebo
- vo výške dohodnutej vo vnútornom predpise (len v prípade, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán v zmysle § 230 zákona č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe... v znení zákona č. 241/2001 Z. z., ktorý sa týka Národného bezpečnostného úradu a Slovenskej informačnej služby).
Ak nie je  dohodnutý ďalší prídel uvedenými spôsobmi, tak  je stanovený
- vo výške sumy potrebnej na poskytnutie príspevkov zamestnancom na kompenzáciu (úhradu) výdavkov na dopravu do zamestnania a späť, tiež najviac vo výške 0,5% zo základne. Na poskytnutie týchto príspevkov však musia byť u zamestnancov splnené podmienky, ktoré sú ustanovené v § 7 ods. 5  zákona o SF.
U tých zamestnávateľov, u ktorých je uzatvorená kolektívna zmluva,sa príspevky zamestnancom na úhradu ich výdavkov na dopravu do zamestnania a späť poskytujú v zmyslezásad v nej uvedených. Podobne sa postupuje aj tam, kde ďalší prídel vo výške 0,5% zo základne je dohodnutý vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôžu pôsobiť odbory (ako bolo uvedené).
U zamestnávateľov, u ktorých kolektívna zmluva nie je uzatvorená je tento ďalší príspevok presne účelový. Avšak z „bežného“ použitia a zo zostatku fondu môžu aj títo zamestnávatelia príspevky na dopravu do zamestnania a späť poskytnúť zamestnancom na základe iných, resp. vlastných kritérií (pozri § 7 ods. 1 písm. b/ zákona o SF).
 Zdroj: Verlag Dashöfer
 
Ing. Daniela Lengyelová