S účinnosťou od 1. septembra 2011  novela Zákonníka práce zrušila  súbeh výpovednej doby a odstupného pri výpovedi z organizačných dôvodov alebo z dôvodu zdravotného stavu zamestnanca.

Po doručení výpovede sa zamestnanec musí do konca mesiaca, v ktorom mu bola doručená výpoveď,  rozhodnúť, či chce odísť bez výpovednej doby s odstupným, alebo naopak, či bude počas výpovednej doby pracovať, ale odstupné v tomto prípade nedostane.
Pre koho je výhodné odísť hneď?

• ak zamestnanec dostane výpoveď, môže pred začatím plynutia výpovednej lehoty požiadať o skončenie pracovného pomeru dohodou,
• zamestnávateľ mu musí vyhovieť a vyplatiť odstupné,
• budú to využívať ľudia, ktorí si chcú ihneď hľadať novú prácu alebo ju už majú.

Pre koho je lepšie ostať?

• druhou možnosťou je ostať pracovať vo firme počas výpovednej lehoty,
• odstupné už v takom prípade nedostanú 
• budú tak robiť zrejme tí, ktorí potrebujú dokladovať trvanie pracovného pomeru, napríklad pri nárokoch na dôchodok, dávku v nezamestnanosti.

Mgr. Alexandra Mičietová
dl