V dňoch 3. a 4.11. 2011 sa v Bruseli konalo pravidelné zasadnutie  Výboru  žien EOK  (EWC).
 
Členky predsedníctva stručne informovali o aktivitách EWC, ktorých sa zúčastnili od posledného stretnutia výboru.
 

1. Kongres EOK v Aténach

 
Členky výboru sa zaoberali závermi posledného Kongresu EOK, ktorý sa konal  16.-19.5.2011 v Aténach. Diskutovali najmä o kľúčových dokumentoch schválených Kongresom predovšetkým o Aténskom Manifeste a Stratégii a akčnom programe a ich význame pre zlepšovanie stavu rodovej rovnosti.
Znenie Aténskeho manifestu  v českom preklade nájdete tu http://www.etuc.org/IMG/pdf/Manifest_new_SVK.pdf
 

1. Rodová perspektíva v sociálnom dialógu EÚ a kampaň EOK k  rodovému mzdovému rozdielu

 
Patrik Itschert, zástupca generálneho tajomníka ETUC,  oboznámil prítomných s vývojom  v oblasti sociálneho dialógu rovnako predstavil  hlavné priority  nadchádzajúcej kampane EOK  - „Rovnaká mzda za rovnakú prácu.„
Informoval aj o seminári  organizovanom  európskou komisiou  pod názvom Úloha  mužov v rodovej rovnosti“   a poukázal na to, že podľa prieskumov sa postupne zvyšuje zainteresovanosť mužov v starostlivosti o deti a domácnosť.
Vo svojej prezentácii poukázal na  oslabenie pozície a obsahu sociálneho dialógu na národnej aj lokálnej úrovni. V rámci pripravovanej kampane prezentoval hlavné priority, ktorými sú:  zamestnanosť mladých ľudí, rozvíjanie ich zručností, schopností, znalostí, vymedzenie rámcov aktivít,  určenie efektívnych nástrojov na implementáciu,  zotierane rodového mzdového rozdielu – rovnaká mzda za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty.
 

1. Ekonomická recesia:  rozvoj a výzvy pre rodovú rovnosť

 
Výbor žien sa zaoberal aj súčasným stavom ekonomickej recesie a hlavnými požiadavkami EOK  na zabezpečenie udržateľného ozdravenia ekonomiky ako aj výzvami pre európsku integráciu a sociálny model EÚ vrátane politického vyhlásenia prijatého vo Wroclawi  pod názvom „ Za  silnejšiu  Európu  udržateľného rastu a sociálnej kohézie“.
 

1. Ženy v rozhodovacích orgánoch - vývoj na úrovni EÚ

 
Jednou z najdiskutovanejších tém  na  európskej úrovni  v poslednom období je nízka úroveň zastúpenia  žien na rozhodovacích pozíciách a zvlášť  v orgánoch spoločností. Komisárka EÚ pre oblasť spravodlivosti, Redingová, vyzvala všetky verejne obchodované  spoločnosti v Európe, aby sa pridali ku kampani „ Ženy v správnych radách,  prísľub pre Európu“  a dobrovoľne zvýšili  participáciu žien v orgánoch spoločností  a to na úroveň 30% do roku  2015 a 40% do roku 2020. Nasledujúcich 12 mesiacov bude komisárka  monitorovať dosiahnutý pokrok v tejto oblasti  a následne rozhodne o ďalších opatreniach.
 
Kampaň za zvýšenie podielu žien v rozhodovacích orgánoch je úzko spojená  s kampaňou „Od členstva k vodcovstvu“. V súčasnosti tvoria ženy  12% v dozorných radách a 3% v prezídiách. V roku 2010 jedna z troch veľkých spoločností nemala žiadnu ženu v rozhodovacích orgánoch.  Len 5 členských štátov EÚ má legislatívu upravujúcu  otázku zastúpenia žien v rozhodovacích orgánoch. Ostatné krajiny uplatňujú dobrovoľný systém.
 
5. Kampaň MOK  k ratifikácii  Dohovoru MOP o domáckych zamestnancoch
 
Zástupcovia MOK informovali o postupe ratifikácie Dohovoru č. 189 o domáckych zamestnancoch  doplneného Odporúčaním MOP č. 201 . Prezentovali  kampaň  pod názvom „12 by 2012“, ktorá má za cieľ dosiahnuť ratifikáciu tohto dohovoru  najmenej 12-timi krajinami do roku 2012.
 

1. Voľby predsedníctva

 
Vzhľadom k tomu, že doterajšia predsedníčka výboru Claudia Menne bola zvolená za  tajomníčku EOK , uskutočnili sa voľby predsedníčky, podpredsedníčky  a 2 náhradníčok predsedníctva  výboru.
Do funkcie predsedníčky bola zvolená Karin Enodd z Nórska,  podpredsedníčkou Výboru sa stala Gitta Vanpeborgh z Belgicka a náhradníčkami sa stali Yordanova Ekaterina z Bulharska a Ozcan Fulya Pinar z Turecka.
 
Zvolené členky predsedníctva predstavili svoje  vízie činnosti výboru na nasledujúce volebné obdobie.
 
JUDr. Monika Benedeková