Aktuality  Aktuálne informácie

Návrh novely Zákonníka práce po skončení medzirezortného pripomienkového konaniaShare

1.  Zrušenie minimálnych mzdových nárokov   - vypustenie §120 ZP
2. vydávanie pravidiel BOZP  iba po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
3. skúšobná doba  - najviac 1 mesiac , ak však základná zložka mzdy je  vyššia ako 1,7  násobok  minimálnej mzdy  je skúšobná doba najviac 3 mesiace  a uvedúcich zamestnancov 1. a 2. línie pod štatutárnym orgánom najviac 6 mesiacov
V KZ bude možné dojednať skúšobnú dobu až 6 mesiacov a 9 mesiacov u vedúcich zamestnancov
4.  pracovný pomer na dobu určitú na 3 roky s možnosťou predĺženia alebo opätovného uzatvorenia najviac 3 krát v rámci 3 rokov
5. opätovné vytvorenie zrušeného pracovného miesta bude možné už po uplynutí 2 mesiacov namiesto súčasných 3
6. nová definícia hromadného prepúšťania -  mení sa počet zamestnancov aj obdobie
Ak počas 30 dní skončí zamestnávateľ pracovný pomer najmenej s 10 zamestnancami pri celkovom počte 20-100 alebo s 10% pri počte 100-300 a s najmenej 30 zamestnancami pri počte 300 a viac
7. možnosť poskytovanie peňažnej náhrady zamestnancovi na stravovanie namiesto stravovacích poukážok
8. zrušenie obmedzenia výšky nákladov ktoré je zamestnanec povinný zaplatiť zamestnávateľovi v prípade ak zamestnanec nedodrží stabilizačný záväzok po skončení zvyšovania kvalifikácie
9. Pri súčasnom pôsobení odborovej organizácie aj zamestnaneckej rady u zamestnávateľa patrí  odborovej organizácii právo: kolektívne vyjednávať, kontrola plnenia záväzkov z KZ, informovanie a kontrola BOZP podľa § 149,   prerokovanie a spolurozhodovanie dohodnuté v KZ  a zamestnaneckej rade patrí právo kontroly, prerokovania, spolurozhodovania a informovania v rozsahu v akom tieto práva nepatria odborovej organizácii
Zamestnaneckej rade tiež patrí právo na uzatvorenie dohody podľa § 231a o pracovných podmienkach v  rovnakom rozsahu ako je ich možné dohodnúť v KZ – čo je iba iný názov pre kolektívnu zmluvu – nakoľko aj procesná stránka uzatvárania dohody sa bude riadiť primerane zákonom o kolektívnom vyjednávaní !!!
Zamestnávateľ  bude môcť  uzatvoriť dohodu podľa § 231a ZP so zamestnaneckou radou iba v prípade ak využil všetky prostriedky na uzatvorenie KZ a táto nebola uzatvorená
Nároky zamestnancov z tejto dohody sa musia preniesť do pracovnej zmluvy a zamestnávateľ musí v pracovnej zmluve dodržať minimá dohodnuté v dohode so zamestnaneckou radou
10. uvoľňovanie odborových funkcionárov len na jedno funkčné obdobie – potom sa musí rozhodnúť buď pre pracovný pomer alebo pre odborovú funkciu
11. že ide  neospravedlnené zameškanie zmeny môže zamestnávateľ rozhodnúť len po dohode s odborovou organizáciou ak k dohode nedôjde rozhodne súd
 
12. rozsah uvoľnenia odborového funkcionára musí byť dojednaný v KZ – a zamestnávateľ má právo kontrolovať či sa voľno využíva na dojednaný účel
13. ochrana odborového funkcionára pred opatreniami zamestnávateľa sa skracuje z jedného roka na pol roka po skončení výkonu funkcie
14.  v KZ bude možné dojednať odchylne od ustanovení Zákonníka práce, teda aj pod zákonný limit,  tieto otázky: 
  • vydávanie pravidiel BOZP po dohode so zástupcami zamestnancov ( ZP vyžaduje iba prerokovanie)
  • predlžovanie skúšobnej doby na 6 resp. 9 mesiacov u vedúcich zamestnancov
  • predlžovanie skúšobne doby o ďalšie prekážky v práci
  • rozsah peňažnej náhrady, ktorú bude zamestnanec povinný zaplatiť  za nezotrvanie počas  výpovednej doby u zamestnávateľa
  • dočasné prerušenie výkonu práce pri menej závažných porušeniach pracovnej disciplíny
  • zvýšenie rozsahu pracovnej pohotovosti ktorú môže zamestnávateľ nariadiť až na 250 hodín
  • zvýšenie rozsahu nadčasovej práce, ktorú môže zamestnávateľ nariadiť až na 250 hodín ročne
  • obmedzenie rozsahu  pracovnej pohotovosti, ktorú  si môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom
  • vylúčenie ale iná úprava ponukovej povinnosti inej vhodnej práce zo strany zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru 
  • okruh zamestnancov s ktorými je možné dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti, ktorá bude mať konkurenčný charakter
 
Spracovala. JUDr. Monika Benedeková
13.4.2011
 
 
                              

NA STIAHNUTIE