Aktuality  Aktuálne informácie

Novela Zákonníka práce č. 574/2009 Z. z.Share

Od 1. marca 2010 je účinná novela Zákonníka práce č. 574/2009 Z. z.
          Dňa 24. 12. 2009 zverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky nadobudol platnosť zákon č. 574/2009 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
          Táto novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť dňa 1. marca 2010.

Zmeny sa dotkli najmä:
  • v § 40 ods. 9 Všeobecných ustanovení Zákonníka práce bola predmetnou novelou zmenená definícia pojmu „porovnateľný zamestnanec“, ktorým sa po novom na účely tohto zákona rozumie zamestnanec, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas a na ustanovený týždenný pracovný čas u toho istého zamestnávateľa alebo u zamestnávateľa podľa § 58, ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnaký druh práce alebo obdobný druh práce s prihliadnutím na kvalifikáciu a odbornú prax,

  • pracovného pomeru na dobu určitú, kde po zmene platí, že pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky (pred účinnosťou novely to bolo možné na tri roky). Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát (predtým najviac jedenkrát). Zároveň bolo stanovené, že zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom. Novela doplnila okruh dôvodov, pri ktorých je zákonom dovolené ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky.
     
  • pracovného pomeru na kratší pracovný čas. Novelou sa zrušilo rozlišovanie pracovného pomeru na kratší pracovný čas na 15 a viac hodín týždenne, a pracovný pomer, v ktorom je rozsah pracovného času menej ako 15 hodín týždenne. Tento pracovný pomer mal v oblasti skončenia pracovného pomeru slabšie právne postavenie. Teda platí, že zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom (podľa § 40 ods. 9 Zákonníka práce).
     
  • dočasného pridelenia zamestnanca k užívateľskému zamestnávateľovi (agentúrne zamestnávanie). Novela vypustila ustanovenia, podľa ktorých mzdové podmienky nemuseli byť rovnako priaznivé u zamestnanca dočasne prideleného zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plnil úlohy u užívateľského zamestnávateľa menej ako tri mesiace, alebo ak bola pre dočasného zamestnanca zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy. Teda platný právny stav vyžaduje, aby pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok dočasne pridelených zamestnancov bez výnimiek boli rovnako priaznivé ako u porovnateľných zamestnancov užívateľského zamestnávateľa. Ďalej bolo vložené nové ustanovenie pod označením § 58b, ktoré upravuje z praxe známu situáciu, keď agentúra dočasného zamestnávania v zmluve so zamestnancom o dočasnom pridelení na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi zakázala zamestnancovi uzatvoriť s užívateľským zamestnávateľom pracovný pomer priamo. Nové ustanovenie § 58b znie: Ustanovenia pracovnej zmluvy alebo dohody podľa § 58a, ktoré zakazujú uzatvorenie pracovného pomeru medzi užívateľským zamestnávateľom a zamestnancom po jeho pridelení agentúrou dočasného zamestnávania alebo zamestnávateľom alebo ich uzatvoreniu zabraňujú, sú neplatné.
Mgr. Alexandra Mičietová
právnik
MP OZ KOVO Prešov