* § 120 Zákonníka práce – MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY – vypustený
Zamestnávateľ bude mať povinnosť poskytnúť zamestnancovi LEN MINIMÁLNU MZDU, bez ohľadu na vzdelanie zamestnanca a náročnosť vykonávanej práce

* PRÁCA NADČAS povolená Zákonníkom práce bude 400 hodín (doteraz 150 hodín), u vedúcich zamestnancov bude 550 hodín
Pri MINIMÁLNEJ MZDE viac času strávi zamestnanec V PRÁCI

* PRACOVNÝ POMER NA DOBU URČITÚ bude možné dohodnúť až na 3 ROKY a predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci 3 rokov – trikrát (doteraz v rámci 2 rokov maximálne – dvakrát)
TRI ROKY NEISTOTY, OBMEDZENÝ PRÍSTUP K ÚVEROM, ŽIADNE ISTOTY PRI VÝHĽADOCH DO BUDÚCNOSTI

* DELENÉ PRACOVNÉ MIESTO – dvaja a viacerí zamestnanci počas zmeny na tú istú prácu
ZAMESTNANEC BUDE MENEJ PRACOVAŤ, ALE AJ MENEJ ZARÁBAŤ

* Zákaz vytvoriť zrušené pracovné miesto dva mesiace (doteraz 3 mesiace)
LEGALIZÁCIA možnosti, ako sa zamestnávateľ skôr zbaví „nechceného“ zamestnanca alebo namiesto neho príjme nového - za nižšiu mzdu

* VÝPOVEDNÁ DOBA – 1 mesiac pre zamestnanca, aj pre zamestnávateľa -diferencovaná úprava výpovednej doby len pri organizačných zmenách, v prípade zdravotných dôvodov a pri pracovnom pomere, ktorý trval viac ako 1 rok (doteraz 2 mesiace, pri odpracovaní najmenej 5 rokov – 3 mesiace)
LEGALIZÁCIA možnosti, ako sa zamestnávateľ rýchlejšie a s menšími nákladmi zbaví zamestnanca

* Zníženie celkového času, za ktorý mohla byť zamestnancovi priznaná náhrada mzdy, ak s ním bol NEPLATNE SKONČENÝ PRACOVNÝ POMER z 12 na 9 mesiacov
SÚD ROZHODNE, že zamestnanec bol neprávom prepustený a ten si nenašiel novú prácu - avšak na náhradu mzdy bude mať nárok iba za kratšiu dobu

* KRATŠIE OBDOBIE SLEDOVANIA POČTU PREPÚŠŤANÝCH ZAMESTNANCOV AK IDE O POSUDZOVANIE HROMADNÉHO PREPÚŠŤANIA
LEGALIZÁCIA možnosti pre zamestnávateľa PREPÚSŤAŤ v kratších intervaloch väčší počet zamestnancov. Pritom si NEMUSÍ PLNIŤ oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, príp. prejednanie so zástupcami zamestnancov

* ZRUŠENIE SÚBEHU VÝPOVEDNEJ DOBY A ODSTUPNÉHO Doteraz, ak zamestnanec dostal výpoveď, zamestnávateľ BOL POVINNÝ PRIDEĽOVAŤ mu počas výpovednej doby PRÁCU a PLATIŤ MZDU. Po jej skončení bol zamestnávateľ POVINNÝ VYPLATIŤ ODSTUPNÉ
LEGALIZÁCIA možnosti pre zamestnávateľa rýchlo a za čo najmenej peňazí ZBAVIŤ SA ZAMESTNANCA

* SPRÍSNENIE POVINNOSTÍ PRE ZAMESTNANCA - PÍSOMNE OZNAMOVAŤ zamestnávateľovi všetky zmeny, ktoré súvisia s jeho osobou – zmenu mena, priezviska, trvalého/prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, zmenu bankového spojenia, ak dostáva mzdu na účet
Zanedbanie tejto povinnosti bude možné v praxi využiť aj ako dôvod porušenia pracovnej disciplíny a následne aj možnosť zamestnávateľa skončiť pracovný pomer

* ZAVEDENIE tzv. „konkurenčnej doložky“
Zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude môcť 1  rok pracovať alebo podnikať v oblasti, ktorá sa javí ako konkurenčná vo vzťahu k tomu, čím sa zaoberal jeho zamestnávateľ a ako odškodnenie dostane „žobrácku almužnu“

* Posilnenie právomoci Zamestnaneckej rady a zamestnaneckého dôverníka na úkor odborovej organizácie
LIKVIDÁCIA MOŽNOSTI KONTROLOVAŤ PLNENIE ZÁKONOM STANOVENÝCH POVINNOSTÍ ZAMESTNÁVATEĽOM PROSTREDNÍCTVOM ODBOROV.
ZAMESTNÁVATEĽ BUDE VYDÁVAŤ POKYNY A PREDPISY pre zamestnancov, svojvoľne bez toho, aby ODBORY mohli zasiahnuť, ak je pokyn alebo predpis vydávaný v NEPROSPECH ZAMESTNANCA, resp. nevyvážený.
LIKVIDÁCIA MOŽNOSTI DOJEDNAŤ PRE ZAMESTNANCOV VÝHODNEJŠIE PODMIENKY ODMEŇOVANIA A PRACOVNÉ PODMIENKY.
DEZINFORMOVANIE, že Zamestnanecká rada a zamestnanecký dôverník môžu nahradiť odbory a dohodnúť sa so zamestnávateľom. Takáto DOHODA A NÁROKY Z NEJ VYPLÝVAJÚCE NIE SÚ PRÁVNE VYNUTITEĽNÉ.
LIKVIDÁCIA ODBOROV - LEGITÍMNEHO ZÁSTUPCU ZAMESTNANCOV PRI DOJEDNÁVANÍ VÝHODNEJŠICH PRACOVNÝCH A MZDOVÝCH PODMIENOK Z M E N Y  ZÁKONNÍKA PRÁCE