Kolektívne vyjednávanie  Právne predpisy

Kolektívne pracovnoprávne vzťahyShare

Výňatok zo ZP
Kolektívne pracovnoprávne vzťahy
Kompetencie zástupcov zamestnancov
 

Spolurozhodovanie
Po dohode resp. so súhlasom zástupcov zamestnancov		 Prerokovanie
§ ZP Stručný popis § ZP Stručný popis
§ 39 ods. 2 Vydávanie predpisov pre oblasť BOZP § 29 ods. 3 Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
§ 84 Vydanie pracovného poriadku § 73 ods. 2 Hromadné prepúšťanie
§ 87 ods. 1,2 Nerovnomerné rozvrhovanie pracovného času § 86 ods. 1 Rovnomerný pracovný čas
§ 87a Konto pracovného času § 88 ods. 1 Pružný pracovný čas
§ 90 ods. 4,6,10 Pracovný čas (začiatok a koniec, rozdelenie zmeny, čas na očistu) § 91 ods. 4 Náhrada škody
§ 91 ods. 2 Podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie § 94 ods. 2 nariaďovanie práce  v dňoch pracovného pokoja
§ 93 ods. 3,4,5 Nepretržitý odpočinok v týždni (rozvrhy pracovného času) § 98 ods. 6 Pravidelné prerokovávanie organizácie práce v noci
§ 97 ods. 9,11 Rozvrh a podmienky práce nadčas. Práca nadčas na rizikových pracoviskách § 133 ods. 3 Normovanie práce
§ 98 ods. 9 Nočná práca (vymedzenie okruhu ťažkých prác) § 141 ods. 1 Dočasné prerušenie výkonu práce zamestnanca
§ 111 ods. 1,3 Čerpanie dovolenky
Hromadné čerpanie dovolenky		 § 142a ods. 1 Flexikonto – nový typ okrem
§ 252c
§ 136 ods. 3 Uvoľňovanie zástupcov zamestnancov  na výkon funkcie § 144a Posudzovanie neprítomnosti v práci zamestnanca (absencia)
§ 142 ods. 4 Prekážky na strane zamestnávateľa (Dohoda o vymedzení vážnych prevádzkový dôvodov s náhradou mzdy min. 60 %) § 152 ods. 8 Podmienky stravovania zamestnancov
§ 151 ods. 3 Zodpovednosť zamestnávateľa za úschovu motorových vozidiel zamestnancov § 153 Prerokovanie opatrení  zameraných na kvalifikáciu, jej prehlbovanie  a zvyšovanie
§ 185 ods. 3 Povinnosť zamestnanca poistiť premet zverený zamestnávateľom § 159 ods. 4 Vytváranie podmienok na zamestnávanie osôb so ZPS
§ 230 ods. 3 Vstup zástupcov odborov do podniku § 191 ods. 4 Náhrada škody nad 50 €
§ 240 ods. 8,9 Súhlas s výpoveďou resp. s okamžitým skončením pracovného pomeru so zástupcom zamestnancov § 198 ods. 2 Rozsah zodpovednosti pri pracovných úrazoch
§ 233 ods. (4)
Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník má právo spolurozhodovať formou dohody alebo formou udelenia predchádzajúceho súhlasu podľa tohto zákona, len ak pracovné podmienky alebo podmienky zamestnávania, pri ktorých sa vyžaduje spolurozhodovanie zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka, neupravuje kolektívna zmluva.
 
§ 233a
Dohoda so zamestnaneckou radou alebo zamestnaneckým dôverníkom
(1) Zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania v rozsahu ako je ich možné dohodnúť v kolektívnej zmluve.
 
(2) Dohodu podľa odseku 1 možno uzatvoriť, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia. !!!
 

 
Dôležité upozornenie:
V tabuľke nie sú riešené kompetencie tzv. európskej zamestnaneckej rady.
 
Ďalšie ustanovenia ZP v časti kolektívnych pracovných vzťahov.
 
a) 230 ods. 3) Odborová organizácia, ktorá začne pôsobiť u zamestnávateľa a chce u neho zastupovať všetkých zamestnancov, musí preukázať, že najmenej 30 % zamestnancov zamestnávateľa je odborovo organizovaných v tejto odborovej organizácii, ak o to zamestnávateľ požiada do 30 dní odo dňa, kedy odborová organizácia písomne informovala zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia podľa odseku 1. Ak u zamestnávateľa pôsobia dve odborové organizácie alebo viac odborových organizácií, môžu podmienku podľa prvej vety preukázať aj spoločne.
Otázky:
- Jednoznačne zastupuje všetkých len pri KV a uzatváraní PKZ
- Problematické je pri spoločnom preukázaní 30%. Ako sa budú riešiťe situácie, ak ich postoj nebude jednotný
- Vôbec nie je riešená reprezentatívnosť pri uzatváraní KZVS
b) 232 ods.1)Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, musí zamestnávateľ v prípadoch týkajúcich sa všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov, ak všeobecne záväzné právne predpisy alebo kolektívna zmluva vyžadujú prerokovanie alebo súhlas odborového orgánu, plniť tieto povinnosti k príslušným orgánom všetkých zúčastnených odborových organizácií, ak sa s nimi nedohodne inak. Ak sa orgány všetkých zúčastnených odborových organizácií nedohodnú najneskôr do 15 dní od požiadania, či súhlas udelia, alebo nie, je rozhodujúce stanovisko orgánu odborovej organizácie s najväčším počtom členov u zamestnávateľa.
 
c) § 233a ods. 2Dohodu podľa odseku 1 možno uzatvoriť, len ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia.
 
d) 252g bod 4) - Právo odborovej organizácie pôsobiacej
u zamestnávateľa pred 1. septembrom 2011 samostatne zastupovať všetkých zamestnancov zamestnávateľa sa posudzuje do 31. decembra 2012 podľa právnej úpravy účinnej do 31. augusta 2011; u tejto odborovej organizácie môže zamestnávateľ uplatniť postup podľa § 230 ods. 3 od 1. januára 2013.    !!!
 
Vypracoval: Ing. Stanislav Tarnovský