Legislatíva  Aktuality

Z judikatúry Najvyššieho súdu vyberáme: trvanie na ďalšom zamestnávaní pri neplatnom skončení pracovného pomeru Share

Trvanie na ďalšom zamestnávaní pri  neplatnej výpovedi
 
Z judikatúry NS SR 3Cdo 266/2009
 
Ak zamestnanec dostane výpoveď, o ktorej sa odôvodnene domnieva, že je neplatná,  je povinný oznámiť zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní. V opačnom prípade nastupuje právna fikcia skončenia pracovného pomeru dohodou a zamestnanec si v takom prípade už nemôže uplatňovať nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru na súde.
Podľa ustálenej judikatúry  za deň doručenia oznámenia o tom, že zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní sa považuje najneskôr deň doručenia žaloby o určenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru zamestnávateľovi.
 
V prejednávanom prípade  zamestnanec po tom, čo mu bola doručené okamžité skončenie pracovného pomeru, ktoré považoval za neplatné, podal žiadosť o starobný dôchodok, pričom v žiadosti uviedol, že  jeho zamestnanie skončilo  a zamestnávateľa požiadal , aby mu  podpisom a pečiatkou na tlačive  žiadosti o starobný dôchodok potvrdil správnosť uvedených údajov.
Z uvedeného nie je možné bez ďalšieho vyvodiť, že zamestnanec v rozhodujúcom čase netrval na ďalšom zamestnávaní . Aj takýto prejav vôle zamestnanca treba vykladať v súlade s ustanovením § 15 Zákonník a práce s prihliadnutím na všetky okolnosti za ktorých sa urobil. So zreteľom na individuálne okolnosti prípadu treba vziať do úvahy, či vôľa  zamestnanca prejavená  v jeho právnom úkone bola  vážna a či chcel  alebo nechcel zotrvávať  na ďalšom zamestnávaní.  V čase podania žiadosti o starobný dôchodok tu totiž pretrvávala právna neistota o otázke platnosti zrušovacieho prejavu zamestnávateľa a že spornosť  v otázke, či zamestnanie skončilo, bola v danom konaní odstránená až po právoplatnom rozhodnutí súdu  určujúceho neplatné skončenie pracovného pomeru. V tejto súvislosti treba rozlišovať medzi  právnymi úkonmi , ktoré robil  zamestnanec bezpochyby so zámerom vyvolať  právne účinky v pracovnoprávnom vzťahu a žiadosťou o starobný dôchodok, ktorá bola podaná so zámerom vyvolať právne účinky vo sfére dôchodkového zabezpečenia.
 
 
 
Spracovala: JUDr. Monika Benedeková
27.9.2011