Výpoveď zo strany zamestnávateľa  a odstupné po novele Zákonníka práce od 01. 09. 2011

Novela Zákonníka práce účinná od 01. 09. 2011 zrušila súbeh výpovednej doby a odstupného.
Povine poskytne zamestnávateľ  odstupné len vtedy, ak sa pracovný pomer skončil dohodou z organizačných dôvodov, alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Nárok na odstupné má zamestnanec aj vtedy, ak po doručení výpovede zamestnávateľa z vyššie uvedených dôvodov (t.j. organizačné zmeny zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca, zdravotná nespôsobilosť zamestnanca) požiada (je to právo zamestnanca) zamestnávateľao skončenie pracovného pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ je povinný tejto jeho požiadavke vyhovieť a zamestnancovi v tomto prípade patrí odstupné.
Pracovný pomer sa skončí na základe dohody o skončení pracovného pomeru ešte predtým, než začne plynúť výpovedná doba (napr. zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď 21.9.2011, zamestnanec požiada 23.9.2011 o skončenie pracovného pomeru, a dohodnú sa na skončení pracovného pomeru napr. ku dňu 30.9.2011) a zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi odstupné.
Výška odstupného je určená ako minimálna suma a jeho výška je násobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov výpovednej doby (t.j. ak výpovedná doba je dvojmesačná, tak zamestnanec má nárok na odstupné vo výške dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku).
Kolektívna zmluva môže upraviť odstupné výhodnejšie, ako ho upravuje tento zákon, lebo § 76 to výslovne nezakazuje a ani z jeho znenia nevyplýva, že sa od neho nemožno odchýliť.
Zamestnancovi patrí odstupné v celej výške (výpovedná doba nezačala plynúť). Výška odstupného je taká istá ako pri dohode o skončení pracovného pomeru, t.j. je stanovená násobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov výpovednej doby.
Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne, že zamestnanec zotrvá v pracovnom pomere len časť výpovednej doby, zamestnancovi patrí pomerná časť odstupného.                                                                                  
 
Mgr. Alexandra Mičietová