Legislatíva  Európske a medzinárodné právo

Čo sa mení v euróspkych zamestnaneckých radách?Share

Nové pravidlá pre európske zamestnanecké rady
 
Prehľad o smernici 2009/38/ES
 
Na čo slúžia európske zamestnanecké rady?
Európske zamestnanecké rady (EZR) sú orgány, ktoré zastupujú európskych zamestnancov danej spoločnosti. Prostredníctvom nich vedenie informuje pracovníkov a konzultuje s nimi na nadnárodnej úrovni o pokroku podniku a o všetkých významných rozhodnutiach, ktoré by mohli mať na nich vplyv.
Smernicou 94/45/ES sa zaviedlo právo na zriadenie EZR pre podniky alebo skupiny podnikov, ktoré zamestnávajú aspoň 1 000 zamestnancov v Európskej únii a ostatných krajinách Európskeho hospodárskeho priestoru (Island, Lichtenštajnsko a Nórsko) a zároveň aspoň po 150 zamestnancov v dvoch členských štátoch. Približne 970 EZR zastupuje viac ako 15 miliónov zamestnancov, podporuje sociálny dialóg a predvídanie zmien v nadnárodných spoločnostiach.
 
Zriaďovanie európskych zamestnaneckých rád
Nové pravidlá v smernici 2009/38/ES
Poskytovanie potrebných informácií: Ústredné a miestne vedenia sú zodpovedné za poskytovanie informácií, umožniac otvorenie rokovaní s cieľom zriadiť novú EZR.
Zriadenie osobitného vyjednávacieho orgánu (OVO): OVO, ktorý zastupuje zamestnancov v rokovaniach, ktorých cieľom je uzatvorenie dohody o EZR, sa skladá z jedného zástupcu na 10 % podiel zamestnancov v členskom štáte. Má právo zísť sa samostatne pred a po každom stretnutí s ústredným vedením.
Úloha sociálnych partnerov: Príslušný európsky odborový zväz a zamestnanecké organizácie majú byť informovaní o začiatku rokovaní, aby im bolo umožnené monitorovať zriadenie nových EZR a podporiť osvedčené postupy (pozri kontaktné miesta). Odborové zväzy sú taktiež medzi odborníkmi, ktorých môže OVO vyzvať k pomoci pri rokovaniach.
Obsah dohody: Dohoda o EZR by mala zvážiť potrebu vyváženého zastúpenia zamestnancov v EZR a poskytnúť plán na jeho prispôsobenie.
Subsidiárne požiadavky sa uplatňujú pri absencii dohody a predstavujú isté minimálne štandardy, ktoré musia byť dodržané. Aby mohol zvolený výbor vykonávať dôležitejšiu funkciu, maximálny počet jeho členov je stanovený na päť a musia sa dodržať podmienky umožňujúce mu pravidelne realizovať svoje činnosti.
 
Činnosť európskych zamestnaneckých rád
Nový rámec smernice 2009/38/ES
 
Všeobecný princíp: Plán pre informovanie a porady pre zamestnancov sa definuje a uplatní takým spôsobom, aby sa zabezpečila jeho efektívnosť, a aby mohla spoločnosť efektívne prijímať rozhodnutia.
 
Nadnárodná kompetencia EZR: Záležitosti spadajú do kompetencie EZR, ak sú nadnárodnej povahy. Záležitosti sa považujú za nadnárodné vtedy, keď sa týkajú podniku s významom na úrovni Spoločenstva alebo skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva ako celku alebo aspoň dvoch podnikov alebo závodov podniku alebo skupiny nachádzajúcich sa v dvoch rôznych členských štátoch. Prvkami, ktoré sa môžu brať do úvahy pri stanovení, či sa jedná o „nadnárodnú“ záležitosť, sú počet daných členských štátov, úroveň príslušného vedenia alebo význam záležitostí pre európskych zamestnancov vzhľadom na rozsah ich možného vplyvu.
 
Prepojenie na národné orgány: Informácie a porady EZR majú byť prepojené na informácie a porady národných orgánov zastupujúcich zamestnancov. Plány na dodržanie tohto cieľa stanoví dohoda. Ak sa tak nestane, v prípade reorganizácie sa musia zabezpečiť porady na európskej ako aj národnej úrovni.
 
Činnosť európskych zamestnaneckých rád
Nový rámec smernice 2009/38/ES
 
Všeobecný princíp: Plán pre informovanie a porady pre zamestnancov sa definuje a uplatní takým spôsobom, aby sa zabezpečila jeho efektívnosť, a aby mohla spoločnosť efektívne prijímať rozhodnutia.
 
Nadnárodná kompetencia EZR: Záležitosti spadajú do kompetencie EZR, ak sú nadnárodnej povahy. Záležitosti sa považujú za nadnárodné vtedy, keď sa týkajú podniku s významom na úrovni Spoločenstva alebo skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva ako celku alebo aspoň dvoch podnikov alebo závodov podniku alebo skupiny nachádzajúcich sa v dvoch rôznych členských štátoch. Prvkami, ktoré sa môžu brať do úvahy pri stanovení, či sa jedná o „nadnárodnú“ záležitosť, sú počet daných členských štátov, úroveň príslušného vedenia alebo význam záležitostí pre európskych zamestnancov vzhľadom na rozsah ich možného vplyvu.
 
Prepojenie na národné orgány: Informácie a porady EZR majú byť prepojené na informácie a porady národných orgánov zastupujúcich zamestnancov. Plány na dodržanie tohto cieľa stanoví dohoda. Ak sa tak nestane, v prípade reorganizácie sa musia zabezpečiť porady na európskej ako aj národnej úrovni.
 
Úloha a kapacita zástupcov zamestnancov
 
Kolektívne zastupovanie: Členovia EZR musia mať prostriedky požadované na uplatnenie práv vyplývajúcich zo smernice na kolektívne zastupovanie záujmov zamestnancov. Musia informovať zamestnancov o obsahu a výsledku konania v oblasti informovania a porady uskutočnených v EZR.
 
Odborná príprava: Zástupcom zamestnancov sa poskytne odborná príprava bez toho, aby to malo vplyv na ich mzdu.
Koncept informovania a porady
„Informovanie“ znamená prenos údajov zamestnávateľom na zástupcov zamestnancov s cieľom umožniť im oboznámiť sa s podstatou problému a preskúmať ho; informácie sa poskytnú v takom čase, spôsobe a obsahu, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov vykonať hĺbkové hodnotenie možného vplyvu a, podľa potreby, pripraviť sa na porady s príslušným orgánom podniku s významom na úrovni Spoločenstva alebo skupinou podnikov s významom na úrovni Spoločenstva.
„Porada“ znamená zriadenie dialógu a výmeny názorov medzi zástupcami zamestnancov a centrálnym vedením alebo každou vhodnejšou úrovňou vedenia, v takom čase, spôsobe a obsahu, ktoré umožnia zástupcom zamestnancov vyjadriť stanovisko na základe poskytnutých informácií o navrhovaných opatreniach, ktorých sa porada týka, bez toho, aby boli dotknuté zodpovednosti vedenia a v primeranom čase, ktoré je možné zohľadniť v podniku s významom na úrovni Spoločenstva alebo v skupine podnikov s významom na úrovni Spoločenstva.
 
Ustanovenie o prispôsobení
Ak sa štruktúra podniku alebo skupiny podnikov výrazne zmení, napríklad v dôsledku akvizície, EZR je potrebné prispôsobiť. Toto prispôsobenie sa vykoná v súlade s ustanoveniami uplatniteľných dohôd, alebo v ich neprítomnosti, a ak to zamestnanci požadujú, v súlade s rokovacím konaním o novej dohode, do ktorej budú združení členovia existujúcej EZR. Tieto EZR budú funkčné, s možnými úpravami, pokiaľ sa nedosiahne nová dohoda. Toto ustanovenie (článok 13 smernice 2009/38/ES) sa vzťahuje na všetky situácie.
 
 
 
Dohody o európskych zamestnaneckých radách, podpísané alebo preskúmané v období medzi júnom 2009 a júnom 2011
Smernica 2009/38/ES poskytuje časový harmonogram dvoch rokov: spoločnosti, v ktorých sa uzatvorili dohody o zriadení nových EZR v čase od 5. júna 2009 do 5. júna 2011, alebo v ktorých sú v tomto časovom období súčasné dohody predmetom revízie, nie sú novými povinnosťami, ktoré zaviedla smernica 2009/38/ES, viazané.
 
mb
 
 
Zdroj: internet EK