Otázka:
Aký doklad je podkladom pre skončenie pracovného pomeru podľa § 63 ods. 1,  písm. c) Zákonníka práce, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Odpoveď:
Zamestnávateľ je povinný zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, tiež vtedy, ak o to zamestnanec požiada.
Výsledkom posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti zamestnanca je lekársky posudok. V zmysle ust. § 16, zák. č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v platnom znení, lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie vykonáva poskytovateľom určený lekár. Lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby.
Ak sa lekárskou prehliadkou zistí trvalé poškodenie zdravia zamestnanca alebo kontraidikácia podľa platných právnych predpisov, na základe čoho zamestnanec dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, lekár túto skutočnosť uvedie v lekárskom posudku, avšak bez uvedenia konkrétnych údajov o zdravotnom stave zamestnanca.
Pokiaľ by sa zamestnanec domnieval, že vydaný lekársky posudok je nesprávny, má právo požiadať poskytovateľa zdravotníckych služieb o nápravu v zmysle ust. § 17 zák. č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti v platnom znení. Žiadosť sa podáva písomne. Poskytovateľ je povinný písomne informovať žiadateľa o spôsobe vybavenia žiadosti najneskôr do 30 dní od podania žiadosti. Ak poskytovateľ žiadosti nevyhovie alebo neinformuje žiadateľa o spôsobe vybavenia žiadosti najneskôr do 30 dní od podania žiadosti žiadateľom, osoba (zamestnanec) má právo požiadať Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou alebo obrátiť sa na orgán príslušný na výkon dozoru podľa osobitného predpisu.
V prípade, že zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na prácu iného druhu alebo na iné miesto ako bolo dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak zamestnanec odmieta zmenu pracovnej zmluvy, alebo zamestnávateľ nemá pre zamestnanca voľné vhodné pracovné miesto, je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa.
Dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti je aj výpovedným dôvodom v zmysle ust. § 63, ods. 1, písm. c/ ZP. V prípade, že z tohto dôvodu dôjde k skončeniu pracovného pomeru dohodou, pred začatím plynutia výpovednej doby, má zamestnanec nárok na odstupné, prípadne aj odchodné.
Nárok na odstupné má zamestnanec vtedy, ak po doručení výpovede zamestnávateľa z vyššie uvedeného dôvodu, požiada zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru dohodou pred začatím plynutia výpovednej doby. Zamestnávateľ je povinný žiadosti zamestnanca vyhovieť. Výška odstupného sa určí ako násobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca a počtu mesiacov výpovednej doby. V KZ môže byť výška odstupného upravená výhodnejšie ako vyplýva zo ZP.
Na odchodné má zamestnanec nárok v prípade, ak zároveň dochádza k prvému skončeniu pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, alebo požiada o predčasný starobný dôchodok alebo starobný dôchodok pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní po skončení. Výška odchodného je najmenej jednomesačný priemerný zárobok zamestnanca.
 
JUDr. Mária Romanová
dl