Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov uvedených v ZP. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Jedným z výpovedných dôvodov, ktorého sa dotkla posledná novela ZP je neuspokojivé plnenie pracovných úloh.
Výpoveď z dôvodu neuspokojivého plnenia pracovných úloh môže dať zamestnávateľ zamestnancovi iba vtedy, ak zamestnanec neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil. Novela ZP skrátila predtým šesťmesačnú lehotu na dvojmesačnú. Skrátenie lehoty znamená, že zamestnávateľ musí uplatniť dôvod výpovede do dvoch mesiacov od upozornenia, ale zároveň sa tým skracuje aj obdobie, v rámci ktorého môže zamestnanec neuspokojivé pracovné výsledky zlepšiť, t.j. odstrániť dôvod výpovede.
Po uplynutí dvoch mesiacov od písomného upozornenia zamestnanca na neuspokojivé plnenie jeho práce mu už zamestnávateľ nebude môcť z tohto dôvodu dať výpoveď, ale bude musieť nasledovať napríklad ďalšie písomné upozornenie.
V upozornení na neuspokojivé plnenie pracovných úloh by mal zamestnávateľ uviesť konkrétne, v akom konaní, resp. nekonaní zamestnanca vidí neuspokojivé plnenie pracovných úloh. Neuspokojivé plnenie pracovných úloh musí vyplývať z dohodnutého druhu práce zamestnanca. Za neuspokojivé plnenie pracovných úloh je možné považovať napr. neplnenie výkonových noriem, v prípade sekretárky napr. gramatické chyby v písaných textoch a pod.
Čo sa považuje za primeraný čas na odstránenie vytknutých nedostatkov, ZP nestanovuje. Primeraným časom na odstránenie nedostatkov by malo byť obdobie, počas ktorého zamestnanec môže odstrániť vytknuté nedostatky. V prípade súdneho sporu, o primeranosti času na odstránenie nedostatkov by rozhodoval súd.
             Aj keď pri uplatnení tohto výpovedného dôvodu to zákon nevyžaduje, výzva na odstránenie nedostatkov môže obsahovať aj upozornenie, že v prípade, ak nedostatky nebudú v stanovenej lehote odstránené, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi z tohto dôvodu výpoveď.
Písomné upozornenie je hmotnoprávnou podmienkou pre platnosť výpovede, nie je však sankcionované doložkou neplatnosti. Zamestnávateľ môže tento úkon voči zamestnancovi urobiť aj ústne, v prípadnom súdnom spore však bude povinnosť dokazovania na strane zamestnávateľa a bude musieť tieto skutočnosti preukázať iným spôsobom.
            Pri uplatnení tohto výpovedného dôvodu zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu podľa § 63, ods. 2 ZP.
 
JUDr. Mária Romanová
dl