Otázka: Môže ma zamestnávateľ sám, bez môjho súhlasu preradiť na inú prácu, než bola dohodnutá v pracovnej zmluve? Na akú najdlhšiu dobu?
 
Odpoveď: V minulosti, ak to vyžadovala nevyhnutná prevádzková potreba organizácie, mohol zamestnávateľ na 30 pracovných dní v kalendárnom roku preradiť zamestnanca na výkon inej práce než bola dohodnutá v pracovnej zmluve. Aj napriek tomu, že toto ustanovenie bolo zrušené pred takmer 20 rokmi, stále je dosť zamestnancov i zamestnávateľov, ktorí žijú v domnienke, že zamestnávateľ má takéto právo naďalej.
Podľa platného ZP, akákoľvek zmena pracovnej zmluvy je možná len po vzájomnej dohode.  Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne.
Vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, je zamestnanec povinný len výnimočne, v prípadoch taxatívne vymenovaných v § 55, ods. 2 a 4 ZP.
Podľa ods. 2, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak
a) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil
spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z
povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
b) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo alebo materské poslanie,
c) je to nevyhnutné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu verejného zdravotníctva v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami,
d) je to nevyhnutné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu,
e) zamestnanec pracujúci v noci na základe lekárskeho posudku je uznaný za nespôsobilého na nočnú prácu,
f) tehotná žena, matka do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiaca žena pracujúca v noci požiada o preradenie na dennú prácu.
 
Ani v týchto prípadoch to nemôže urobiť bez dohody so zamestnancom v prípade, ak preradenie na inú prácu nie je možné realizovať v rámci pracovnej zmluvy. Ak sa nedohodnú, zamestnanec nie je povinný vykonávať doterajšiu prácu, pričom odmietnutie vykonávať doterajšiu prácu nie je porušením pracovnej disciplíny. Práca, na ktorú zamestnávateľ z vyššie uvedených dôvodov preraďuje zamestnanca, musí zároveň zodpovedať zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu, pričom zamestnávateľ je povinný prihliadať aj na to, aby bola pre zamestnanca vhodná vzhľadom na jeho schopnosti a kvalifikáciu.
 
Jedinou zákonnou možnosťou zamestnávateľa preradiť zamestnanca na inú prácu aj bez súhlasu zamestnanca, na čas nevyhnutnej potreby, je situácia, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov, v zmysle ust. § 55, ods. 4 ZP. Mimoriadnou udalosťou v zmysle tohto ustanovenia je napr. živelná udalosť – povodeň, snehová kalamita, alebo havária a pod. Nepatria tu však prípady nedostatku zákazkovej náplne u zamestnávateľa.
 
Spracovala: JUDr. Mária Romanová
                        RP OZ KOVO Košice