ODBOROVÝ ZVÄZ KOVO
Miletičova 24, 815 70 Bratislava 1
0421-2-32441 174 info@ozkovo.sk





*** OZ KOVO UŽ VYZBIERALO 135 TISÍC PODPISOV POD PETÍCIU ZA VYHLÁSENIE REFERENDA K ZASTROPOVANIU DÔCHODKOVÉHO VEKU ***  
Vyhľadať: 
AKTUALITY

NÁVŠTEVY 
Celkovo: 613796
Dnes: 537
Užívateľov online: 8
PRIHLÁSENIE 
Prihlasovacie meno:
Heslo:
ŠTÚROVO 
KRPÁČOVO 
             Víkend na chate
CK SATUR 
   
V DOKE PRVÁ KOLEKTÍVNA ZMLUVA! 

Relatívne nedávno (22. septembra 2017) vznikla v spoločnosti DOKA DREVO s.r.o. Banská Bystrica rovnomenná základná organizácia OZ KOVO na čele s predsedom Jozefom ŠIŠULÁKOM, ktorá si za svoje viac ako 9 mesačné pôsobenie prešla turbulentným obdobím.

Po počiatočných rokovaniach so zamestnávateľom o podmienkach činnosti odborovej organizácie a tiež o podmienkach práce jej funkcionárov, bol zo strany odborov – ZO OZ KOVO DOKA Banská Bystrica -  predložený zamestnávateľovi historicky prvý návrh kolektívnej zmluvy. 
 

 Aj napriek tomu, že ide o známu spoločnosť, ktorá vo viac ako 70.krajinách na celom svete samostatne vyvíja, vyrába a uskutočňuje vlastný odbyt pre vysoko kvalitné debniace systémy s adekvátnymi technickými riešeniami a službami, dohoda o podobe novej kolektívnej zmluvy, garantujúcej zamestnancom podniku - okrem iného - hlavne vyššie mzdové ohodnotenie, sa rodila len veľmi ťažko.

Stagnujúce vyjednávanie

 Po troch kolách kolektívneho vyjednávania sa spoločné rokovania zasekli na troch zásadných bodoch:

1. Zvýšenie taríf zamestnancov, kde zamestnávateľ súhlasil len s 2,3 % a odbory požadovali 10 % - né navýšenie základných miezd.

2. Navýšenie počtu dní dovolenky pre štvorzmenných zamestnancov.

3. Návrh zamestnávateľa znížiť doteraz vyplácaný príplatok za prácu v štvorzmennej a dvojzmennej prevádzke o 50 %, a to z dôvodu zvýšenia príplatkov za prácu vo sviatok, v sobotu, nedeľu a v noci v zmysle novely Zákonníka práce, platnej od 1.mája 2018.

Keďže ďalšie rokovania boli neefektívne, rozhodol Výbor ZO OZ KOVO DOKA zorganizovať prieskum medzi zamestnancami firmy, a to formou dotazníka o podpore svojich kolektívnych vyjednávačov a ich postupu pri vyjednávaní sporných bodov.

Z 340 výrobných zamestnancov im vyjadrilo podporu 304, čo  sa percentuálne premietlo do 89,41 %-ej podpory. Na základe tohto prieskumu - a aj vzhľadom k tomu, že rokovania o kolektívnej zmluve zamrzli na mŕtvom bode - požiadali zástupcovia zamestnancov Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o pridelenie sprostredkovateľa.

Po následných rokovaniach pred sprostredkovateľom zamestnávateľ v máji požiadal ešte o jedno rokovanie, kde nakoniec došlo k dohode zmluvných strán a  odborová organizácia tak nemusela siahnuť ku krajnému riešeniu sporu – k vyhláseniu štrajkovej pohotovosti a následnom hlasovaní o vyhlásení štrajku. 

Nakoniec sa dohodli

 Keďže na ostatnom kole kolektívneho vyjednávania sa obe zmluvné strany dohodli, výsledok sa premietol do znenia historicky prvej kolektívnej zmluvy, ktorá zamestnancom garantuje viacero výhod, a to: navýšenie tarifných miezd zamestnancov o 10 %, pričom už predtým bolo dohodnuté navýšenie prémií o 2,3 %, a to s doplatkom od 1. apríla 2018.Odborová organizácia ustúpila od svojej požiadavky na vyššom počte dní dovolenky, a to hlavne pre nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily na trhu práce, čo by si vyžiadalo nábor nových pracovníkov, ktorých je už teraz na trhu práce akútny nedostatok. V treťom spornom bode došlo ku kompromisu, keďže príplatky zamestnancov boli znížené o 37,5 % - a nie o 50 % ako najskôr požadoval zamestnávateľ - pričom k zníženiu príplatkov (na rozdiel od taríf a prémií) došlo od 1. júna 2018.


11.07.2018 Zavrieť článok Pavel Kúš

:

 


previous year  previous month september 2018 next month  next year  
Po Ut St Št Pi So Ne
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7

Dnes je pondelok, 24.9.2018
Meniny má Ľuboš, Ľubor,
zajtra Vladislav

TIEŽ NÁS NÁJDETE NA 
 
 




     
  Created by www.elprins.sk. ADALUNA c.m.s. (c) 2010. All rights reserved.