Vzdelávanie v OZ KOVO v roku 2011
 
            Odborový zväz KOVO pokračuje ďalej v systematickom vzdelávaní funkcionárov a členov OZ KOVO. Na I. úrovni vzdelávania – v regiónoch, sa budú postupne realizovať základné kurzy, odborné kurzy, odborné aktualizačné semináre. Na II. úrovni vzdelávania – na celoslovenskej úrovni, pokračuje nadstavbovým systémom vzdelávania, orientuje sa najmä na cieľové skupiny (predsedov VZO, kolektívnych vyjednávačov, hospodárov, členov EPR, mladých odborárov). Obsah jednotlivých kurzov je orientovaný tak, že rozširuje základné poznatky a zručnosti získané v základných kurzoch a posúva vzdelávanie na vyššiu úroveň poznania, získavania vedomostí a zručností. Plán vzdelávania na rok 2011 a podrobná ponuka vzdelávania bola zaslaná na všetky ZO OZ KOVO.
Ponuka vzdelávania je aj v tomto roku pestrá, veríme, že si vyberiete z ponuky to, čo vás zaujíma. Ak ste v ponuke nenašli „vašu tému“ neváhajte a oslovte nás, pokúsime sa s vašim návrhom „niečo urobiť“. Ponúkame vám skrátenú verziu plánu vzdelávania na rok 2011.
 
 Priority vo vzdelávaní v roku 2011
 
1. Zvýšenie právneho vedomia členov odborov najmä v oblasti pracovne právnej, kolektívneho vyjednávania, bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, riadenia činnosti odborovej organizácie, hospodárenia ZO. Oboznámiť sa s navrhovanými zmenami legislatívy - ZP, zákona o BOZP a ďalšie, analyzovať vplyv zmien na činnosť odborovej organizácie.
2. Vzdelávanie vyjednávačov kolektívnych zmlúv zamerať na rozvoj individuálnej úrovne vyjednávačov, tímových schopností, komunikácie a techník vyjednávania. Pokračovať v systéme vzdelávania tímov pre kolektívne vyjednávanie na podnikovej úrovni. Oboznámiť sa so zmenou legislatívy, ktorá významne ovplyvňuje kolektívne vyjednávanie.
3.  Pokračovať v systematickej príprave mladých ľudí na prácu v odboroch, na úrovni OZ - členov komisie Rady OZ KOVO pre prácu s mládežou a na úrovni ZO funkcionárov zodpovedných za prácu s mládežou resp. členov komisií.
4. Systematicky vzdelávať členov EPR, zástupcov zamestnancov – odborárov, zvýšiť ich právne vedomie, orientáciu v dokumentoch EU.
5. Využiť pre vzdelávanie na úrovni zväzu možnosti ktoré ponúkajú projekty vzdelávania financované z prostriedkov EU.
 
Časový plán a obsahové zameranie vzdelávacích aktivít v roku 2011 v OZ KOVO 

I. ú r o v e ň  vzdelávania

Základné kurzy, odborné semináre, metodicko-poradenská činnosť, pre funkcionárov ZO OZ KOVO, organizované metodickými pracoviskami v Bratislave, Banskej Bystrici, Prešove, na regionálnej úrovni (ZO, MO, okres, kraj).
 
1. a 2. stupeň vzdelávania
          Cieľové skupiny:
          Funkcionári ZO:
                                        -  predsedovia ZO : a/ nastupujúci do funkcie
                                                                           b/ pôsobiaci vo funkcii viac ako 1 rok
                                        -  funkcionári na úrovni DV a OÚ
                                        -  hospodári ZO
                                        -  členovia revíznej komisie ZO
                                        -  členovia ZO zodpovední za  BOZP resp. zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť 
                                        -  ostatní členovia VZO
 
            Vyjednávači PKZ
                                         - členovia vyjednávacích tímov
                                         - funkcionári ZO /podieľajúci sa na príprave, priebehu KV

1. Základný kurz: Odborárske minimum
     Dĺžka trvania: po dohode s MP
     Cieľová skupina : funkcionári VZO – nastupujúci do funkcie
     Cieľ: Získať základné informácie potrebné pre riadenie činnosti ZO
 
Formy vzdelávania:  1 - 2 dňové kurzy organizované na úrovni ZO, mandátového obvodu.
Po vzájomnej dohode ZO a MP je možné upraviť obsah kurzu so zreteľom na aktuálne potreby vzdelávania pre „pokročilých funkcionárov“ a upraviť časový harmonogram.
 
2. Základný kurz: Kolektívne vyjednávanie na podnikovej úrovni
     Dĺžka trvania: 2 x 16h
     Cieľová skupina: vyjednávači PKZ - začínajúci členoviavyjednávacích tímov.
     Cieľ: Získať základné informácie o procese kolektívneho vyjednávania a naučiť sa ich využívať v praxi. Pripraviť členov  vyjednávacích tímov na efektívne zvládnutie jednotlivých fáz procesu vyjednávania a posilniť ich úspešnosť vo vyjednávaní ako celku, zvládnutie rôznych taktík vyjednávania a nečistých trikov. Zlepšiť tímovú kooperáciu členov vyjednávacieho tímu.
 
3. Nadstavbový kurz - aktualizačný: Kolektívne vyjednávanie na podnikovej úrovni
    Dĺžka trvania : 8h
    Cieľová skupina: vyjednávači PKZ - kurz je určený členom vyjednávacích tímov s praxou.
    Cieľ:Získať aktuálne informácie o procese kolektívneho vyjednávania, diskutovať o najčastejších problémoch vznikajúcich v priebehu procesu KV a ich možných riešeniach. Zmeny v legislatíve ovplyvňujúcej kolektívne vyjednávanie – aktuálne informácie resp. ako zmeny vplývajú na proces KV.
 
4. Odborný seminár:  pre funkcionárov ZO OZ KOVO v SOŠ
    Dĺžka trvania: 4 – 6h
    Cieľová skupina: funkcionári  VZO
    Cieľ: Získať informácie potrebné pre činnosť odborovej organizácie OZ KOVO v SOŠ
 
5. Odborný seminár: Kontrolná činnosť odborov v oblasti BOZP, odborová organizácia a BOZP
    Dĺžka trvania: 6 – 8 h
    Cieľová skupina: predsedovia ZO a  funkcionári VZO poverení starostlivosťou o BOZP  
    Cieľ: Získať aktuálne informácie vyplývajúce z kontrolnej činnosti odborov v oblasti BOZP na úrovni OZ KOVO, EU, systém spolupráce ZO a ŠOP IBP OZ KOVO resp. s inštitúciami zaoberajúcimi sa problematikou BOZP. Aktuálne informácie zmeny v  legislatíve BOZP – vplyv na zaistenie BOZP na podnikovej úrovni.
Spôsob realizácie: odborné semináre organizované na úrovni okresov, krajov.
 
6. Odborný seminár: BOZP na podnikovej úrovni, úloha odborovej organizácie v systéme kontroly BOZP
    Dĺžka trvania: 4- 6h
    Cieľová skupina:  zástupcovia  zamestnancov pre bezpečnosť– členovia odborov
    Cieľ: Získať informácie o systéme riadenia BOZP na podnikovej úrovni; postavenie odborov a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť v systéme; dopad zmien v legislatíve BOZP na prácu zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť; podniková kolektívna zmluva - časť BOZP.
Spôsob realizácie: odborné semináre organizované v ZO OZ KOVO na základe dohody s príslušným odborovým inšpektor BOZP pôsobiacim v regióne a v spolupráci s vedúcim MP.

7.  Odborné  semináre  - aktualizačné

Dĺžka trvania: 4 - 6h
7.1  Zmeny v zákone o sociálnom a zdravotnom poistení platné od 1.1.2011
7.2  Zákonník práce – pripravované zmeny v ZP;  novela ZP - výklad
7.3. Kolektívne vyjednávanie a mzdy / na podnikovej úrovni – metodika 
7.4. Revízna komisia ZO OZ KOVO  
7.5. Hospodárenie ZO, vedenie účtovnej agendy – aktuálne zmeny
Spôsob realizácie: samostatné jednodňové semináre

8. Metodicko-poradenská činnosť v ZO OZ KOVO spojená s inštruktážou
    Uskutočňuje sa na základe rozhodnutia metodických pracovísk OZ KOVO priamo v ZO OZ KOVO.

9. Národný projektu KOZ SR „Vzdelávanie odborárov  SR“
    Cieľ: Využiť možnosti vzdelávania odborárov v oblastiach - pracovné právo, kolektívne vyjednávanie, rozvoj  ľudských zdrojov, BOZP, právo sociálneho zabezpečenia.
Poznámka: Vzdelávanie radia Regionálne rady KOZ SR – regionálni koordinátori projektu

II. ú r o v e ň  vzdelávania

Odborné a špecializované kurzy (nadstavba na základné kurzy)  určené pre funkcionárov ZO OZ KOVO, organizované úsekom vzdelávania OZ KOVO na celoslovenskej úrovni.
 
2. a 3. stupeň vzdelávania

1. Hospodárenie ZO OZ KOVO, vedenie účtovnej agendy
    Nadstavbový kurz - rozširujúci jednodňové aktualizačné semináre organizované na regionálnej úrovni       
    Termín: 2. polrok  (september) - 1,5 dňa/10h
    Cieľová skupina: hospodári ZO, kurz je určený začínajúcim hospodárom ZO
    Cieľ: Rozšíriť si poznatky získané v aktualizačnom kurze na regionálnej úrovni. Získať komplexné informácie o pravidlách hospodárenia na úrovni ZO, naučiť sa využívať získané informácie v praxi /zdokonaliť sa účtovať v sústave jednoduchého účtovníctva.
 
2. Komunikačné zručnosti funkcionára OZ KOVO na úrovni ZO
    Súbor nadstavbových odborných kurzov, rozširujúcich základné kurzy (odborárske minimum, kolektívne vyjednávanie) organizované na regionálnej úrovni.

2.1. Komunikácia I.-  Riadenie odborovej organizácie
        Komunikačné zručnosti so zameraním na prácu odborového funkcionára na úrovni ZO
        Termín: 1. polrok (máj) - 2,5 dňa /16h
        Cieľová skupina: funkcionári ZO Kurz je určený začínajúcim funkcionárom na úrovni ZO, odborového úseku, dielenskej organizácie  resp. funkcionárom s minimálnou praxou  
       Cieľ:    Získať potrebné zručnosti pre efektívne riadenie odborovej organizácie, naučiť sa komunikovať s členmi odborov v ZO (naučiť sa viesť rozhovor, zasadnutie V ZO - odborového úseku, konferenciu, členskú schôdzu, viesť potrebnú dokumentáciu o činnosti ZO ...).
 
2.2. Komunikácia II. - Osobnosť odborového funkcionára
        Termín: 1. polrok (jún) – 2 dni /12h
         Cieľová skupina: funkcionári ZO
        Kurz je určený funkcionárom ZO (na všetkých úrovniach vyplývajúcich zo  štruktúry ZO – úsekoví dôverníci, funkcionári dielenských organizácií ...)
       Cieľ:    Rozvoj osobnosti, posilnenie sebadôvery odborového funkcionára, zvládanie krízových situácií v činnosti odborovej organizácie, motivácia
 
2. 3.Komunikácia III.– Komunikácia v kolektívnom vyjednávaní
        Nadstavba základného kurzu - kolektívne vyjednávanie (organizovaný na regionálnej úrovni)
       Termín: 2. polrok (október) – 2 dni/12h       
        Cieľová skupina: kolektívni vyjednávači, funkcionári V ZO
        Kurz je určený kolektívnym vyjednávačom na podnikovej úrovni.
        Cieľ:   Posilnenie sebadôvery odborového kolektívneho vyjednávača. Osvojenie si nových schopností. Zvládnutie role vyjednávača. Naučiť sa pracovať vo vyjednávacom tíme, vedieť zvládať stresové situácie.
           
3. Európska podniková rada – nástroj európskej spolupráce
    Aktualizačný seminár, diskusné fórum         
    Termín: 6. apríl  - 1 deň /6 h  (Miesto: Žilina) 
    Cieľová skupina:  zástupcovia odborov - ZO OZ KOVO -  členovia EPR
    Cieľ:  Získať aktuálne informácie z činnosti EPR, naučiť sa zvládať nové prístupy k riešeniu vznikajúcich problémov, osvojenie si potrebných komunikačných zručností prostredníctvom diskusie medzi členmi EPR.

4. Asertivita a riešenie konfliktov
    Špecializovaný kurz – nadstavba odborného kurzu asertívne správanie
    Termín : 1.-2. júla 2011 / 2 dni (12h)
    Cieľová skupina:funkcionári ZO OZ KOVO (absolventi kurzu asertívne správanie)
    Cieľ: Zistiť od absolventov odborného kurzu uplatnenie získaných informácií v praxi. Výmena informácií medzi účastníkmi. Zdokonalenie interpersonálnej komunikácie a vzťahov, prostredníctvom tematickej diskusie, interaktívnej prednášky
 
5. Komisia Rady OZ KOVO pre prácu s mládežou pripravuje konferencia na tému:
    „Rozširovanie a perspektívy zvyšovania základne mladých členov odborov“.
     Termín: (jún/sept. ) – 1 deň / 8h 
     Miesto: Liptovský Ján, hotel Sorea - Máj
     Konferencia je pripravovaná v spolupráci s Nadáciou F. Eberta
     Cieľová skupina: členovia komisie Rady OZ KOVO pre prácu s mládežou, členovia  zo ZO OZ KOVO – mladí odborári
     Cieľ: Pokračovať v systematickej príprave mladých ľudí na prácu v odboroch, na úrovni odborového zväzu a základnej organizácie. Výmena skúseností  z činnosti odborových organizácií OZ KOVO, vytvorenie systému práce s mládežou pre budúce obdobia na úrovni OZ KOVO.
 
 
Spracovala: PhDr. Eva Šuleková, úsek vzdelávania OZ KOVO