ODBOROVÝ ZVÄZ KOVO
Miletičova 24, 815 70 Bratislava 1
0421-2-32441 174 info@ozkovo.sk





*** OZ KOVO POKRAČUJE V ZBERE PODPISOV POD PETÍCIU ZA VYHLÁSENIE REFERENDA K ZASTROPOVANIU DÔCHODKOVÉHO VEKU ***   *** TRETIA KONFERENCIA O ETIKE PODNIKANIA A SPRAVODLIVEJ MZDE. TENTOKRÁT V ŽILINE 25.10.2018 ***   
Vyhľadať: 
AKTUALITY

NÁVŠTEVY 
Celkovo: 633334
Dnes: 170
Užívateľov online: 4
PRIHLÁSENIE 
Prihlasovacie meno:
Heslo:
ŠTÚROVO 
KRPÁČOVO 
             Víkend na chate
CK SATUR 
   
V MOBISE DOTERAZ NAJVYŠŠÍ RAST MIEZD 
Hovorí sa, že trpezlivosť ruže prináša. Takto by sa dalo charakterizovať kolektívne vyjednávanie mzdového dodatku k platnej kolektívnej zmluve na roky 2015 – 2019 u jedného z najväčších dodávateľov žilinskej automobilky KIA, v kórejskej spoločnosti MOBIS Slovakia, s.r.o., sídliacej v Gbeľanoch pri Žiline. Odborári vytrvali a pre zamestnancov vyjednali historicky najvyšší
nárast miezd.

Ako nám pred časom potvrdil predseda Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO MOBIS Žilina, Daniel ŠIMÁK, návrh mzdového dodatku predložili zamestnávateľovi v závere januára. Následne sa uskutočnilo 5 kôl kolektívnych vyjednávaní, do ktorých zástupcovia odborov vstupovali s návrhom navýšiť mesačné základné mzdy zamestnancov o 13%, a to s platnosťou na jeden rok. Naopak, zamestnávateľ ponúkol zamestnancom navýšenie miezd o 40 eur mesačne, ale s platnosťou na dva roky. Tu sa ich požiadavky zásadne rozchádzali. Z ďalších návrhov odborov ešte spomeňme návrh na zmenu v systéme zaraďovania do tarifných tried v prospech zamestnancov i tzv. zásluhovú dovolenku podľa odpracovaných rokov či navýšenie
nočného príplatku.

Spor po 5. kolách
Keďže spoločné vyjednávanie sa ani po piatich kolách nepohlo vpred, zástupcovia zamestnancov zo ZO OZ KOVO MOBIS Žilina vyhlásili 5. apríla spor v kolektívnom vyjednávaní a na druhý deň oficiálnym listom požiadali ministerstvo práce o pridelenie sprostredkovateľa.
Kým sa tak stalo, v posledný aprílový týždeň sa na podnet zamestnávateľa uskutočnilo ešte jedno stretnutie. Vyjednávacie tímy za stranu zamestnancov i zamestnávateľa sa na ňom síce nedohodli, ale predsa sa len niektoré ich návrhy priblížili. Odborári následne zvolali konferenciu (28.4.), na ktorej informovali svojich členov o výsledkoch stretnutia a odhlasovali si ďalší postup pri riešení tohto
kolektívneho sporu.
Ako potvrdil predseda D.ŠIMÁK, na ďalšom stretnutí so zamestnávateľom - 2.mája – mu predložili upravené požiadavky, v rámci ktorých napr. požadovali navýšenie základnej mzdy zamestnancov o 70 eur na mesiac v roku 2018 a o ďalších 10% mesačne        v roku 2019, bezplatnú dopravu či zachovanie motivačného bonusu na tento a budúci rok. Zamestnávateľ si vyžiadal čas na
rozmyslenie.

Nakoniec sa dohodli
Ten, našťastie, netrval dlho. Ako skonštatoval predseda ZO OZ KOVO MOBIS Žilina, Daniel ŠIMÁK: „Vo štvrtok, 10. mája, sme po dlhom, náročnom, ale konštruktívnom kolektívnom vyjednávaní spolu s vedením podniku spečatili svojim podpisom Dodatok č. 7 k platnej kolektívnej zmluve na roky 2015 - 2020. Platnosť kolektívnej zmluvy sme predĺžili o rok, do 31. marca 2020. V rámci mzdového dodatku, ktorého účinnosť sa spätne viaže k 1.aprílu 2018, sme sa dohodli na navýšení základných miezd zamestnancov o 65 eur mesačne v tomto roku a o 8,4% mesačne v roku 2019, čo je historicky najvyšší rast základných miezd zamestnancov v našom podniku! Ako príklad uvediem, že v najnižšej platovej triede so základnou mesačnou mzdou cca 750 eur to bude v roku 2018 navýšenie o takmer 122,85 eur mesačne so započítaním prémií, ktoré sa zrušili a započítali do základnej mzdy vo výške 55€ mesačne. Rovnako sme sa dohodli aj na zachovaní bezplatnej dopravy, čo by pri spoplatnení dopravy vo výške 30% znamenalo pre zamestnancov náklad v priemere na zamestnanca vo výške 30 eur mesačne, čo je veľký benefit pre našich zamestnancov oproti iným kórejským spoločnostiam na Slovensku. Spomeniem tiež zachovanie motivačného bonusu pre zamestnancov v tomto i budúcom roku. Pri motivačnom bonuse sa nám podarilo aj zmeniť kritérium vyplácania s tým, že pri pracovnom úraze s mierou zavinenia 0% zo strany zamestnanca pri PN 6 týždňov sa bonus danému zamestnancovi nekráti.
Po piatich odpracovaných rokoch sa zamestnancom zvýši aj zásluhová dovolenka nad rámec Zákonníka práce o jeden deň v rokoch 2018 - 2019," uviedol predseda D.ŠIMÁK a uzatvára: „Myslím, že môžeme byť spokojní s dosiahnutým výsledkom. Toto vyjednávanie bolo jedno z najnáročnejších vyjednávaní, ktoré som absolvoval, ale stálo to za to. Čaká nás ešte veľa práce v zlepšovaní pracovných podmienok zamestnancov, ako aj v zlepšovaní politiky BOZP. Ďakujeme všetkým našim kolegom za podporu a prejavenú dôveru,“ uzavrel predseda D.ŠIMÁK.


11.06.2018 Zavrieť článok A.Fáková, D.Šimák

:

 
Petičný hárok na stiahnutie 
Skôr do dôchodku.pdf


previous year  previous month október 2018 next month  next year  
Po Ut St Št Pi So Ne
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Dnes je streda, 17.10.2018
Meniny má Hedviga,
zajtra Lukáš

TIEŽ NÁS NÁJDETE NA 
 
 








     
  Created by www.elprins.sk. ADALUNA c.m.s. (c) 2010. All rights reserved.