ODBOROVÝ ZVÄZ KOVO
Miletičova 24, 815 70 Bratislava 1
0421-2-32441 174 info@ozkovo.sk





*** POSLANCI BUDÚ HLASOVAŤ O ÚSTAVNOM ZÁKONE O ZASTROPOVANÍ DÔCHODKOVÉHO VEKU V JANUÁRI ***   *** OZ KOVO MÁ POD PETÍCIOU NA VYHLÁSENIE REFERENDA ZA ZASTROPOVANIE VEKU ODCHODU DO DÔCHODKU 227 TISÍC PODPISOV***   ***NOVÝM PREZIDENTOM KOZ SR JE MARIÁN MAGDOŠKO***   *** OZ KOVO POKRAČUJE V ZBERE PODPISOV POD PETÍCIU ZA VYHLÁSENIE REFERENDA K ZASTROPOVANIU DÔCHODKOVÉHO VEKU ***   
Vyhľadať: 
AKTUALITY

NÁVŠTEVY 
Celkovo: 675317
Dnes: 616
Užívateľov online: 9
PRIHLÁSENIE 
Prihlasovacie meno:
Heslo:
ŠTÚROVO 
KRPÁČOVO 
             Víkend na chate
CK SATUR 
   
Mzdové nároky si zamestnanci budú môcť uplatniť priamo v konkurznom konaní 
Zamestnanci budú môcť uplatniť mzdové nároky priamo v konkurznom konaní. V súčasnosti musia absolvovať súdne konanie, keďže na podanie návrhu na vyhlásenie konkurzu potrebujú súdne rozhodnutie o tom, že im zamestnávateľ nevyplatil mzdu.

Novela zákona o konkurze a reštrukturalizácii  

Zákon v súčasnosti neupravuje špeciálne postavenie zamestnanca v konkurznom konaní, ak mu zamestnávateľ dlhuje mzdu, odstupné alebo odchodné. Zmeniť by to mala novela zákona o konkurze a reštrukturalizácii, ktorú schválil parlament 21. 10. 2014 a do praxe vstúpi od 1. 1. 2015. Novelu zákona o konkurze a reštrukturalizácii, ktorú parlament prijal v rámci novely Obchodného zákonníka, Konfederácia odborových zväzov (KOZ) SR hodnotí kladne.

"Zamestnanci budú môcť uplatniť mzdové nároky priamo v konkurznom konaní. V súčasnosti musia absolvovať súdne konanie, keďže na podanie návrhu na vyhlásenie konkurzu potrebujú súdne rozhodnutie o tom, že im zamestnávateľ nevyplatil mzdu a až na základe tohto súdneho rozhodnutia môžu ako veritelia podať návrh na vyhlásenie konkurzu," povedal TASR poradca Kancelárie KOZ SR Pavol Bacigál.

Postavenie zamestnancov sa zlepší 

Novela by podľa neho mala postavenie zamestnancov pri podávaní návrhu na vyhlásenie konkurzu výrazne zlepšiť. "Od budúceho roka na doloženie pohľadávky na mzde, odstupnom alebo odchodnom bude postačovať aj písomné vyhlásenie aspoň piatich zamestnancov alebo bývalých zamestnancov dlžníka s úradne osvedčenými podpismi o nesplnení ich pohľadávky na mzde, odstupnom alebo odchodnom 30 dní po lehote splatnosti. Navrhovateľom bude môcť byť v takom prípade len zamestnanec alebo bývalý zamestnanec dlžníka, ktorý nie je osobou spriaznenou s dlžníkom, a ktorý je zastúpený odborovou organizáciou, aj keď nie je jej členom," spresnil Bacigál.

V takýchto prípadoch navrhovateľ nebude ani povinný zaplatiť preddavok na úhradu odmeny a výdavkov predbežného správcu. "Ak súd po tom, čo dlžníkovi ustanovil predbežného správcu, konkurzné konanie pre nedostatok majetku zastaví, odmenu a výdavky predbežného správcu zaplatí Sociálna poisťovňa a tá bude oprávnená voči uzneseniu súdu o nároku predbežného správcu podať odvolanie," doplnil poradca Kancelárie KOZ.



03.11.2014 Zavrieť článok aktuality.sk

:

 


previous year  previous month december 2018 next month  next year  
Po Ut St Št Pi So Ne
26 27 28 29 30 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Dnes je utorok, 18.12.2018
Meniny má Sláva/Slávka,
zajtra Judita

TIEŽ NÁS NÁJDETE NA 
 
 




     
  Created by www.elprins.sk. ADALUNA c.m.s. (c) 2010. All rights reserved.