OZ KOVO navrhuje zvýšenie minimálnej mzdy na úroveň 60 percent

Prešov,  26.8.2021

Zamestnanci  z východného Slovenska a členovia OZ KOVO podporujú rast minimálnej mzdy na úroveň najmenej 60 % z priemernej mzdy podľa predošlého Zákona o minimálnej mzde. Minimálna mzda by takto mala dosahovať úroveň najmenej 680 € v hrubom, čo je 548 € v čistom.

Medzinárodné sociálne dokumenty i Ústava SR, pojednávajúce o výške odmeny za prácu hovoria, že za odvedenú prácu musí zamestnanec dostať „spravodlivú mzdu“, t. j. mzdu, ktorá jemu a jeho rodine zabezpečí dôstojnú životnú úroveň. Slovensko tento záväzok dlhodobo nedodržiava.

Úroveň budúcoročnej, disponibilnej čistej minimálnej mzdy, navrhovanej Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, bude cca 525 euro. Mzdu v takejto výške poberá viac než 300 000 zamestnancov. Pýtame sa, z čoho má takýto zamestnanec pokryť svoje každodenné potreby – a to predovšetkým pri mladých rodinách? Minimálne náklady na bývanie sú vo výške 350 – 400 €. Po odrátaní tejto sumy zamestnancovi prakticky  neostane nič na voľnočasové aktivity či na ďalší intelektuálny a sociálny rozvoj človeka na úrovni 21. storočia.

Je na škodu veci, že ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny pristúpilo na argumenty časti zamestnávateľov a niektorých politikov.        

Omietame tvrdenia, že nemáme na zvyšovanie miezd. Hrozba rastu nezamestnanosti vďaka zvyšovaniu minimálnej mzdy sa nikdy v minulosti nepotvrdila. Práve naopak. Zvyšovaním minimálnej mzdy docielime zvyšovanie kúpnej sily obyvateľstva s následnou vyššou spotrebou a dopytom po tovaroch a službách, čo má pozitívny dopad na malých a stredných podnikateľov. Vyššia spotreba generuje viac zákazkovej náplne pre ich tovary a služby.

Minister práce M. Krajniak  zabudol, že nemá hájiť zisky kapitálu, ale predovšetkým má stáť na strane radových zamestnancov a ich rodín.

Pretože, pokiaľ nebudeme brať ohľad na sociálny rozmer mzdy pre zamestnanca, iba na ekonomický rozmer a zisk, dôležité pre vrecká akcionárov a majiteľov firiem, nikdy nedosiahneme návrat státisícov slovenských zamestnancov zo zahraničia a stabilitu mladých rodín tu doma.

Bezprecedentný nulový nárast mzdových zvýhodnení, tzv. príplatkov na r. 2022,  je neľudským zásahom do určitej satisfakcie pre zamestnanca za prácu v neštandardných podmienkach. V noci, cez víkendy a sviatky.           Pokiaľ zamestnanec vykonáva prácu v takomto prostredí, má to negatívny sociálny dopad na jeho rodinu, ktorá trpí tým, že rodinný príslušník nie je doma  a nemá čas sa im venovať. Nehovoriac už o zdravotných dopadoch napr. pri nočnej práci. Pritom príplatky v pravom slova zmysle nie sú mzdou, iba príjmom.

Mzdy na Slovensku predstavujú v priemere len 8 % z celkových nákladov zamestnávateľa. Ak by stúpli platy o 10 %, tak celkové náklady by išli hore iba + 0,8 %. Pre takéto navýšenie by slovenská ekonomika určite neskolabovala.  Najdôležitejšie pre zamestnanosť je mať  odbyt výrobkov a poskytovaných služieb, nie nízka mzda zamestnancov, ktorá zamestnancov skôr demotivuje, ako posilňuje ich produktivitu.      

                                                     Jozef Balica , člen  predsedníctva Rady OZ KOVO