0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
V Budapešti sa v dňoch 20. až 21. marca stretli signatári Viedenského memoranda – predsedovia „kováckych“ odborových zväzov z Nemecka, Rakúska, Slovinska, Maďarska, Čiech a Slovenska – aby pri príležitosti 20. výročia vzniku tohto zoskupenia zhodnotili prácu tejto medziregionálnej siete, porovnali si svoje skúsenosti anaplánovali svoje ďalšie aktivity. Za Odborový zväz KOVO sa stretnutia zúčastnili – predseda zväzu Emil Machyna, podpredsedníčka Monika Benedeková a vedúca Úseku medzinárodných vzťahov – Monika Sitárová.
Pri tejto príležitosti dospeli prítomní aj k viacerým záverom, ktoré sformulovali do niekoľkých vyhlásení. Okrem prijatia spoločnej deklarácie – tzv. Európskeho politického manifestu odborových zväzov Viedenského memoranda, v ktorom špecifikujú 15 oblastí, ktorých presadzovanie posilní sociálny rozmer Európy- sa zamerali aj na aktuálnu tému dôchodkových systémov a starnutia populácie v EÚ.
Signatári Viedenského memoranda, uvedomujúc si dôležitosťdôchodkových systémov pre zabezpečenie dôstojnéhoživota seniorov a zároveň ich rôznorodosťnielen v členských štátoch Viedenského memoranda, ale aj v celej Európe a v snahe identifikovať základné princípy moderného dôchodkového systému, vydali nasledujúce vyhlásenie:
„Signatári Viedenského memoranda budú vo svojich dôchodkových systémoch presadzovaťprincípy udržateľnosti, transparentnosti a spravodlivosti, tak aby výška dôchodkov bola adekvátna a zaistila dôstojné životné podmienky poberateľov dôchodkov a ich ochranu pred chudobou. Moderný dôchodkový systém musí byť založenýna dohode o medzigeneračnej solidarite, ktorá zohľadní záujmy všetkých generácií a zároveň bude dostupný všetkým občanom. Vyváženosť medzi princípom solidarity a princípom zásluhovosti bude trvalou požiadavkou odborov.
Signatári Viedenského memoranda sú zásadne proti zvyšovaniu dôchodkového veku, naopak, požadujú, aby boli vytvorenélegislatívne možnostipre zamestnancov – najmä v náročných povolaniach, pre skorší odchod do dôchodkualebo pre preddôchodok bez krátenia výšky dôchodku.
Hlavným pilierom dôchodkového systému musí zostať naďalej prvý (priebežný) pilier,s možnosťou ďalších pilierov ako doplnkového.
Pri rastúcich životných nákladoch je nevyhnutnosťou každoročná indexácia dôchodkov, ktorá má zabrániťprepadu dôchodkov pod hranicu chudoby. Každému občanovi musí byť garantovaný právny nárok na dôchodok a jeho minimálna výška.
Moderné dôchodkové systémy by malizohľadňovaťaj špecifické obdobia v živote zamestnancov (rodičovská, materská, nezamestnanosť atď.) a mali by prispievať k postupnej eliminácii rozdielov vo výške dôchodkov medzi mužmi a ženami.
Financovanie dôchodkového systému musí byť udržateľné a reagovať nasúčasné trendy v automatizácii a robotizácii výroby tak, aby podniky, ktoréprofitujú z procesu racionalizácie, prispievali do systému väčšou mierou.
Reformy dôchodkového systému by mali byť vždy výsledkom politického a sociálneho konsenzu – tak, aby sa zaistila ich stabilita a udržateľnosť.
SignatáriViedenského Memorandapodporujú zachovávaniedemokratických mechanizmov správy dôchodkových systémov, založených na tripartitnomprincípe.“
V Budapešti, 21.3.2019
