0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Zamestnanci spoločnosti PPS Group, a.s. Detva, sa po neúspešnom kolektívnom vyjednávaní novej podnikovej kolektívnej zmluvy na rok 2017 rozhodli vstúpiť v pondelok, 9. januára 2017, do ostrého štrajku. Rozhodli o tom spoločným hlasovaním, ktoré trvalo od 14. do 22. decembra 2016, do ktorého sa zo 792 zamestnancov zapojilo takmer 87%. Z nich 97, 09% so štrajkom súhlasí a plne ho podporí!
Tomuto rozhodnutiu predchádzalo celkom 10 kôl kolektívnych vyjednávaní, z ktorých 6 sa uskutočnilo pred sprostredkovateľkou. Kolektívne vyjednávanie začalo 18. júla 2016, kedy zamestnávateľ predložil návrh Kolektívnej zmluvy na rok 2017. Posledné – 10. kolo kolektívneho vyjednávania – sa zrealizovalo 28. decembra 2016 – a bolo rovnako neúspešné. Pripomeňme, že od 24. októbra 2016 sú zamestnanci detvianskej strojárskej spoločnosti v štrajkovej pohotovosti.
Výbor Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO Podpolianske strojárne a.s., sa preto na základe neúspešného kolektívneho vyjednávania a tiež vyhodnotenia hlasovania zamestnancov o podpore štrajku rozhodol vyhlásiť v pondelok, 9.januára o 6.00 hod. ostrý štrajk (v zmysle § 16 a § 17 ods. 1 zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v spore o uzatvorenie Kolektívnej zmluvy na rok 2017 medzi PPS Group a.s. a Výborom Základnej organizácie OZ KOVO Podpolianske strojárne a.s.).
Dodajme, že pri rokovaní o podobe novej kolektívnej zmluvy na rok 2017 zostalo sporných zhruba 10 oblastí návrhu Kolektívnej zmluvy, medzi inými napr. požiadavky odborov na odstupné a odchodné nad rámec Zákonníka práce, problematika bezpečnostných prestávok, času na osobnú očistu, hromadného čerpania dovoleniek zamestnancov v roku 2017, tvorby a čerpania sociálneho fondu a pod.
Neuzatvorená zostala aj problematika zvyšovania miezd zamestnancov PPS Group a.s. v roku 2017. Odbory si osvojili návrh tarifných sadzieb zamestnancov v znení, ako bol predložený zamestnávateľom v návrhu Kolektívnej zmluvy. Tento návrh by znamenal zvýšenie tarifných miezd s účinnosťou od 1. januára 2017 o 7 % oproti súčasne platnej úrovni, čo predstavuje priemernú sumu 44,58,- €/mes. Okrem uvedeného odbory požadujú zaručenú koncoročnú odmenu vo výške 150,- € pre každého zamestnanca.
Zamestnávateľ svoj pôvodný návrh tarifných sadzieb v priebehu rokovania označil za omyl a na ostatnom kole rokovania za účasti sprostredkovateľa predložil návrh na zvýšenie tarifných miezd zamestnancov o 1,5 % , čo činí priemerné zvýšenie o 9,60,- €/mes.
PPS Group a.s. zamestnávala aktuálne vyše 790 zamestnancov. Ďalších 44 zamestnancov pracuje v PPS Group a.s. prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania. Priemerná mesačná hrubá mzda všetkých zamestnancov za obdobie január až september 2016 dosiahla úroveň 973,98,- €, čo je pokles oproti rovnakému obdobiu predchádzajúceho roka o 34,54,- €. Zároveň sa v porovnaní so septembrom roku 2015 znížil aj počet zamestnancov, a to o 148.
Spoločnosť dosiahla v roku 2015 tržby 45.165 tisíc €, za obdobie mesiacov január až november 2016 boli dosiahnuté tržby 38.043¬ tisíc €.
„Core biznisom“ spoločnosti, a teda jej hlavným zameraním, je výroba oceľových konštrukcií – najmä ramien, výložníkov a rámov, určených pre svetových výrobcov banskej, manipulačnej, stavebnej a transportnej techniky.
