BOZP a „home office“

Zákon č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o BOZP“ alebo „zákon č. 124/2006 Z.z) upravuje všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na vylúčenie rizika a faktorov, ktoré podmieňujú vznik pracovného úrazu, choroby z povolania alebo iného poškodenia zdravia z práce. Zákon o BOZP zvýrazňuje princíp prevencie a preto ukladá zamestnávateľovi povinnosť dodržiavať všeobecné zásady prevencie v každej situácii a uplatňovať ich pri formulovaní konkrétnych opatrení. Len neustálym posudzovaním aktuálnych podmienok s následnou realizáciou vhodných opatrení možno naplniť princíp prevencie.

V situácii pandémie sú najvhodnejšími kolektívne opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia zamestnancov, pričom jedným z častých, organizačných opatrení, prijímaných zamestnávateľmi, je aj „home office“.

Home office nie je domáca práca

Práca z domu alebo práca formou „home office“ nie je totožný pojem ako domáca práca, tieto pojmy nie je možné zamieňať. Práca formou „home office“ je práca, vykonávaná príležitostne alebo za mimoriadnych okolností, so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom, ako zvyčajnom mieste výkonu práce za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva, je v súlade s pracovnou zmluvou a popisom pracovného miesta, to umožňuje (§ 52 ods. 5 zákonníka práce). Predpokladom pre vykonávanie práce z domu je teda pridelenie takých pracovných úloh, ktoré zamestnanec môže z domu vykonávať – a takýto výkon práce sa môže dohodnúť  v podstate len pri niektorých povolaniach (administratívne profesie). Avšak počas pandémie koronavírusu, v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní,  platia v Zákonníku práce nové, doplnené osobitné ustanovenia, týkajúce sa práce z domu a to (§250b ods. 2.):

Počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu

1. zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
2. zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.

Z uvedeného teda vyplýva, že ak zamestnanec požaduje prácu z domu, zamestnávateľ by mu ju umožniť mal, ak neexistujú vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré nie je možné prácu vykonávať z domu. 

Zabezpečenie BOZP

Aj keď zamestnanec pracuje z domu, zamestnávateľ má v oblasti BOZP rovnaké povinnosti ako voči zamestnancom, pracujúcim na pracovisku. To znamená, že zamestnávateľ je povinný dodržiavať BOZP aj pri „home office“, nesie zodpovednosť za dodržiavanie týchto pravidiel, a teda je povinný vytvoriť zamestnancovi vhodné podmienky na výkon práce, najmä:

• ak práca formou „home office“ vyžaduje, aby zamestnanec vykonával určené pracovné činnosti prostredníctvom pracovných prostriedkov, tak je zamestnávateľ povinný vykonať potrebné opatrenia, aby pracovný prostriedok, poskytnutý zamestnancovi, bol na príslušnú prácu vhodný alebo prispôsobený tak, aby pri jeho používaní bola zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia zamestnanca (NV SR č. 392/2006 Z. z.).

Zamestnávateľ má povinnosť prideliť zamestnancovi pracovný prostriedok, ktorý je bezpečný. Napr. ak je zamestnancom pridelený elektrický spotrebič, je potrebné, aby bola vykonaná kontrola, resp. revízia elektrického spotrebiča v pravidelných intervaloch, v súlade s platnou legislatívou (vyhláška č. 508/2009 Z. z.).

Pri práci prostredníctvom výpočtovej techniky je zamestnávateľ, z hľadiska zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci, povinný zabezpečiť dodržiavanie NV SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami v platnom znení a to najmä:

• zabezpečiť pravidelné prerušovanie práce so zobrazovacou jednotkou najneskôr po štyroch hodinách nepretržitej práce,
• zabezpečiť, aby používanie ktoréhokoľvek zariadenia, ktoré je súčasťou pracoviska so zobrazovacou jednotkou, neohrozovalo bezpečnosť a zdravie zamestnancov ,
• zabezpečiť, aby klávesnica bola od zobrazovacej jednotky oddelená a aby zodpovedala ergonomickým zásadám (výška, sklon, tvarovanie),

Napríklad  obrazovka notebooku nie je vhodná na celodennú prácu zamestnancov. Ak bol zamestnancovi pridelený notebook na celodennú prácu, odporúča sa prideliť zamestnancovi aj monitor vhodnej veľkosti. Taktiež pri pridelení notebookov je potrebné prideliť aj klávesnicu a myš, spĺňajúcu ergonomické požiadavky, nakoľko samotná klávesnica a touchpad notebooku neplnia tieto požiadavky.

Pri dočasnej práci formou „home office“ z dohodnutého miesta však zamestnávateľ nie je zodpovedný za rozvrhnutie a stav pracoviska zamestnanca, teda nie je povinný zabezpečiť splnenie napríklad ergonomických požiadaviek na pracovisko. Preto je, aj pre zamestnancov, dôležité upraviť si pracovisko pri „home office“  v zmysle 1 NV SR č. 276/2006 Z. z.:

• pri rozmiestnení výpočtovej techniky zohľadnite, že priestor pred klávesnicou musí byť dostatočne veľký, aby poskytol oporu pre ruky a predlaktia,
• doska pracovného stola musí mať dostatočné rozmery (dĺžka minimálne 1 200 mm a šírka minimálne 750 mm) a musí umožniť variabilné rozmiestnenie zobrazovacej jednotky, klávesnice, dokumentov, a pod.,
• pracovné sedadlo musí byť upravené tak, aby zabezpečovalo zamestnancovi stabilitu, pohodlnú pracovnú polohu a voľnosť pohybov,
• celkové osvetlenie pracovného priestoru, ako aj miestne osvetlenie musia zabezpečiť vhodný kontrast medzi obrazovkou a jej pozadím, pričom vhodným usporiadaním pracoviska je potrebné predchádzať rušivým jasom a odrazom svetla na obrazovke alebo na iných zariadeniach,
• zabezpečiť, aby vrchná hrana obrazovky (monitora, ako aj notebooku) bola vo výške očí, a to prostredníctvom podloženia alebo nastavenia výšky obrazovky.

„Home office“ sa počas epidémie koronavírusu stal dôležitým nástrojom na ochranu zamestnancov pred nákazou. Je však potrebné si uvedomiť, že práca z domu je stále prácou, vykonávanou podľa pokynov zamestnávateľa a na zamestnanca sa pri „home office“ hľadí, akoby bol v práci a akýkoľvek úraz, ku ktorému dôjde pri výkone práce z domu, môže byť považovaný za pracovný úraz.  Zamestnávateľ je preto, v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, povinný, aj voči zamestnancovi, pracujúcemu z domu, dodržiavať platné právne predpisy v oblasti BOZP. Rovnako aj zamestnanec je povinný dodržiavať všetky svoje povinnosti, stanovené právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, ako aj pokynmi na zaistenie BOZP, vydanými zamestnávateľom.

Zdroj:

https://www.ip.gov.sk/homeoffice-a-bozp/

https://ivpr.gov.sk/ako-nastavit-pracu-z-domu-pocas-pandemie-koronavirusu-miroslava-kordosova/

Spracovala: Ing. Tímea Szabóová, vedúca Úseku ZIBP a vzdelávania OZ KOVO