0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Choroba z povolania a ohrozenie chorobou z povolania v zmysle § 31a) Zákona č. 355/2007 Z. z. môže pre zamestnanca znamenať aj nezvratné poškodenie zdravia, a tým aj problémy v pracovnom aj rodinnom živote. Preto je veľmi potrebné sa rozhodnúť, či vykonávať rizikovú prácu vzhľadom k možným neskorším zdravotným rizikám.
Čo je choroba z povolania :
Choroba z povolania je choroba, uznaná príslušným zdravotníckym zariadením, zaradená do zoznamu chorôb z povolania, ak vznikla zamestnancovi pri plnení pracovných úloh alebo služobných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh alebo služobných úloh a za podmienok, uvedených v zozname chorôb z povolania.
Postup pri podozrení na chorobu z povolania
Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, ktorý má podozrenie, že ochorenie zamestnanca podľa jeho vyjadrení súvisí s vykonávanou prácou, odošle túto osobu na vyšetrenie na špecializované pracovisko v odbore pracovné lekárstvo (Klinika pracovného lekárstva) alebo kožné lekárstvo, a to podľa charakteru zdravotných ťažkostí.
Špecializované pracovisko posúdi zdravotný stav osoby a požiada príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva o prešetrenie pracovných podmienok a spôsobu práce posudzovanej osoby vo vzťahu k posudzovanému ochoreniu dotknutého zamestnanca.
Špecializované pracovisko na základe posúdenia zdravotného stavu osoby a odborného stanoviska príslušného regionálneho úradu verejného zdravotníctva vypracuje lekársky posudok, ktorý obsahuje záver o uznaní alebo neuznaní choroby z povolania.
V sporných alebo nejednoznačných prípadoch pri posudzovaní podozrenia na chorobu z povolania špecializované pracovisko postúpi svoje podozrenie na posúdenie regionálnej komisii na posudzovanie chorôb z povolania, ktorá je zriadená v univerzitných nemocniciach alebo – ak je posudzovanie podozrenia na chorobu z povolania obzvlášť zložité – na posúdenie Celoslovenskej komisie na posudzovanie chorôb z povolania, ktorá je zriadená na Ministerstve zdravotníctva SR.
V týchto prípadoch je špecializované pracovisko povinné zohľadniť pri vypracovaní záveru lekárskeho posudku stanovisko regionálnej komisie na posudzovanie chorôb z povolania alebo Celoslovenskej komisie na posudzovanie chorôb z povolania.
Lekársky posudok o uznaní alebo neuznaní choroby z povolania obdrží posudzovaná osoba, zamestnávateľ, príslušný orgán verejného zdravotníctva a Sociálna poisťovňa.
Lekársky posudok o uznaní alebo neuznaní choroby z povolania nie je podľa zákona o správnom konaní „rozhodnutím“, z toho dôvodu nie je možné sa proti nemu odvolať (§ 59 ods. 2 písm. d) Zákona č. 355/2007 Z. z.).
Posudzovaná osoba a jej zamestnávateľ môžu – v prípade pochybností – písomne požiadať o opätovné posúdenie uznanej alebo neuznanej choroby z povolania Celoslovenskú komisiu na posudzovanie chorôb z povolania (§ 31c Zákona č. 355/2007 Z. z.).
O opätovné posúdenie uznanej alebo neuznanej choroby z povolania nie je možné požiadať, ak sa k podozreniu na chorobu z povolania už Celoslovenská komisia na posudzovanie chorôb z povolania vyjadrovala.
Zodpovednosť za chorobu z povolania
Za škodu, spôsobenú zamestnancovi chorobou z povolania, zodpovedá zamestnávateľ, u ktorého zamestnanec pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere a kde pracoval za podmienok, z ktorých vznikla jeho choroba z povolania (§ 195 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ zodpovedá za škodu, aj keď dodržal povinnosti, vyplývajúce z osobitných predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sa zodpovednosti nezbaví podľa § 196 Zákonníka práce.
Dávky pre ľudí s uznanou chorobou z povolania
Zamestnanci alebo pozostalí po zamestnancovi môžu získať viacero rôznych dávok zo Sociálnej poisťovne, a to na základe úrazového poistenia, ktoré musí zamestnávateľ za svojich zamestnancov platiť.
Úrazový príplatok
- Môže ho dostať zamestnanec, ktorý bol v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania uznaný za dočasne práceneschopného.
Úrazová renta
- Poškodený má na ňu nárok, ak v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má viac ako 40-percentný pokles schopnosti pracovať a nedovŕšil dôchodkový vek, alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
- Nedostane ju v období, počas ktorého má nárok na úrazový príplatok alebo dostáva rehabilitačné alebo rekvalifikačné.
- Nárok na úrazovú rentu zaniká dňom dovŕšenia dôchodkového veku alebo dňom priznania predčasného starobného dôchodku.
Jednorazové vyrovnanie
- Poškodený má nárok na jednorazové vyrovnanie, ak
- v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles pracovnej schopnosti najmenej 10 % a najviac 40 %,
- mu zanikol nárok na úrazovú rentu z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku, nemá nárok na starobný dôchodok a má pokles pracovnej schopnosti najmenej 10 %, alebo
- mu nevznikol nárok na úrazovú rentu z dôvodu priznania predčasného starobného dôchodku alebo z dôvodu dovŕšenia dôchodkového veku a má pokles pracovnej schopnosti najmenej 10 %.
Pozostalostná úrazová renta
- Osoba, voči ktorej mal poškodený, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, v čase úmrtia vyživovaciu povinnosť určenú súdom a v čase úmrtia nedovŕšil dôchodkový vek alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok, má nárok na pozostalostnú úrazovú rentu.
- Jej mesačná suma sa určí vo výške výživného alebo príspevku na výživu, ktoré bol poškodený povinný platiť ku dňu svojej smrti.
Jednorazové odškodnenie
- Manžel, manželka a nezaopatrené dieťa poškodeného, ktorý zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, majú nárok na jednorazové odškodnenie.
Pracovná rehabilitácia a rehabilitačné
- Môže byť poskytnutá poškodenému, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles pracovnej schopnosti, ak podľa posudku posudkového lekára možno predpokladať opätovné zaradenie poškodeného do pracovného procesu.
- Neposkytuje sa, ak poškodený je poberateľ starobného dôchodku.
- Pracovná rehabilitácia je výcvik, potrebný na získanie pracovnej schopnosti na výkon doterajšej činnosti poškodeného alebo inej vhodnej činnosti poškodeného. Iná vhodná činnosť poškodeného je činnosť zamestnanca, zodpovedajúca zdravotnej spôsobilosti na prácu s prihliadnutím na vek, pracovné schopnosti a na kvalifikáciu.
- Z dôvodu toho istého pracovného úrazu alebo tej istej choroby z povolania sa pracovná rehabilitácia môže poskytovať v rozsahu najviac šiestich mesiacov.
- Rehabilitačné dostane ten, komu sa poskytuje pracovná rehabilitácia.
- Poskytuje sa za dni trvania pracovnej rehabilitácie okrem dní:
- v ktorých sa poškodený nezúčastnil na pracovnej rehabilitácii bez vážneho dôvodu, uznaného Sociálnou poisťovňou alebo v ktorých maril priebeh pracovnej rehabilitácie,
- za ktoré mal poškodený nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo nárok na nemocenské a úrazový príplatok, alebo
- počas ktorých bola pracovná rehabilitácia prerušená
Rekvalifikácia a rekvalifikačné
- Rekvalifikácia môže byť poskytnutá poškodenému, ktorý v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania má pokles pracovnej schopnosti, ak podľa posudku posudkového lekára možno predpokladať opätovné zaradenie poškodeného do pracovného procesu.
- Je zmena doterajšej kvalifikácie poškodeného, ktorú treba zabezpečiť získaním nových znalostí a zručností, teoretickou alebo praktickou prípravou, umožňujúcou jeho pracovné uplatnenie v inej vhodnej činnosti poškodeného.
- Neposkytuje sa, ak je poškodený poberateľ starobného dôchodku.
- Rekvalifikačné dostane ten, komu sa poskytuje rekvalifikácia.
Náhrada za bolesť a náhrada za sťaženie spoločenského uplatnenia
- Poškodený má nárok na náhradu za bolesť a na náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia podľa osobitného predpisu.
Náhrada nákladov spojených s liečením
- Poškodený má nárok na náhradu nákladov spojených s liečením, ktoré účelne vynaložil na svoje liečenie v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania na základe odporúčania odborného lekára a ktoré sa neuhrádzajú z povinného zdravotného poistenia na základe vyjadrenia revízneho lekára.
