0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Dvaja odborári už dostali výpoveď, štyrom zrušili pracovnú pozíciu. „Americká technologická firma Dell sa rozhodla hrubou silou rozbiť odbory vo svojej slovenskej pobočke,“ napísali vo svojom stanovisku rozhorčení odborári, ktorí tak poukazujú na správanie vedenia tejto americkej spoločnosti. Vytvorili preto verejnú výzvu, ktorá volá po dodržiavaní Zákonníka práce zo strany tejto nadnárodnej spoločnosti.
K odborárom, ktorí dostali výpoveď, patrí aj predseda odborovej spoločnosti Technologies Unions Slovakia (TUS), pôsobiacej v tejto spoločnosti, Daniel ANDRÁŠKO. Únia zamestnancov, pôsobiaca pri spoločnosti Dell, ktorá bola založená pred vyše troma rokmi, upozorňuje hneď na niekoľko porušení Zákonníka práce zo strany americkej spoločnosti.
Bez súhlasu odborov i úradu práce
Odborári pripomínajú, že na to, aby mohol byť člen ich riadiaceho orgánu prepustený, legislatíva vyžaduje súhlas odborovej organizácie s takýmto krokom. Odbory to zamietli.
Okrem toho, slovenský Zákonník práce vyžaduje súhlas s prepustením predsedu aj od Európskej zamestnaneckej rady, ktorej D. ANDRÁŠKO od roku 2018 predsedá. Aj tento orgán prepustenie svojho predsedu razantne odmietol a tos dovetkom, že „Dell sa správa, akoby sme ani nežili v 21. storočí,“ uviedol D. ANDRÁŠKO.
Odborársky predák je zároveň aj zdravotne postihnutý, takže firma musí získať súhlas na jeho prepustenie aj zo strany príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Americká firma však ani jeden z potrebných troch súhlasov nezískala, čím porušila platnú legislatívu. Potvrdila to aj právna analýza, ktorú si odborová organizácia dala vypracovať.
TOP zamestnávateľ?
Americký IT gigant Dell sa v roku 2021 radil do top desiatky zamestnávateľov na Slovensku – podľa dostupných údajov zamestnáva zhruba tri tisícky ľudí. Jeho pracovníci napriek tomu ani po 18-ich rokoch pôsobenia firmy na Slovensku nemali organizáciu, ktorá by zastupovala ich práva. To sa v novembri 2020 rozhodol zmeniť Daniel ANDRÁŠKO, jeden z prvých zamestnancov Dellu na Slovensku, ktorý založil odborovú organizáciu Technologies Unions Slovakia (TUS). Tá aktuálne združuje viac ako 500 zamestnancov. „Cieľom bolo poukázať na konkrétne podmienky v IT oblasti, ktoré roky nikto neriešil. Podnety na zlepšenie pritom zozbierali od viac ako 200 kolegov, aby predložili vyše 30 konkrétnych návrhov na zlepšenie pracovných podmienok,“ píše sa v tlačovej správe odborovej organizácie.
V rámci boja o lepšie pracovné podmienky v septembri 2021 predložili odborári firme návrh kolektívnej zmluvy s 30. opatreniami. Medzi požiadavkami bolo napríklad vyššie odstupné pre zamestnancov, pružnejší pracovný čas pre rodičov s deťmi alebo platené voľno po desiatich odpracovaných rokoch až na 6 mesiacov vo výške 35 % mesačného platu. Vedenie Dellu zmietlo všetky požiadavky zo stola.
Všetko malo vyvrcholiť začiatkom minulého roka, keď slovenská pobočka americkej firmy začala prepúšťať popredných členov predsedníctva technologických odborov. O tom, že má byť z organizačných dôvodov prepustený, mal byť neskôr informovaný aj samotný predseda odborov, D. ANDRÁŠKO. „Udialo sa tak aj napriek tomu, že Dellu musí byť jasné, že tento postup je v absolútnom rozpore so slovenským Zákonníkom práce. Aj v tejto súvislosti bude odborová organizácia TUS podnikať všetky možné kroky, vedúce k náprave situácie,“ dodal odborár.
O oficiálne vyjadrenie k celej situácii bola požiadaná aj centrála spoločnosti Dell v Spojených štátoch. Firma však zatiaľ nereagovala.
Stáva sa to aj v iných firmách
To, čo sa deje v pobočke amerického technologického giganta, nie je v našich geografických končinách ničím výnimočným.
Spomeňme si napr. aj na bývalého predsedu našej Základnej organizácie (ZO) OZ KOVO DS Beluša, Miloša KAPUŠA (písali sme o ňom vo viacerých vydaniach minuloročných Priorít), ktorý si v strojárskej firme BPC na Považí – aj s ostatnými členmi výboru – užil svoje. Aj jeho mal manažment spoločnosti vo svojom „hľadáčiku“ a hrozilo mu prepustenie so zamestnaneckého pomeru. K tomu však nakoniec nedošlo. M.KAPUŠ sa prejavil nielen ako nebojácny a rozhľadený odborár a statočný človek, ale aj kvalifikovaný odborník, čo ocenil aj jeho nový zamestnávateľ, ktorý mu ponúkol pracovnú príležitosť. On síce z fabriky odišiel, ale odborová organizácia pokračuje v obhajobe práv zamestnancov tejto spoločnosti aj po jeho odchode a doteraz s ním ľudia z firmy udržiavajú priateľské styky.
Napriek tomu, že odborová organizácia Technologies Unions Slovakia nie je členom Konfederácie odborových zväzov SR (KOZ SR), táto najväčšia strešná odborová organizácia tento prípad zaregistrovala a pozorne ho sleduje. S podobnými prípadmi sa v praxi stretli už viackrát.
„Aj v základných organizáciách našich členských zväzov sa stretávame s prípadmi ukončenia pracovného pomeru s funkcionármi základných odborových organizácií v snahe ukončiť či obmedziť pôsobenie odborov u zamestnávateľa,“ hovorí hovorkyňa KOZ SR, Martina NEMETHOVÁ.
Nutný súhlas odborov!
Konfederácia odborových zväzov v tejto súvislosti upozorňuje na konkrétne ustanovenia Zákonníka práce, z ktorých vyplýva, že zamestnávateľ môže pracovný pomer so zamestnancom ukončiť iba po predchádzajúcom súhlase s odborovou organizáciou! „Akýkoľvek iný postup je neplatný. Daná situácia sa vzťahuje na všetkých členov závodného výboru,“ zdôrazňuje M. NEMETHOVÁ z KOZ SR.
Podľa konfederácie predstavuje takáto legislatívna ochrana odborového funkcionára základný prostriedok ochrany zamestnanca voči svojvôli jeho zamestnávateľa. V tomto kontexte hovoria o prípadoch, v ktorých je odborový funkcionár vnímaný zo strany zamestnávateľa či jeho zástupcu problematicky.
Odborová organizácia Technologies Unions Slovakia naznačuje, že v ich prípade ide presne o podobný príklad svojvôle, keď Dellu s odborármi „došla trpezlivosť“, pričom americkej spoločnosti muselo byť už vopred „jasné, že tento postup je v absolútnom rozpore so slovenským Zákonníkom práce.
Prípad tak bude mať zrejme súdnu dohru a budeme ho aj naďalej sledovať.
Článok nájdete aj v PRIORITÁCH
