0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Pre rok 2023 bude Odborový zväz (OZ) KOVO na odvetvovej úrovni vyjednávať 2 nové kolektívne zmluvy vyššieho stupňa (KZVS) a 3 dodatky k platným vyšším kolektívnym zmluvám.
Návrhy odvetvových kolektívnych zmlúv a dodatkov predložili vyjednávači OZ KOVO v tomto roku v stanovenej lehote so zámerom zrealizovať kolektívne vyjednávanie tak, aby kolektívne zmluvy vyššieho stupňa a dodatky k nim nadobudli platnosť a účinnosť 1.1.2023. Tento zámer sa však nepodarilo naplniť, a do dnešného dňa sa neuskutočnilo ani jedno kolo kolektívneho vyjednávania na odvetvovej úrovni.
Zásadnou zmenou bude aj nový hlavný vyjednávač OZ KOVO – Moniku BENEDEKOVÚ nahradí Ján ŠLAUKA, ktorý bol na decembrovom zasadnutí Rady OZ KOVO zvolený za podpredsedu zväzu, čím získal aj mandát ako hlavný kolektívny vyjednávač.
Predložené návrhy kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa (KZVS) a ich dodatkov:
- STROJÁRSKA KZVS
V rámci kolektívneho vyjednávania v odvetví strojárskeho priemyslu bol sociálnemu partnerovi – Zväzu strojárskeho priemyslu SR – predložený návrh KZVS na roky 2023-2026. KOVO v predloženom návrhu zohľadnilo dohodu o texte kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorú sociálni partneri dosiahli v minulom roku v konaní pred sprostredkovateľom. V mzdovej časti návrh OZ KOVO kopíroval výšku minimálnych mzdových nárokov v jednotlivých tarifných triedach, to znamená v 1 tarifnej triede (1 TT) vo výške 700 eur a posledná, 12 TT vo výške 1.280 eur. Zväz strojárskeho priemyslu SR predložený návrh neakceptoval a navrhol o texte KZVS- vrátane mzdovej časti – vyjednávať až v druhej polovici januára 2023.
- HUTNÍCKA KZVS
Pre rok 2023 predložil Odborový zväz KOVO Zväzu hutníctva, ťažobného priemyslu a geológie SR návrh KZVS na roky 2023-2025. V súlade so stratégiou kolektívneho vyjednávania boli v predloženom návrhu zapracované nové ustanovenia o pracovných podmienkach zamestnancov, konkrétne: ochrana zamestnancov pred prepúšťaním, nárok zamestnanca na rekvalifikáciu a povinnosť zamestnávateľa zaraďovať zamestnancov do zodpovedajúcich tarifných tried na základe charakteristík pracovných činností, dohodnutých v KZVS. V mzdovej časti odbory požadujú navýšenie tarifných tried v priemere o 14,3%, čo predstavuje predpokladanú výšku inflácie v roku 2023 navýšenú o 2%. Zároveň kolektívni vyjednávači požadujú stanoviť 1. tarifnú triedu (1 TT) vo výške minimálnej mzdy na Slovensku v roku 2023, t.j. 700 eur. Sociálny partner s predloženým návrhom nesúhlasí.
- DODATOK ku KZVS ELEKTROTECHNICKEJ
OZ KOVO predložilo Zväzu elektrotechnického priemyslu SR (ďalej len ZEP) návrh dodatku KZVS na roky 2022–2025, predmetom ktorého je úprava mzdovej časti. Kolektívni vyjednávači OZ KOVO požadujú priemerný nárast tarifných tried o 19,5%, čo zodpovedá koordinačnému pravidlu OZ KOVO (koordinačné pravidlo OZ KOVO predstavuje súčet indexov nárastu minimálnej mzdy a predpokladanej výšky inflácie na rok 2023). Požadovaný priemerný nárast tarifných tried predstavuje navýšenie o 130 resp. 150 eur v každej tarifnej triede. ZEP SR návrh odmietol, pričom za udržateľný a akceptovateľný považuje priemerný rast tarifných tried vo výške 5% k stupnici, schválenej dňa 1.6.2022.
- DODATOK KU KZVS SKLÁRSKEJ
V roku 2023 sa pre oblasť sklárskeho priemyslu na odvetvovej úrovni vyjednáva iba mzdová časť KZVS na roky 2022-2025, pričom samotná KZVS nadobudla účinnosť 1.5.2022. V rámci tejto KZVS sa tradične vyjednáva 6 mzdových stupňov. Zástupcovia OZ KOVO predložili návrh na nárast o 110 eur v každom mzdovom stupni. Požadovaný nárast predstavuje priemerný rast mzdových stupňov o 14.4%, čo zodpovedá predpokladanej výške inflácie na rok 2023. Touto požiadavkou by mali zostať zachované reálne mzdy zamestnancov v odvetví sklárskeho priemyslu. S predloženým návrhom sociálny partner nesúhlasí, a navrhuje navýšiť jednotlivé mzdové stupňa v priemere o 7%, pričom 700 eurová výška minimálnej mzdy by bola dosiahnutá v druhom stupni.
- DODATOK KU KZVS BYTOVÉHO HOSPODÁRSTVO
V rámci kolektívneho vyjednávania kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa OZ KOVO predložilo aj návrh Dodatku ku KZVS pre oblasť bytového hospodárstva na roky 2021-2023. Návrh na úpravu mzdovej časti vychádza z koordinačného pravidla OZ KOVO, čo predstavuje požiadavku na nárast tarifných tried v priemere o 20,6%. V zmysle návrhu dodatku je požiadavka na 1. TT na úrovni 779 eur a posledná, 12.TT na úrovni 1.362 eur. Dodatok ku KZVS musí byť schválený Valným zhromaždením ZBH, ktoré sa tradične koná v mesiacoch máj – jún.
- KZVS pre verejnú službu (HaZZ)
V rámci kolektívneho vyjednávania KZVS pre verejnú službu na rok 2023 bol dohodnutý rast miezd o 7% od 1.1.2023 a od 1.9.2023 o ďalších 10%. KZVS bola podpísaná 13.júna 2022 a nadobudne účinnosť od 1.1.2023. Platnosť predmetnej KZVS je dohodnutá do 31.8.2024.
ROZŠIROVANIE KZVS V ROKU 2022
Ani v roku 2022 nedošlo k zmene legislatívy a aktuálne OZ KOVO nemá zákonnú možnosť rozširovať KZVS a dodatky ku KZVS, dohodnuté po 1. marci 2021.
