0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Uvažujete nad oddychom v kúpeľoch, vo wellness alebo na horách? Môžete na to využiť tzv. príspevok na rekreáciu, na ktorý má už piaty rok nárok každý zamestnanec, ak spĺňa určené podmienky.
AKÉ SÚ PODMIENKY?
Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec – žiadateľ vtedy, ak jeho zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a zamestnanec u neho pracuje minimálne dva roky nepretržite. Suma príspevku je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za rok.
Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Nie je to však jeho povinnosť. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa, pričom samotná rekreácia musí byť spojená s ubytovaním najmenej na 2 noci na území Slovenska. Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada.
Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca na:
- služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na Slovensku,
- pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na 2 prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou,
- ubytovanie najmenej na 2 prenocovania na Slovensku, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
- organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre dieťa zamestnanca, navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.
Zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:
- na základe oprávnených výdavkov, predložených zamestnancom zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca,
- rekreačným poukazom, pričom povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie poukazu zamestnancom pre účely zahrnutia týchto výdavkov do daňových výdavkov. Výška poplatku za sprostredkovanie služieb je maximálne 3 % z hodnoty rekreačného poukazu.
NAJČASTEJŠIE OTÁZKY:
Čo sa považuje za relevantný „účtovný doklad“ na účely príspevkov na rekreáciu?
Základnými informáciami, ktoré by mal obsahovať účtovný doklad, sú: identifikácia poskytovateľa rekreačného pobytu, identifikačné údaje zamestnanca, pre ktorého je doklad vystavený, uvedenie osôb, ktoré sa spolu so zamestnancom zúčastnili pobytu, popis poskytnutých služieb, časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu, informácie o cene a dátume úhrady za pobyt, samotné číslo dokladu jeho vystavovateľa.
Možno na účely príspevkov na rekreáciu považovať za účtovný doklad aj príjmový pokladničný doklad, na ktorom je uvedené meno zamestnanca a ostatné náležitosti o trvaní pobytu?
Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu, je akceptovateľným aj na účely poskytnutia príspevku.
Možno považovať za účtovný doklad aj výdavky na rekreáciu formou „voucheru“, vyhotoveného portálom sprostredkujúcim ubytovanie?
Voucher sa považuje len za „objednávku“, ktorou sa objednáva ubytovanie (aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred). Účtovným dokladom by mal byť „vyúčtovací doklad“, vystavený priamo ubytovacím zariadením, ktorým je zároveň potvrdené, že sa zamestnanec rekreácie zúčastnil.
Má zamestnanec povinnosť predložiť pri žiadosti o príspevok na rekreáciu zamestnávateľovi originál alebo kópiu účtovného dokladu?
Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu. Ak zamestnávateľ požaduje predloženie originálu, zamestnanec mu ho predloží len k nahliadnutiu.
Ak bola rekreácia uhradená z účtu manžela(manželky) zamestnanca, ktorý má dispozičné právo k účtu, považuje sa takáto úhrada za hodnoverný účtovný doklad u zamestnávateľa ?
Prioritne má byť úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov. Spôsob preukazovania tejto skutočnosti si určuje zamestnávateľ.
Môže o príspevok na rekreáciu požiadať aj zamestnanec, ktorý tento čas strávil pobytom v kúpeľoch?
Na príspevok na rekreáciu počas pobytu v kúpeľoch má zamestnanec nárok len vtedy, ak využíva služby kúpeľov s odporúčanými procedúrami lekára v rámci svojej dovolenky, teda ak mu nebola kúpeľná starostlivosť nariadená lekárom, alebo nebola schválená zdravotnou poisťovňou. Ak mu bol liečebný pobyt schválený zdravotnou poisťovňou, vtedy je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim a nejde o rekreáciu – nárok na príspevok potom nemá.
Zamestnanec spolu so svojimi deťmi absolvuje liečenie počas letných prázdnin. Deťom zamestnanca liečenie uhradí zdravotná poisťovňa, zamestnanec si hradí pobyt sám. Má nárok na príspevok na rekreáciu, ak toto liečenie absolvuje počas pracovného voľna na ošetrovanie člena rodiny (OČR)?
Zamestnanec, ktorý je poistencom, je počas trvania OČR povinný dodržiavať účel OČR (osobné a celodenné ošetrovanie chorého dieťaťa), a preto nemožno toto obdobie považovať za obdobie absolvovania rekreácie. Zamestnanec teda nemá nárok na príspevok na rekreáciu za obdobie počas trvania OČR na dieťa.
