0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
V marcovom vydaní Priorít (ale aj v predchádzajúcich dvoch číslach) sme sa venovali situácii v strojárskej firme Booster Precision Components (BPC) v Beluši na Považí, kde sa kolektívne vyjednávanie po troch kolách zvrhlo na útoky a perzekúciu zamestnávateľa na predsedu miestnej Základnej organizácie OZ KOVO DS Beluša, Miloša KAPUŠA.
Celé dianie vtedy vyvrcholilo protestom zamestnancov a kovákov pred fabrikou v Beluši (30.marca 2023) a zákazom vstupu do areálu firmy pre predsedu odborov a zároveň zamestnanca firmy – M.KAPUŠA, čím boli porušené nielen jeho práva – ako riadne a demokraticky zvoleného odborového predsedu – ale ohrozené bolo aj samotné fungovanie miestnej odborovej organizácie. Základná organizácia zároveň od zamestnávateľa dostala (v zmysle platnej legislatívy) žiadosť o prerokovanie výpovede M.KAPUŠA , odvolávajúc sa pritom na vyfabulované „dvojité menšie porušenie pracovnej disciplíny“, na ktorú dala odborová organizácia zamietavé stanovisko.
Chránený oznamovateľ protispoločenskej činnosti
Najnovšie potom, ako M.KAPUŠ spolu s ostatnými členmi výboru Základnej organizácie OZ KOVO DS Beluša opakovane upozorňovali zamestnávateľa na nezákonnosť, týkajúcu sa výšky stravného a neoprávneného čerpania finančných prostriedkov zo sociálneho fondu a zamestnávateľ odmietol v tomto smere urobiť nápravu, podal M.KAPUŠ podnet na príslušný Inšpektorát práce v Trenčíne. Ten ho zaevidoval a prešetril, pričom následne oznamovateľovi – odborárskemu predákovi M.KAPUŠOVI – doručil list s oznámením, že mu poskytuje ochranu v zmysle zákona č. 54/2019 Z. z. o ochrane oznamovateľov protispoločenskej činnosti, nakoľko podal kvalifikované oznámenie.
Čo z toho vyplýva? Že zamestnávateľ môže urobiť právny úkon alebo vydať rozhodnutie v pracovnoprávnom vzťahu voči chránenému oznamovateľovi, na ktorý tento nedal súhlas, ale len so súhlasom príslušného úradu.
Zároveň mu bolo oznámené, že takýto štatút mu bude poskytnutý aj špeciálne zriadeným Úradom na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti. Hovoriť o tom, že pre M.KAPUŠA je to akási morálna satisfakcia po neetickom správaní a perzekúcii zo strany vedenia tejto firmy, je asi zbytočné…
Monitoring vo firme
Situácia sa však vyvíja ďalej. Aktuálne chce odborová organizácia upozorniť na novo nainštalované kamery na viacerých miestach v areáli závodu. Chcú preto žiadať vedenie spoločnosti o preukázanie splnenia zákonných povinností, vyplývajúcich z GDPR legislatívy. V prípade, že manažment nebude na ich požiadavky reagovať, obrátia sa s podnetom na Úrad na ochranu osobných údajov SR, keďže takéto monitorovanie hraničí s narúšaním súkromia zamestnancov.
Aj to je ďalší dôkaz toho, aká atmosféra panuje na pracovisku, ako funguje – resp. nefunguje komunikácia medzi manažmentom a zamestnancami a že tu absentuje aj elementárna slušnosť. Čerešničkou na torte je pritom aj správanie sa vedenia podniku k predsedovi odborovej organizácie, M:KAPUŠOVI, ktorý sa má z titulu svojej funkcie zúčastňovať rôznych kontrol a kontrolných meraní. Do podniku sa však vždy musí vopred ohlásiť a čakať na schválenie. Na pohyb mimo vyhradenej odborárskej kancelárie potrebuje osobitný súhlas personálneho manažéra, všade ho sprevádzajú zamestnanci SBS služby- dokonca aj pred dvere toalety. Nesmie sa počas svojho pobytu pýtať, nemôže nič komentovať, ani riešiť – lebo ak to zamestnávateľ vyhodnotí ako nevhodné správanie, tak ho z areálu bezodkladne vykážu. Nemôže tiež vyhotovovať žiadny záznam a nesmie komunikovať – ani so zamestnancami, ani s radovými členmi odborov. Túto situáciu na vlastnej koži zažili pri nedávnej kontrole v podniku zamestnanci z inšpektorátu práce a regionálneho úradu verejného zdravotníctva a nevychádzali z údivu.
Niet sa však čomu čudovať. História sa opakuje. Aj keď správanie a praktiky manažmentu sú absolútne neprimerané a miestami sa podobajú na novodobé otrokárstvo, evokujú stav z roku 2021, kedy práve vďaka bossingu na pracovisku, nedostatočnej komunikácii zo strany vedenia a obchádzaní viacerých legislatívnych predpisov zamestnanci zaštrajkovali a na niekoľko dní ochromili výrobu a export v tejto firme.
Ako sa bude situácia v Beluši vyvíjať, budeme aj naďalej pozorne sledovať. Najnovšie sa má totiž pokračovať v podnikovom kolektívnom vyjednávaní s pridelenou sprostredkovateľkou.
Zároveň však vyjadrujeme obdiv a podporu nielen M.KAPUŠOVI, ale i všetkým odvážnym odborárom a zamestnancom v tejto firme, ktorí stoja za svojimi odborovými predákmi, bojujú za svoje práva a nedajú sa zastrašiť. Jednota, súdržnosť a vytrvalosť sú totiž tými najsilnejšími zbraňami zamestnancov.
Článok je súčasťou aprílových PRIORÍT
