Príhovor predsedníčky Rady OZ KOVO

Odborový zväz KOVO: SME S VAMI UŽ 30 ROKOV

Rok 2023 je rokom 30. výročí. Pred 30. rokmi totiž vznikla Slovenská republika a spolu s ňou mnoho inštitúcií, organizácií, podnikov a rôznych iných subjektov.

A k týmto oslávencom sa radí aj Odborový zväz KOVO – 3. apríla 2023 sme si totiž  pripomenuli presne 30 rokov jeho existencie.

Čo všetko tých 30 rokov znamená?

Je to predovšetkým 30 rokov práce pre našich členov, pre zamestnancov, pre občiansku spoločnosť. Je to 30 rokov zápasu o práva pracujúcich, o lepšie pracovné podmienky, o posilňovanie demokracie na pracoviskách. Je to 30 rokov rozhovorov a diskusií s ľuďmi, kontaktov s členmi, vysvetľovania a argumentovania pri obhajovaní práv zamestnancov. A samozrejme aj 30 rokov odbornej, ale aj politickej práce v teréne, politických rozhodnutí a odborných výstupov. A to všetko prepojené ľuďmi, členmi, funkcionármi, zamestnancami Odborového zväzu KOVO.

Samostatný Odborový zväz KOVO vznikol 3. apríla 1993 – po vzniku samostatnej Slovenskej republiky, a to odčlenením sa od českého Odborového svazu KOVO. V tom čase zastupoval zamestnancov najmä z tradičných a dominantných odvetví strojárskeho, hutníckeho, zlievarenského a elektrotechnického priemyslu, vďaka čomu bola jeho niekoľko stotisícová členská základňa naozaj masová.

OZ KOVO je od svojho vzniku súčasťou Konfederácie odborových zväzov SR, v rámci ktorej – spolu s ostatnými združenými odborovými zväzmi – formuje odborovú politiku na národnej úrovni.

Nielen počtom členov, ale aj odborníkov, a tiež svojimi regionálnymi štruktúrami a záberom svojej pôsobnosti patrí OZ KOVO k lídrom odborového hnutia v SR.

V deväťdesiatych rokoch bolo odborové hnutie výrazne ovplyvnené najmä hospodárskou transformáciou spoločnosti, prechodom na trhový mechanizmus, privatizáciou, konverziou zbrojného priemyslu, ktoré viedli k vzniku dovtedy nepoznaných sociálnych dôsledkov ako bola rastúca nezamestnanosť, prehlbovanie sociálnych nerovností a chudoby. Na proces transformácie nadväzovali aj zmeny legislatívy, ktoré boli pre zamestnancov často nepriaznivé a odbory na ne reagovali mnohými nátlakovými aktivitami.

Odborový zväz KOVO – aj napriek nepriaznivej spoločenskej situácii -neustále mobilizoval svojich členov za udržanie zamestnanosti a za zachovanie princípov demokracie a tiež za integráciu Slovenska.

V tomto období bol OZ KOVO organizátorom a aktívnym účastníkom protestných akcií, demonštrácií, štrajkov, pochodov, petícií, vďaka ktorým sa podarilo zmierniť a v mnohých prípadoch aj odvrátiť negatívne dopady transformácie na zamestnancov a občanov.

Napriek tomu proces transformácie spoločnosti priniesol aj pokles členskej základne OZ KOVO – ako následok atomizácie a privatizácie štátnych podnikov v tradičných sektoroch kovovýroby. Ale tiež prišla fragmentácia odborov v podobe odčlenenia sa Odborového zväzu Metalurg od OZ KOVO, čím došlo k zníženiu členskej základne a samozrejme to vyvolalo aj negatívne reakcie časti členskej základne.

O turbulentnosti tohto obdobia svedčí aj fakt, že protestné aktivity odborov vyústili do výstražného štrajku a následného referenda o predčasnom ukončení pôsobenia vlády, a napokon viedli aj k zrušeniu zákona o tripartite v závere roka 2004.

Vstup Slovenska do Európskej únie bol novým impulzom a znamenal nielen prílev investícií a vznik nových podnikov – a teda aj pracovných miest, ale aj zapojenie sa do európskeho sociálneho dialógu a uplatňovanie európskej pracovnoprávnej legislatívy v našom časopriestore. Liberalizácia trhu práce a dôsledky globalizácie kapitálu boli daňou za európsku integráciu Slovenska.

OZ KOVO bol a je súčasťou európskych odborových štruktúr EMF a IMF (dnešných IndustriallEurope a IndustraiallGlobal), a tiež ETF, v ktorých patrí tiež k jedným z najaktívnejších členov v rámci strednej Európy.

V období rokov 2006-2012 začal OZ KOVO realizovať stratégiu zlučovania sa s inými odborovými zväzmi a postupnými fúziami s Odborovým zväzom pracovníkov služieb, Nezávislým odborovým zväzom verejnej cestnej dopravy, Odborovým zväzom Metalurg a Odborovým zväzom sklárskeho priemyslu rozširoval sféru svojho pôsobenia o nové odvetvia.

Vďaka týmto procesom sa posilnila členská základňa OZ KOVO, ako aj spoločenská pozícia a vplyv OZ KOVO. Nové odvetvia, samozrejme, priniesli aj nové témy  a tiež nové problémy.

Posledné desaťročie je poznačené viacerými novými a nepoznanými situáciami, akými bola pandémia ochorenia Covid 19, vojenský konflikt na Ukrajine a jeho dopady na občanov a zamestnancov, ale aj zmeny na trhu práce, pokračujúci proces digitalizácie a robotizácie výrobných procesov, dekarbonizácia, a v neposlednom rade aj demografická kríza,  prejavujúca sa nedostatkom zamestnancov na trhu práce – čo súviselo aj s neštandardizáciou pracovných vzťahov. Tieto trendy ovplyvňovali a ovplyvňujú aj našu súčasnú  činnosť a odborársku politiku, v rámci ktorej musíme meniť stratégie a prispôsobovať sa požiadavkám doby.

Medzitým pribudli nové odvetvia, ktorých zamestnancov OZ KOVO zastupuje, ako sú hasiči, či zamestnanci obchodu. A máme ďalšie plány osloviť aj nové, neštandardné skupiny pracovníkov.

30 rokov existencie OZ KOVO – v ére samostatného Slovenska – je naplnených dynamikou a aktivitami, ktoré prinášali zväčša pozitívne výsledky v prospech zamestnancov.

Samozrejme, nie každá naša aktivita bola úspešná a nie každé rozhodnutie môžeme s odstupom času hodnotiť ako najlepšie, ale aj neúspech nás – ako hnutie -formoval a posúval dopredu.

Za to patrí vďaka všetkým, ktorí sa o písanie úspešného príbehu OZ KOVO zaslúžili. Funkcionárom, radovým členom, zamestnancom a všetkým tým, ktorí nám pomáhali plniť naše ciele, zamerané na zamestnancov, členov, občanov. Na zlepšenie ich života, práce a posilňovanie demokracie v spoločnosti.

Odborový zväz KOVO je dnes značka a my všetci môžeme s hrdosťou povedať, že sme jej neoddeliteľnou súčasťou.

Želám OZ KOVO a nám všetkým, aby sa nám naďalej darilo napredovať, plniť naše vízie, a predovšetkým rozširovať našu kovácku rodinu o nových členov, pretože len vďaka silnej a aktívnej členskej základni môžeme dosiahnuť úspech.

Článok je súčasťou aprílových PRIORÍT