Smernica Európskej únie (EÚ) môže priniesť zvýšenie mzdy pre 24 miliónov ľudí

Viac ako 24 miliónov zamestnancov krajín Európskej únie, poberajúcich najnižšie mzdy, by sa mohla v tomto smere dotknúť pozitívna zmena a ich nárast, a to v prípade, ak budú prijaté návrhy odborov, súvisiace s navrhovanou smernicou EÚ o primeraných minimálnych mzdách.

Európska odborová konfederácia totiž chce dosiahnuť, aby bol do legislatívy zahrnutý tzv. „prah dôstojnosti“, ktorý by zabezpečil, že zákonom stanovené minimálne mzdy by nemohli klesnúť pod úroveň 60% mediánovej mzdy a pod 50% priemernej mzdy v danom členskom štáte.

Európska komisia začlenila „prah dôstojnosti“ do návrhu smernice ako orientačné usmernenie pre členské štáty, no Európska odborová konfederácia (EOK) sa v spolupráci s poslancami Európskeho parlamentu snaží o to, aby sa táto dolná hranica stala povinnou. EOK zároveň vyzýva európskych poslancov, aby do smernice zapracovali aj záruky o tom, ako majú byť zákonom stanovené minimálne mzdy, vypočítané nad „prahom dôstojnosti“, a to tak. aby všetky zákonom stanovené minimálne mzdy boli skutočne „primerané“ a nastavené na sumu, ktorá zaručuje dôstojnú životnú úroveň.

Podľa analýzy Komisie by zavedenie „prahu dôstojnosti“ znamenalo zvýšenie mzdy najmenej pre štvrtinu pracovníkov v šiestich krajinách EÚ.

Zástupkyňa generálneho tajomníka EOK, Esther LYNCH, k tomu uviedla:
„Minimálna mzda, pri ktorej pracujúci žije v chudobe, úplne neguje význam minimálnej mzdy.“

A pokračuje: „Európska komisia si je vedomá neutešenej situácie, ktorej čelia milióny poberateľov minimálnej mzdy, no návrh smernice by sa v aktuálnej podobe nepretavil do skutočného zvýšenia miezd.“

„Teraz je na Európskom parlamente a európskych vládach, aby pozmenili návrh smernice tak, aby členské štáty nemohli nastaviť zákonom stanovenú mzdu pod „prahom dôstojnosti“. Okrem toho treba smernicu upraviť do takej podoby, aby členské štáty museli stanoviť zákonnú minimálnu mzdu nad prahom dôstojnosti a na „primeranej“ úrovni, ktorá sa určí v plnej spolupráci s odbormi.“

Dôstojné zvýšenie mzdy pre pracujúcich s nízkou mzdou v Európe už malo nastať dávno a v súčasnosti by len posilnilo obnovu krajín EÚ. Neexistuje žiadne lepší hospodársky stimul, ako naliať peniaze do vreciek ľudí s najnižšou mzdou, ktorí ju s najväčšou pravdepodobnosťou minú do spotreby a na podniky, zápasiace s problémami, namiesto toho, aby peniaze zhromažďovali.

Návrhy EOK na zmenu smernice zahŕňajú termíny ako „prah dôstojnosti“ a záruka „primeranosti“, ktoré by sa vzťahovali aj na členské štáty, kde existuje zákonom stanovená minimálna mzda.

Spracoval Bc. Miroslav Hajnoš, Špecialista pre európske a medzinárodné vzťahy KOZ SR