0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Deklarácia OZ KOVO
Odborový zväz KOVO patrí k dlhoročným pozorovateľom klimatických zmien na našej planéte. Nie je nám jedno, v akých podmienkach žijú naše rodiny, v akom pracovnom prostredí pracujeme.
Zvýšená produkcia škodlivých emisií v priemysle negatívne dopadá na nás všetkých. Je preto správne, že sa politici a vlády zaoberajú opatreniami, ktoré majú zlepšiť daný stav dosiahnutím klimatickej neutrality. Bez určitých zásahov do priemyslu, cielenými investíciami a inovačnými technológiami to však nepôjde.
IndustriAll Europe a jej členské organizácie – vrátane OZ KOVO – podporujú cieľ klimatickej neutrality do roku 2050 a uznávajú, že k tomu, aby sa dosiahol tento cieľ, je potrebné zvýšiť naše ambície do roku 2030. Dochádza k zmene klímy a máme obmedzený čas na to, aby sme sa vyhli najhorším scenárom, ktoré môžu najťažšie poškodiť zamestnancov a tých najzraniteľnejších v spoločnosti a vo svete.
Klimatické zmeny postihujú každého z nás, ale nemôže to byť tak, že cenu za transformáciu priemyslu na zelenú ekonomiku zaplatia iba radoví zamestnanci a obyčajní ľudia. Pracovníci po celom svete sú ústredným bodom prechodu a pri necitlivých zásahoch a realizovaných opatreniach môžu na to doplatiť najviac.
Spravodlivý prechod pracovnej sily a vytváranie podmienok slušnej práce a kvalitných pracovných miest sú zásadné pre zaistenie účinného a inkluzívneho prechodu k nízkym emisiám skleníkových plynov a rozvoju, odolnému voči zmene klímy.
Rýchle prijímanie moderných technológií, pokročilá digitalizácia, umelá inteligencia, 3D tlač a mnoho ďalších revolučných zmien sú výzvou aj pre našu krajinu, ktorá musí navrhnúť a zaviesť opatrenia, nepoškodzujúce zamestnancov v priemysle a s negatívnym dopadom do životnej úrovne väčšiny obyvateľov.
EÚ pracuje na revízii svojej legislatívy v oblasti klímy, energetiky a dopravy v rámci balíka Fit for 55, s cieľom zosúladiť súčasné právne predpisy s európskymi ambíciami do roku 2030 a 2050.
Ako medzistupeň ku klimatickej neutralite zvýšila EÚ svoje ambície v oblasti klímy do roku 2030 a zaviazala sa znížiť emisie do tohto obdobia aspoň o 55 %.
Balík Fit pre 55 zahŕňa legislatívne návrhy a politické iniciatívy v 12 oblastiach a smeroch.
Výkonný výbor IndustriAll Europe navrhuje Kampaň k spravodlivému prechodu pre zamestnancov , zasiahnutým implementáciou európskych politík v oblasti klímy a Európskeho zeleného dohovoru.
Hlavným cieľom kampane je mobilizovať v celej Európe všetkých zainteresovaných, aby upriamili pozornosť na 5 kľúčových požiadaviek odborov, ktoré majú byť predložené politikom, zamestnávateľom, odbornej verejnosti :
- Primerané zdroje na Spravodlivú transformáciu (Just transition), ktorá nenechá nikoho a žiadny región bokom: Spravodlivá transformácia bude dosiahnutá iba vtedy, ak budú zachované a vytvorené kvalitné pracovné miesta, všetky regióny budú schopné napredovať a riešiť sociálno-ekonomické nerovnosti. Je potrebné podporovať prechody z jednej práce do druhej, čo si vyžaduje vážne investície do aktívnych politík trhu práce, rekvalifikácie zamestnancov a zvyšovania ich kvalifikácie. Spravodlivá transformácia nie je bezplatná, ale náklady na zlú transformáciu sú pre jednotlivcov, regióny a spoločnosť ako celok oveľa vyššie.
- Napriek významu priemyslu a rozsahu prebiehajúcich transformácií je stále potrebné vykonať jasné a podrobné mapovanie dôsledkov na zamestnanosť, spôsobené prechodom na klimaticky neutrálne priemyselné odvetvia na regionálnej úrovni. Bez toho, aby sme pochopili, kde presne budú zamestnanci zasiahnutí, programy rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie nemožno prispôsobiť tak, aby zabezpečovali bezproblémové prechody z jednej práce do druhej. Túto analýzu musia vykonať verejné orgány v koordinácii so sociálnymi partnermi.
- Očakávanie zmeny a sociálny dialóg pre všetkých zamestnancov: V roku 2013 Európsky parlament navrhol Európsky právny rámec pre predvídanie a riadenie zmien – mal by sa vytvoriť tak, aby zamestnanci mali právo na spolurozhodovanie počas transformácie ich pracoviska a regiónov.
- Súbor nástrojov práv na zaistenie hladkého prechodu pre jednotlivých zamestnancov: aktívne politiky trhu práce musia riešiť naliehavosť vzdelávania a odbornej prípravy, ktorá zabezpečí rekvalifikáciu a zvyšovanie kvalifikácie s cieľom vybaviť zamestnancov na nové pracovné miesta. Každý zamestnanec, bez ohľadu na pracovnú zmluvu, musí mať právo na kvalitné školenie a celoživotné vzdelávanie.
- Spolupráca v oblasti politiky a výmena osvedčených postupov: Spravodlivá transformácia sa uskutoční lokálne v regionálnych ekonomikách a na pracoviskách. Platforma Spravodlivá transformácia by sa mala rozšíriť tak, aby zahŕňala všetky sektory, na ktoré má vplyv Európska zelená dohoda. Ako príklad môžeme uviesť ekosystém mobility – predstavujúci 16 miliónov pracovných miest v Európe, vrátane výroby – ten bude priamo ovplyvnený návrhmi balíka Fit for 55, akými sú napríklad prísnejšie emisné normy. V súčasnosti na úrovni EÚ neexistuje rámec spravodlivej transformácie, ktorý by odrážal prechod v tomto dôležitom odvetví. Spôsob transformácie musí byť navrhnutý spoločne prostredníctvom sociálneho dialógu a spoluúčasti zamestnancov.
Súčasťou kampane má byť aj demonštrácia v Bruseli na jar 2022, ako aj záverečná konferencia v máji 2022.
OZ KOVO sa pripája a podporuje IndustriAll Europe v boji za Spravodlivý prechod pre zamestnancov, zasiahnutých vykonávaním Európskych politík v oblasti klímy a Európskeho zeleného dohovoru.
Pozorne sledujeme transformačný proces na Slovensku a vyzývame aj Vás, zamestnancov, členov OZ KOVO aby ste svojimi postrehmi, poznatkami a skúsenosťami z podnikov prispeli k spravodlivému prechodu pri zmenách, ktoré sa nás môžu negatívne dotknúť.
Jozef Balica – člen Výboru pre priemyselnú politiku IndustriAll Europe december 2021
