Štrajk na východe zažehnaný, hutníci si prilepšia

Od marca trvajúce kolektívne vyjednávanie, sprevádzané spormi medzi sociálnymi partnermi pri dohode na dĺžke týždenného pracovného času zamestnancov, zvýšení ich tarifných miezd či osobného ohodnotenia, sa v pondelok, 27. septembra, nakoniec podarilo spečatiť podpisom Dodatku č.2 k platnej kolektívnej zmluve (platí do konca marca 2024).

Od 22. júna sa toto náročné kolektívne vyjednávanie navyše nieslo aj v znamení vyhlásenej štrajkovej pohotovosti zamestnancov, protestným pochodom cez centrum Košíc i zamestnaneckým zhromaždením pod oknami fabriky počas rokovaní sociálnych partnerov, pričom posledné  3. kolá sa diali za účasti sprostredkovateľky, nominovanej Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Ani tá však v konaní s oboma stranami nepochodila a svoje pôsobenie ukončila 14.septembra konštatovaním neúspechu a potvrdením, že kolektívny spor medzi zástupcami zamestnancov a zamestnávateľa aj naďalej trvá. Začalo sa uvažovať o prizvaní rozhodcu, ktorého rozhodnutie by však bolo pre obe strany záväzné, ale aj o hlasovaní zamestnancov o vstupe do ostrého štrajku. Nakoniec zamestnávateľ poslal odborárom ešte jeden návrh a po siedmich mesiacoch tvrdých rokovaní sa dohoda predsa len zrodila.

Od jesene viac peňazí

Predseda Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice a šéf vyjednávacieho tímu za zamestnancov, Juraj VARGA, potvrdil,  že vďaka tomu dôjde zvýšeniu tarifných miezd zamestnancov: „Čo sa týka oceňovania zamestnancov, je to v priemere 60 a minimálne 50 eur na zamestnanca so spätnou účinnosťou k 1. septembru tohto roka,“ uviedol. Zároveň došlo od 1.októbra aj  k navýšeniu tzv. osobného hodnotenia na 70 eur v priemere na zamestnanca. „Priamy nadriadený hodnotí svojho zamestnanca na základe úloh a cieľov, doteraz to bolo 40 eur v priemere na zamestnanca,“ priblížil J.VARGA.

Navyše, k 1. októbru dostanú všetci zamestnanci za podpis kolektívnej zmluvy minimálne 100 eur, v priemere to teda bude 150 eur. Zo sociálneho fondu pôjde každému zamestnancovi 100 eur na regeneráciu.

Dohoda aj pri pracovnom čase

Dlho ostávala spornou dĺžka týždenného pracovného času. Odborári nesúhlasili s návrhom zvýšenia týždenného pracovného času z doterajších 35,5 na 37,5 hodiny. Zamestnávateľ ho doposiaľ mohol vo výnimočnej situácii, napr. pri nečakanej poruche, zvýšenej zákazke či oprave, predĺžiť na päť mesiacov. Odborári nakoniec prijali kompromis. Podľa dohody, ak bude zamestnávateľ z objektívnych prevádzkových dôvodov potrebovať natiahnuť pracovný čas na vybraných strediskách o dve hodiny týždenne, bude tak môcť urobiť maximálne na tri mesiace. Ďalšie predĺženie bude podmienené schvaľovaním cez odborovú organizáciu, maximálne však na ďalšie tri mesiace. Šéf odborov, Juraj VARGA, hovorí: „Z týždenného pracovného času doteraz platilo pravidlo dva plus tri, to znamená dva mesiace na prerokovanie a tri mesiace na schvaľovanie pre nás odbory, teraz je to dohodnuté na tri plus tri,“ uzavrel.

Dodatok č. 2 bol vo finálnej podobe v 38. týždni ratifikovaný v jednotlivých základných organizáciách, združených v Rade odborov OZ KOVO U. S. Steel Košice, a to v zmysle interných odborových pravidiel a na princípe demokracie. Súhlasne sa k nim vyjadrila aj druhá organizácia, pôsobiaca v podniku – Nezávislé kresťanské odbory.

Po podpise dohody odborársky líder, J.VARGA, skonštatoval: „Podpísaný dodatok je výsledkom neúnavného, konštruktívneho sociálneho dialógu z oboch strán a prináša do podniku sociálny zmier,“ a dodáva: „Pri vyjednávaní sme využili všetky legitímne prostriedky, ktoré dovoľuje zákon. To znamená, že sme nevyjednávali len za stolom, ale využili sme aj možnosť nahlas sa podporiť na ulici a to, čo sme dosiahli, si naši zamestnanci za svoje výkony určite zaslúžia a verím, že to všetci ocenia,“ dodal J. VARGA.

V podobnom duchu sa vyjadril aj hovorca košického U.S.Steel – Ján BAČA: „Nový dodatok ku kolektívnej zmluve ponúka zaslúžené a štedré zvýšenie platov pre všetkých našich zamestnancov, ktorí v posledných dvoch rokoch tvrdo pracovali na zlepšení podnikania. Budeme sa tak môcť sústrediť na zložité výzvy, ktoré sú pred nami,“ uviedol hovorca hutníckeho podniku.

Pripomeňme, že aktuálne v spoločnosti a jej dcérskych závodoch pracuje cca 9 500 zamestnancov. Hutnícka fabrika pritom potrebuje urgentne zainvestovať do nových technológií, čo chce realizovať v rámci dekarbonizácie výrobného procesu s podporou štátu či zo zdrojov európskych fondov.

                                                                                                      Text : A. Fáková                                                                                                        Foto: Redakcia Oceľ východu, A.Fáková