V Kauflande vyhlásili odborári štrajkovú pohotovosť!

V Kauflande vyhlásili odborári štrajkovú pohotovosť. Dôvodom je neúspešné, vyše rok a pol trvajúce kolektívne vyjednávanie prvej kolektívnej zmluvy v tomto podniku. Hrozí aj štrajk?

V obchodnej spoločnosti Kaufland, ktorá má na Slovensku aktuálne 88 predajní a zamestnáva cca 8 200 zamestnancov, začína byť horúco. Spoločnosť, ktorá býva hrdým partnerom a sponzorom viacerých významných kultúrnych i športových podujatí, má na vlastných zamestnancov iný meter. Už takmer rok a pol sa pokúšajú zástupcovia zamestnancov zo Základnej organizácie OZ KOVO Kaufland dohodnúť s vedením firmy vôbec prvú kolektívnu zmluvu v tomto podniku. Po 19-ich kolách spoločných rokovaní a neúspešnom konaní pred sprostredkovateľom vyhlásili včera, 16. júla 2026, štrajkovú pohotovosť!

     Návrh kolektívnej zmluvy predložila Základná organizácia OZ KOVO Kaufland na čele s predsedom – Ing. Rastislavom HRUŠKOM, ešte 24. 1. 2025. Predseda Rastislav HRUŠKA približuje: „Prvé kolo rokovaní sa uskutočnilo 12. marca minulého roku. Ide vôbec o prvú kolektívnu zmluvu v tejto spoločnosti, kde odbory doteraz nepôsobili a my sme chceli práve prvú kolektívnu zmluvu dohodnúť na 2 roky.“ Ako ďalej zdôraznil, požadujú dôstojnú kolektívnu zmluvu, spravodlivé finančné ohodnotenie zamestnancov a zmenu nastavenia rozvrhovania pracovného času tak, aby zamestnanci neboli  preťažovaní.

     V čase predloženia návrhu kolektívnej zmluvy zamestnávateľ odborovej organizácii vypovedal vzájomnú dohodu o podmienkach pôsobenia odborovej organizácie, a tak návrh novej dohody tiež zakomponovali do návrhu kolektívnej zmluvy, aby boli pravidlá jasne stanovené. Zamestnávateľ v rámci rokovaní deklaroval, že podmienky odmeňovania zamestnancov v spoločnosti v tomto konaní odmieta riešiť, a tak sa odbory sústredili na pracovno-právne podmienky zamestnancov, sociálny program a benefity. Požadovali napr. pracovné voľno pre zamestnancov pri mimoriadnych situáciách (pohreb, svadba, narodenie dieťaťa) s náhradou mzdy nad rozsah Zákonníka práce, vyplácanie letného  bonusu (13.plat) vo výške 50% mzdy  v lete a v rovnakej výške aj zimného bonusu v zime – ako odmenu a motiváciu za dosahovanie dobrých hospodárskych výsledkov spoločnosti a za pracovné nasadenie zamestnancov. Rovnako požadovali zvýšenie príspevku zamestnávateľa na stravovanie, nakoľko ten zamestnávateľ poskytuje zamestnancom len v minimálnej zákonnej výške, a tiež zvýšenie odvodu zamestnávateľa do Sociálneho fondu, z ktorého sa prispieva na stravné zamestnancov. Ten je aktuálne – aj napriek každoročným vysokým ziskom spoločnosti – v minimálnej zákonnej výške 0,6%. Zástupcovia zamestnancov chceli dosiahnuť, aby príspevky zamestnávateľa na stravu boli vyššie ako zákonné minimum a aby zamestnávateľ prispieval do Sociálneho fondu aspoň 1% v prvom a 1,5% v druhom roku, a súčasne použil zvýšený príjem zo Sociálneho fondu taktiež na stravovanie. Toto riešenie by znížilo reálny doplatok zamestnancov na stravovanie. Z ďalších požiadaviek spomeňme ešte garantované dodržiavanie pravidiel zamestnávateľa pri prechode na vyššie mzdové ohodnotenie, 10%-nú zľavu na nákup pre zamestnancov reťazca či úpravu pravidiel pri rozvrhovaní pracovného času zamestnancov.

SPOR – SPROSTREDKOVATEĽ – ŠTRAJK?

     Nakoľko sa ani po vyše roku spoločných rokovaní nepodarilo nájsť kompromis, Základná organizácia OZ KOVO Kaufland vyhlásila 27. 4. 2026 spor v kolektívnom vyjednávaní a požiadala Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR o pridelenie sprostredkovateľa.

Podľa slov odborového predáka R.HRUŠKU boli spornými bodmi: dohoda na letnom a zimnom bonuse a úprava podmienok prechodu na vyššie mzdové stupne (zamestnávateľ odmietol s odborovou organizáciou riešiť všetky otázky odmeňovania), vyšší príspevok zamestnávateľa na stravovanie, vyšší odvod zamestnávateľa do Sociálneho fondu – a tým aj zvýšenie príspevku zamestnávateľa na stravu zamestnancov zo Sociálneho fondu – a pravidlá rozvrhovania (organizácie) pracovného času.

     Sprostredkovateľ bol ministerstvom práce pridelený dňa 12. 5. 2026, pričom počas jeho pôsobenia s ním odbory absolvovali dve samostatné rokovania a následne aj tri spoločné so zamestnávateľom.  Výsledný návrh sprostredkovateľa však nakoniec odmietli obidve strany sporu – aj zamestnávateľ, aj odbory. Odbory síce nesúhlasili len s jedným zo štyroch zásadných otvorených bodov – tzn. s výškou návrhu jednorazovej odmeny pre zamestnancov, zamestnávateľ však striktne odmietol akékoľvek  finančné plnenie pre zamestnancov a nesúhlasil ani so zvýšením príspevku na stravovanie, ktoré poskytuje zo svojich nákladov, a ktoré ako kompromis navrhol sprostredkovateľ. Konanie pred sprostredkovateľom tak bolo 15.7.2026 vyhlásené za neúspešné a odbory následne o deň neskôr (16.7.2026) vyhlásili štrajkovú pohotovosť.

     Ako ďalej upresňuje predseda miestnych odborov, Rastislav HRUŠKA: „Spoločnosť Kaufland dosiahla v posledných rokoch veľmi dobré ekonomické výsledky. Za posledných 5 rokov kumulovala čistý zisk v hodnote viac ako 420 miliónov eur. Tieto výsledky však nevznikli samé od seba. Vznikli vďaka práci tisícov zamestnancov na predajniach, skladoch a administratívnych pracoviskách. Práve preto považujeme za prirodzené uznanie práce ľudí, ktorí sa na úspechu spoločnosti každodenne podieľajú a sme presvedčení, že požiadavka na primerané finančné ocenenie zamestnancov nie je neprimeraná ani nezodpovedná,“ hovorí a dodáva: „Sme si vedomí zodpovednosti, ktorú voči zamestnancom máme. Rovnako si však uvedomujeme aj zodpovednosť postaviť sa za požiadavky, ktoré považujeme za správne, spravodlivé a ekonomicky obhájiteľné. Sme presvedčení, že zamestnanci si zaslúžia viac, ako len možnosť nakupovať lacnejšie výrobky, ktoré sami pomáhajú predávať.“

     V najbližších týždňoch tak bude Základná organizácia OZ KOVO Kaufland organizovať hlasovanie o štrajku, ktoré bude rozhodujúcim momentom v celom procese. Výsledky hlasovania následne ukážu, do akej miery sú ľudia ochotní zabojovať za svoje lepšie pracovné podmienky.

      Ako na záver dodáva odborový predák R.HRUŠKA: „Od dnes už „držať si palce“ nestačí. Zodpovednosť preberáme na svoje plecia všetci a sami sa stávame tvorcami našich pracovných a mzdových podmienok.“

                                                                                        Základná organizácia OZ KOVO Kaufland