0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Spoločnosť ZKW Slovakia, spol. s r. o. v Krušovciach (okres Topoľčany), ohlásila koncom januára hromadné prepúšťanie. Ohrozených má byť 428 pracovných miest.
Zástupcovia zamestnancov z miestnej Základnej organizácie OZ KOVO ZKW potvrdili, že hromadné prepúšťanie nahlásilo vedenie spoločnosti na topoľčianskom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR už v koncom januára tohto roka, pričom celý proces by sa mal realizovať postupne v priebehu celého roka.
Pripomeňme, že charakter hromadného prepúšťania má vo firme s viac ako 300 zamestnancami prepustenie najmenej 30 zamestnancov naraz – teda v jednom termíne. Krušovská spoločnosť zamestnáva vyše 3 tisíc ľudí, z nich je 2 600 kmeňových zamestnancov a cca 500 agentúrnych. Prepúšťanie plánuje firma realizovať počas celého roka na mesačnej báze.
Dôvodom znižovania počtu zamestnancov v ZKW Slovakia má byť „optimalizácia interných procesov“ s cieľom zefektívniť prácu jednotlivých útvarov a zvýšiť konkurencieschopnosť celého podniku. Tento scenár sa pritom v poslednom čase realizuje vo viacerých európskych automobilkách, doplácajúcich na zlú ekonomickú situáciu v celom segmente a s tým súvisiaci prepad objednávok. Stabilizácii neprospieva ani tlak EÚ, aby automobilky rešpektovali klimatické výzvy a čo najskôr prešli na výrobu ekologickejších elektromobilov.
Dobrovoľníci by zachránili ostatných. A čo zamestnávateľ?
Ako potvrdil predseda ZO OZ KOVO ZKW, Patrik MRIŽO, odbory po aktívnej komunikácii so zamestnancami zareagovali na informáciu o prepúšťaní pružne a zamestnávateľovi vo februári – ešte pred prvým kolom prepúšťania – predložili zoznam 30-ich pracovníkov, ktorí sa rozhodli po dohode dobrovoľne odísť z firmy s odstupným. Tým by zachránili pracovné miesta ostatným zamestnancom, ktorí o prácu prísť nechcú.
„Od zamestnávateľa sme dostali pár desiatok mien zo zoznamu z hromadného prepúšťania na mesiac február. Tento zoznam bol odborovou organizáciou prerokovaný a doplnený o mená tých, ktorí na ponuku odísť zo zamestnania zareagovali pozitívne a sami chceli odísť. Zoznam „dobrovoľníkov“ sa pritom medzičasom zvýšil z 30 až na 45 záujemcov! Zamestnávateľ, samozrejme, nemusí každému vyhovieť, v 1.kole ale vyhovel hneď 9-im dobrovoľníkom. Ďalší zoznam dostaneme na prerokovanie až budúci mesiac,“ skonštatoval. Zároveň dodal, že na zozname neboli len slovenskí zamestnanci. Nepredĺženie pracovných zmlúv zamestnancom, pracujúcim na dobu určitú či pracovníkom z pracovných agentúr, však odborová organizácia nemá kompetenciu riešiť.
Napriek tomu sa snažia otvorene, ústretovo a so snahou o čo najväčšiu pomoc komunikovať so všetkými pracovníkmi:„Robíme všetko pre to, aby bol tento proces čo najtransparentnejší a aby sa minimalizovali negatívne dosahy na zamestnancov,“ potvrdil P. MRIŽO a dodal: „Napr. nad rámec Zákonníka práce máme v kolektívnej zmluve dohodnutú ochranu pre zamestnancov, ktorí dovŕšili 60 rokov, ďalej ochranu pred prepustením osamelých pracovníkov s dieťaťom do 10. rokov veku, či ochranu pre tu zamestnaných manželov tak, aby nedostali výpoveď obaja. Čo sa týka finančných nárokov, napr. pre zamestnancov, ktorí vo firme pracujú 4 a viac rokov, je pri výpovedi dohodou dohodnuté jednomesačné odstupné nad rámec Zákonníka práce,“ vyratúva.
Následne však smutne skonštatuje, že dúfali, že dobrovoľných odídencov bude v schválenom februárovom zozname viac, aby nemuseli odchádzať takí, ktorí sú na príjem z tejto práce odkázaní: „Napr. jedna naša kolegyňa bojovala za zotrvanie, nakoľko má aktuálne muža na úrade práce a dve malé deti. Zamestnávateľ však tejto pripomienke nevyhovel a prepustil ju. Taktiež nás sklamalo, že ďalšej pani končila pracovná zmluva na dobu určitú a na to, aby mala nárok na podporu v nezamestnanosti, jej bolo treba odpracovať 13 dní – aj napriek našim upozorneniam to však zamestnávateľ neakceptoval a zmluvu jej nepredĺžil, hoci by jej tým skutočne pomohol. Úprimne nás to mrzí, keďže zvrátiť to nevieme, tieto rozhodnutia sú plne v kompetencii zamestnávateľa“ skonštatoval odborový predák.
O hromadnom prepúšťaní sa pritom vo firme „na chodbách“ šepkalo už v roku 2024. Aj tak však informácia o jeho realizácii mnohých zaskočila. Odbory sú teraz útočiskom pre viacerých zamestnancov, ktorí sa snažia dozvedieť viac o celej situácii i svojich možnostiach. A kováci trpezlivo vysvetľujú. Výhodu majú tí, ktorí sú odborovo organizovaní, s tými komunikujú prostredníctvom skupín na sociálnych sieťach takmer denne.
Dodajme, že firma ZKW Slovakia v Krušovciach je druhým najväčším zamestnávateľom v Nitrianskom kraji. Je výrobcom prémiových svetelných systémov a elektroniky pre automobilový priemysel, pričom na Slovensku pôsobí od roku 2006. Spoločnosť je súčasťou rakúskeho koncernu ZKW Group.
Na jeseň minulého roka sa meno tejto spoločnosti na Slovensku skloňovalo aj v súvislosti s gradujúcim kolektívnym vyjednávaním o mzdovom dodatku k platnej kolektívnej zmluve. Konanie skončilo až pred sprostredkovateľom, ale aj tu neúspešne. Následne zamestnanci hlasovali o vstupe do ostrého štrajku, pričom podporu mu vyjadrilo 1 100 zamestnancov. Ten sa nakoniec nerealizoval, nakoľko nebola splnená zákonná podmienka a to účasť nadpolovičnej väčšiny zamestnancov na hlasovaní. Kolektívne vyjednávanie však čaká oboch sociálnych partnerov (zamestnávateľa i zástupcov zamestnancov) aj v tomto roku. Koncom apríla totiž vyprší platnosť podnikovej kolektívnej zmluvy a bude treba dohodnúť novú. S akým výsledkom – to budeme pozorne sledovať a priebežne vás informovať.
