PROGRAM OZ KOVO 2026 – 2030

PREAMBULA

Odbory 21. storočia musia spájať tradíciu solidarity so schopnosťou reagovať na nové výzvy. V čase rýchlych technologických zmien, klimatických kríz a spoločenských nerovností je úlohou OZ KOVO obhajovať dôstojnosť práce, férové odmeňovanie a istoty pre každého zamestnanca. Naším cieľom je vytvorenie  moderného, otvoreného  a akcieschopného  zväzu, ktorý stojí pri svojich členoch a vytvára víziu spravodlivej a udržateľnej budúcnosti práce.

OBSAH PROGRAMU

1. Posilnenie členskej základne a odborovej identity
2. Kolektívne vyjednávanie a férové pracovné podmienky
3. Legislatívne zmeny
4. Hospodárska politika a priemyselné odvetvia
5. Spravodlivá transformácia priemyslu
6. Rast miezd a spravodlivé odmeňovanie
7. Zviditeľnenie odborov a posilnenie ich vplyvu vo verejnom priestore
8. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
9. Vzdelávanie a celoživotný rozvoj
10. Európska politika a medzinárodná spolupráca
11. Rovnosť príležitostí a spravodlivosť na pracovisku
12. Spolupráca s občianskym sektorom

I. Posilnenie členskej základne a odborovej identity

Kontinuálny pokles členskej základne je jednou  z najväčších výziev, ktorým čelí odborové hnutie. Organizovanie nových členov nielen v štandardných pracovných pomeroch, ale aj v nových formách práce zostáva hlavným programovým cieľom OZ KOVO aj na ďalšie funkčné obdobie. Nových členov môžeme získať len, ak budeme pre zamestnancov moderným, zrozumiteľným a atraktívnym partnerom.

Hlavné aktivity:

• modernizácia organizovania členskej základne prostredníctvom digitálnych nástrojov (online prihlášky, členské preukazy, benefity),
• využívanie špeciálnych kampaní pre mladých a zahraničných zamestnancov,
• hľadanie inovatívnych foriem zvýhodnenia členov odborov.

II. Kolektívne vyjednávanie a férové pracovné podmienky

Miera pokrytia kolektívnymi zmluvami na Slovensku je nízka, čo oslabuje ochranu zamestnancov a nezabezpečuje dostatočné a plošné  zvyšovanie pracovnoprávnych nárokov. Kolektívne vyjednávanie je kľúčovým nástrojom pre vyššie mzdy, lepšie pracovné podmienky a dôstojnú prácu, preto zostáva jednou z priorít OZ KOVO zvýšenie pokrytia kolektívnymi zmluvami na sektorovej aj podnikovej úrovni.

Hlavné aktivity:

• rozširovanie záväznosti kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa,
• presadzovanie prepojenia verejného obstarávania s dodržiavaním kolektívnych zmlúv a pracovných štandardov,
• monitorovanie a riešenie porušovania zásady rovnakej mzdy za rovnakú prácu agentúrnych pracovníkov a zahraničných zamestnancov,
• vytvorenie odborárskej platformy na monitorovanie kolektívnych vyjednávaní.

III. Legislatívne zmeny

OZ KOVO bude presadzovať spravodlivé zákonné normy o pracovnom čase, nadčasoch a flexibilných formách práce a zároveň podporovať transparentné a férové legislatívne procesy v oblasti pracovného práva a sociálneho zabezpečenia.

Hlavné aktivity:

• podporovanie účinných mechanizmov na ochranu zamestnancov pred diskrimináciou a zneužívaním právomocí na pracovisku,
• zaistenie ochrany odborových funkcionárov pred nespravodlivým prepustením alebo postihom z dôvodu výkonu odborovej činnosti,
• zlepšenie vymožiteľnosti pracovnoprávnych práv, najmä efektívne a včasné  uplatňovanie kolektívnych a individuálnych pracovnoprávnych nárokov.

IV. Hospodárska politika a priemyselné odvetvia

Budúcnosť Slovenska závisí od smerovania hospodárskej politiky a transformácie priemyslu. Odbory musia byť aktívnym partnerom pri tvorbe priemyselnej politiky, ktorá zabezpečí nielen konkurencieschopnosť ekonomiky, ale aj dôstojné pracovné miesta, rast miezd a rozvoj regiónov.

Hlavné aktivity:

• participovanie na tvorbe hospodárskej a priemyselnej politiky SR  formou pravidelných konzultácií so štátom, zamestnávateľmi a odbornou verejnosťou,
• presadzovanie vzniku odvetvovej tripartity v priemysle,
• presadzovanie zachovania a modernizácie kľúčových sektorov: strojárstvo, hutníctvo a automobilový priemysel,
• podporovanie investícií do inovácií, vedy, výskumu  a vytvorenia pracovných miest s vysokou pridanou hodnotou,
• presadzovanie smerovania investičných stimulov aj do menej rozvinutých regiónov,
• presadzovanie významnosti sociálnych a environmentálnych štandardov, kolektívnych zmlúv a férových miezd pri prideľovaní investičných stimulov.

V. Spravodlivá transformácia priemyslu

Zelená a digitálna transformácia, ako aj robotizácia a umelá inteligencia, výrazne menia pracovný trh. Bez strategického prístupu a prijímania opatrení na elimináciu negatívnych dopadov hrozí strata pracovných miest, sociálne nerovnosti a odchod ľudí z priemyselných regiónov. Transformáciu ju nutné zmeniť na príležitosť pre slovenský priemysel.

Hlavné aktivity:

• presadzovanie implementácie plánov spravodlivej transformácie s garanciou vytvorenia nových pracovných miest v regiónoch zasiahnutých transformáciou,
• vyžadovanie smerovania investícií do rekvalifikácií a celoživotného vzdelávania,
• požadovanie rovnováhy medzi environmentálnymi cieľmi a sociálnymi istotami,
• aktívne zapojenie sa do prípravy projektov financovaných z fondov EÚ zameraných na transformáciu priemyslu a spravodlivú transformáciu regiónov,
• požadovanie zavádzania robotizácie za účelom odstránenia nebezpečných, monotónnych a zdravie poškodzujúcich pracovných činností.

VI. Rast miezd a spravodlivé odmeňovanie

Slovensko patrí k štátom s jednými z najnižších miezd v EÚ, čo oslabuje kúpnu silu a kvalitu života ľudí. Odbory musia vyvíjať tlak na zbližovanie miezd so mzdovou úrovňou v krajinách západnej Európy a presadzovať zásadu rovnakej odmeny za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty.

Hlavné aktivity:

• presadzovanie systému spravodlivého odmeňovania v kolektívnom vyjednávaní,
• komunikovanie rozdielov medzi mzdami v materských firmách nadnárodných koncernov a mzdami na Slovensku,
• využívanie oprávnení v súvislosti s transparentným odmeňovaním s cieľom odstraňovania rozdielov v odmeňovaní mužov a žien.

VII. Zviditeľnenie odborov a posilnenie ich vplyvu vo verejnom priestore

Odbory sú pre mnohých ľudí „neviditeľné“. Ak chceme pritiahnuť pozornosť verejnosti musíme byť aktívnym hlasom v spoločnosti, v médiách aj v politike.

Hlavné aktivity:

• zlepšovanie marketingovej komunikácie,
• organizovanie verejných diskusií, podujatí a kampaní,
• vytvorenie odborárskej mládežníckej komunikačnej platformy.

VIII. Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

Bezpečná a zdravá práca je základným právom každého zamestnanca. Nové technológie, tlak na výkon a starnutie populácie prinášajú nové riziká – od fyzických úrazov po psychickú záťaž. Odbory musia byť lídrom v presadzovaní modernej a spravodlivej politiky BOZP.

Hlavné aktivity:

• presadzovanie predčasného odchodu do dôchodku pre náročné profesie,
• začlenenie duševného zdravia a psychickej pohody na pracovisku do BOZP,
• zdôrazňovanie potreby prevencie chorôb z povolania,
• požadovanie posilnenia úloh inšpektorátov práce a zjednocovanie ich rozhodovacej praxe,
• pokračovať v organizovaní vzdelávaní a konferencií na témy BOZP.

IX. Vzdelávanie a celoživotný rozvoj

Odbory môžu účinne chrániť práva pracujúcich len vtedy, ak ich zástupcovia rozumejú právu, kolektívnemu vyjednávaniu, ekonomike,  sociálnym trendom aj novým formám práce.  Svet práce sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým, a zároveň sa mení aj postavenie zamestnancov. Odbory musia byť pripravené reagovať, argumentovať a tvoriť riešenia.

Hlavné aktivity:

• presadzovanie zavedenia problematiky odborov do školských učebných osnov a vzdelávacích programov,
• pokračovanie v systéme celoživotného vzdelávania pre  všetky úrovne odborovej štruktúry,
• organizovanie a koordinácia kurzov na rozvoj mäkkých a digitálnych zručností,
• vzdelávanie a príprava budúcich lídrov odborov v rámci Akadémie mladých lídrov,
• vytvorenie digitálnej vzdelávacej platformy odborov.

X. Európska politika a medzinárodná spolupráca

Medzinárodná spolupráca odborov posilňuje solidaritu zamestnancov, umožňuje zdieľanie skúseností a zvyšuje vyjednávaciu silu odborov.

Hlavné aktivity:

• presadzovanie spoločných politík a pozičných dokumentov v SR,
• monitorovanie pracovných podmienok u zahraničných firiem na Slovensku,
• aktívne lobovanie za uplatňovanie sociálnych kritérií a ESG štandardov,
• organizovanie vzdelávacích programov o európskych politikách a ich dopadoch,
• aktívne uplatňovanie práv v  európskych zamestnaneckých radách.

XI. Rovnosť príležitostí a spravodlivosť na pracovisku

Dimenzia rovnosti príležitostí je pre odbory kľúčová, pretože priamo súvisí so spravodlivým pracovným prostredím a ochranou práv zamestnancov. Rovnosť príležitostí znamená nediskrimináciu v prístupe k  práci, vzdelávaniu, kariérnemu rastu. Rovnosť príležitostí zároveň znižuje rozdiely v odmeňovaní a zvyšuje motiváciu zamestnancov. Jedným z našich cieľom je inšpirovať k inklúzii takým spôsobom, aby rozdiely medzi ľuďmi boli príležitosťou na rast a tvorivú spoluprácu.

XII. Spolupráca s občianskym sektorom

Odbory nefungujú izolovane, ale sú súčasťou širšieho spoločenského kontextu. Účasť občianskej spoločnosti – mimovládnych organizácií, komunitných iniciatív, školských a vzdelávacích inštitúcií či profesijných združení – umožňuje lepšie pochopiť potreby zamestnancov a širšie spoločenské dopady pracovnoprávnych a sociálnych otázok. Spolupráca so subjektmi občianskej spoločnosti podporuje demokratické hodnoty, transparentnosť a participatívne rozhodovanie.

Hlavné aktivity:

• systematicky nadväzovať spoluprácu s občianskymi organizáciami, ktoré sa venujú právam zamestnancov, rovnosti príležitostí, inklúzii, environmentálnym otázkam a sociálnej spravodlivosti,
• realizovať spoločné informačné, vzdelávacie a osvetové aktivity, ktoré zvyšujú povedomie verejnosti o právach pracujúcich a zodpovednom podnikaní,
• spolupracovať s komunitami a miestnymi občianskymi aktérmi na riešení regionálnych problémov súvisiacich s pracovným prostredím a kvalitou života zamestnancov,
• využívať odborné kapacity mimovládnych organizácií a akademickej sféry pre analýzy, výskumy a vzdelávacie programy pre členov odborov.