Úraz počas cesty na pracovnú pohotovosť

Zamestnanci počas pracovnej pohotovosti mimo pracoviska boli vyzvaní zamestnávateľom, aby sa dostavili k výkonu práce. Dopravu zamestnancov na pracovisko a po skončení výkonu práce aj z pracoviska, zabezpečoval zamestnávateľ zmluvnou taxislužbou (v minulosti aj vlastnými dopravnými prostriedkami). Počas takejto cesty zabezpečovanej zamestnávateľom, sa stala dopravná nehoda, pri ktorej boli zamestnanci zranení. Je takto zabezpečovaná doprava v priamej súvislosti s výkonom práce? Mal by byť úraz pri dopravnej nehode posudzovaný ako pracovný?

Tento problém riešila aj Sociálna poisťovňa a odpovedala nasledovne:

„Základnou podmienkou pre posúdenie úrazu zamestnanca ako pracovného je, že k poškodeniu zdravia alebo k smrti došlo pri plnení pracovných úloh alebo pri činnosti, ktorá je v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh. Takáto úprava je aj v Zákonníku práce, aj v zákone o sociálnom poistení. Podľa obidvoch právnych predpisov sa za pracovný úraz považuje aj úraz, ktorý sa stal pre plnenie pracovných úloh. Rovnako je upravený aj pojem „plnenie pracovných úloh“ a v podstate aj „priama súvislosť s plnením pracovných úloh“, aj keď v tomto prípade ide o rozdielnu formu úpravy.

Podľa pracovnoprávnych predpisov sa úraz na ceste do práce a z práce nepovažuje za plnenie pracovných úloh, a ani za činnosť s ním priamo súvisiacu. Na rozdiel od Zákonníka práce, v zákone o sociálnom poistení nie je výslovne uvedené takéto ustanovenie. Ak sa však takáto činnosť podľa pracovnoprávnych predpisov nepovažuje za činnosť priamo súvisiacu s plnením pracovných úloh, nemôže sa za takúto činnosť považovať ani na účely úrazového poistenia, ak v zákone o sociálnom poistení nie je vyslovene zakotvená iná právna úprava.

V prípade, ktorý ste opísali, ide o pracovnú pohotovosť. Pri pracovnej pohotovosti zamestnanec nepracuje, ale na základe príkazu zamestnávateľa je povinný byť pripravený na výkon práce mimo svojho pravidelného pracovného času, a to buď na pracovisku alebo na dohodnutom mieste mimo pracoviska, ktoré môže byť aj jeho bydlisko. Ak sa zamestnanec zdržuje mimo pracoviska, podľa nášho názoru, cesta na pracovisko na výkon práce sa rovná ceste do zamestnania, preto úraz na tejto ceste by sa nepovažoval za pracovný úraz. Na cestu do zamestnania nemá vplyv skutočnosť, ak zamestnávateľ vlastným dopravným prostriedkom zabezpečuje odvoz svojich zamestnancov z miesta ich bydliska na pracovisko. Za úraz, ktorý by sa stal pri takejto doprave, zodpovedal by zamestnávateľ ako prevádzkovateľ dopravného prostriedku podľa Občianskeho zákonníka.“