Môže zamestnávateľ nahradiť nedostatočné rozvrhnutie pracovných zmien v danom mesiaci nariadením dovolenky s ktorou zamestnanec nesúhlasí?

V aplikačnej praxi sa stáva, že zodpovední zamestnanci nenaplánujú v rámci mesiaca zamestnancovi taký dostatočný počet zmien, aby pokryli celý „fond pracovného času“. Tento nedostatok môže nastať v prípade, že zamestnávateľ nemá v danom mesiaci dostatočné množstvo práce pre všetkých svojich zamestnancov. Problém môže nastať v prípade, že ide o rovnomerné rozvrhnutie pracovného času alebo nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, kde vyrovnávacie obdobie je len jeden mesiac.

V takýchto prípadoch môže prísť k tomu, že nedostatočný počet rozvrhnutých zmien v mesiaci chce zamestnávateľ riešiť formou nariadenia čerpania dovolenky. Na niektoré dni daného mesiaca potom zamestnávateľ dodatočne, pri spracovávaní podkladov pre výpočet mzdy, určí zamestnancovi čerpanie dovolenky.

Takéto konanie zamestnávateľa považujeme za konanie v rozpore s ustanoveniami Zákonníka práce, ktoré upravujú tak čerpanie dovolenky (§ 100 až § 117) ako aj prekážky v práci na strane zamestnávateľa (§ 142).

Z rozvrhu pracovných zmien je možné zistiť, že dovolenka bola zamestnancovi určená na dni, kedy nemal naplánovanú zmenu, t.j. na dni ktoré neboli jeho pracovnými dňami. Pričom tu prichádza k prvému porušeniu ustanovení Zákonníka práce pretože dovolenka sa určuje a čerpá len na dni, ktoré sú pre daného zamestnanca dňami pracovnými. Čerpanie dovolenky v takýchto prípadoch nebýva určené vopred, čím dochádza k porušeniu ustanovenia § 111 ods. 5 Zákonníka práce, kde sa uvádza, že čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred.

Všetky vyššie uvedené kroky zamestnávateľa teda smerujú k tomu, že skutočnosť nedostatočného rozvrhnutia pracovných zmien v danom mesiaci má byť vykrytá nariadení čerpania dovolenky zo strany zamestnanca. Dovolenky, ktorá bola nariadená, ktorú zamestnanec čerpať nechcel, ktorá mu bola určená na dni, ktoré pre zamestnanca neboli pracovnými dňami, ktorá mu nebola nariadená 14 dní vopred a nebola s ním vopred prerokovaná.

Zároveň je nutné v tejto súvislosti uviesť, že nedostatočné rozvrhnutie pracovných zmien v danom mesiaci z dôvodu spočívajúcom na strane zamestnávateľa, nie je možné riešiť nariaďovaním čerpania dovolenky. Dovolenka slúži na regeneráciu pracovnej sily zamestnanca a jej určovanie sa riadi pravidlami stanovenými v Zákonníku práce. Nie je teda účelom dovolenky, aby prostredníctvom nej zamestnávateľ „prekrýval“ prekážky v práci na strane zamestnávateľa napr. z dôvodu nedostatku práce.

V prípade, že zamestnávateľ nemá dostatočné množstvo práce pre všetkých zamestnancov, má túto situáciu riešiť prostredníctvom prekážky v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce ak odhliadneme od možnosti plánovaného hromadného čerpania dovolenky dohodnutého s odborovou organizáciou.