Výkon práce nadčas a kontrola zo strany príslušnej odborovej organizácie

Čo sa týka právnej úpravy práce nadčas, táto je obsiahnutá v ust. § 97 Zákonníka práce. V odseku 9 predmetného ustanovenia je zakotvené, že rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov. Zákon neustanovuje pre túto dohodu písomnú formu, nie je však vylúčené, aby sa podmienky a rozsah práce nadčas dohodli písomne, čím by sa zamedzilo takýmto nepriaznivým následkom, ako je vykonávanie práce nadčas nad rozsah zákonom stanoveného limitu. V tejto súvislosti preto odporúčam vyzvať zamestnávateľa za účelom preukázania rozsahu a podmienok uzavretej dohody. Ak dohoda neexistuje, navrhujem osloviť zamestnávateľa za účelom uzavretia tejto dohody.

Ďalšia vec, ktorá je podstatná pre to, aby ste sa ako zástupca zamestnancov vedeli prezentovať, na základe čoho si uplatňujete preukázanie požadovaných skutočností, je aplikácia ust. §-u 149 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce, v ktorom je uvedené, že u zamestnávateľa, u ktorého pôsobí odborová organizácia, má odborový orgán právo vykonávať kontrolu nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pritom má právo okrem iných tam uvedených práv aj právo upozorniť zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov.

Taktiež považujem za potrebné zmieniť sa aj k obrane zamestnávateľa, prečo neposkytol menný zoznam zamestnancov za účelom vykonávania práce nadčas. Mám za to, že zamestnávateľ iba využíva možnosť vyhnúť sa svojej povinnosti preukázať požadované skutočnosti, nakoľko v zmysle ust. § 12 ods. 3 zákona č . 122/2013 Z. z. o ochrane osobných údajov a o zmene a doplnení niektorých zákonov účinného od 01.07.2013 prevádzkovateľ, ktorý je zamestnávateľom dotknutej osoby, je oprávnený sprístupniť alebo zverejniť jej osobné údaje v rozsahu titul, meno, priezvisko, pracovné, služobné alebo funkčné zaradenie, odborný útvar, miesto výkonu práce, telefónne číslo, faxové číslo alebo elektronická pošta na pracovisko a identifikačné údaje zamestnávateľa, ak je to potrebné v súvislosti s plnením pracovných, služobných alebo funkčných povinností dotknutej osoby. Sprístupnenie alebo zverejnenie osobných údajov nemôže narušiť vážnosť, dôstojnosť a bezpečnosť dotknutej osoby.

Z uvedeného je zrejmé, že zamestnávateľ nepostupoval v súlade s právnym predpisom a preto je potrebné zamestnávateľa na tieto skutočnosti upozorniť a trvať na svojej pôvodnej žiadosti.