Kompenzácie pri uplatňovaní nároku na dávky garančného poistenia

V prípade, že zamestnávateľ sa dostane do platobnej neschopnosti, zamestnanec si môže v Sociálnej poisťovni uplatniť nárok na dávku garančného poistenia (samozrejme za predpokladu, že sú splnené všetky zákonom stanovené podmienky).

V tejto súvislosti Sociálna poisťovňa na svojom webovom sídle zverejnila informáciu, ktorou upozorňuje na to, že pri uplatňovaní nárokov na dávku garančného poistenia sa kompenzácia mzdových nárokov poskytuje za posledné tri neuspokojené mesiace pracovnoprávneho vzťahu pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo pred skončením pracovného pomeru, ak pracovný pomer skončil po vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Sociálna poisťovňa upozorňuje aj na to, že v prípade, ak existujú viac ako tri neuspokojené mesiace,zamestnanec si nemôže sám určiť, za ktoré tri mesiace si bude uplatňovať náhradu neuspokojených mzdových nárokov – vždy ide o tri posledné neuspokojené mesiace. Aj zamestnávateľ, predbežný správca alebo správca sú povinní potvrdiť vždy posledné tri neuspokojené mesiace zamestnanca – na tlačive „Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku nadávku garančného poistenia“ potvrdzujú, za ktoré tri posledné mesiace zamestnanec nemal uspokojené nároky z pracovnoprávneho vzťahu (uvádzajú sa presné dátumy, zvlášť za každý kalendárny mesiac, resp. jeho časť) a o ktoré nároky ide.

Sociálna poisťovňa tiež pripomína, že ak zamestnanec žiada o dávku garančného poistenia:

· ku dňu platobnej neschopnosti, musia tieto tri neuspokojené mesiace spadať do obdobia 18 mesiacov predchádzajúcich vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa,

· po vzniku platobnej neschopnosti ku dňu skončenia pracovného pomeru, musia tieto tri neuspokojené mesiace spadať do obdobia 18 mesiacov predchádzajúcich skončeniu pracovného pomeru,

inak nárok na dávku garančného poistenia nevznikne.

Zdroj: Verlag Dashöfer