telepráca

Vytvorenie kultúry založenej na dôvere je zásadné pre prácu na diaľku – pre manažérov aj podriadených.

Práca na diaľku môže pracovníkom určite priniesť výhody a viesť k lepšej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Musíme si však byť vedomí pascí.

Rozhodnutie pre alebo proti práci na diaľku sa musí stať právom jednotlivca, a to musí aj zahŕňať právo toto rozhodnutie zvrátiť. Kolektívne vyjednávanie bude zásadné pre vyjednanie podmienok možnosti práce na diaľku, vhodných pre pracovníkov.

Práca na diaľku(telepráca) musí byť regulovaná za účasti sociálnych partnerov tak, aby bola zaistená taká práca na diaľku, ktorá bude ústretová k pracujúcim, a bude fungovať pre všetkých.

Práca na diaľku tu zostane, a odbory sa musia naučiť, ako organizovať pracovníkov online a riešiť ich obavy.

Je potrebné regulovať prácu na diaľku, aby sa stala výhodou pre pracovníkov a nebola iba stratégiou znižovania nákladov podniku (alebo nakoniec viedla k zbytočnému outsourcingu práce, ale aby zabezpečila, že prácu budú vykonávať zamestnanci spoločnosti)