Mzdové nároky pri práci vo sviatok v režime rovnomerne rozvrhnutého pracovného času

Pri uplatňovaní rovnomerného rozvrhnutia pracovného času na päť dní v týždni sú pracovnými dňami pondelok až piatok a sobota a nedeľa sú dni nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni. Dni nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, tzn. sobota a nedeľa sú podľa § 94 ods. 1 Zákonníka práce dňami pracovného pokoja, čo znamená, že nie je možné zamestnancovi, aj pri zvýšenej potrebe práce, nariadiť v sobotu alebo v nedeľu výkon práce, s výnimkou prác definovaných v § 94 ods. 3 Zákonníka práce. Ako sa však bude posudzovať výkon práce vo sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň a aké má v tomto prípade mzdové nároky zamestnanec?

V režime rovnomerného rozvrhnutia pracovného času v prípade sviatku, ak sviatok pripadne na obvyklý pracovný deň, je sviatok rovnako ako dni nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni, dňom pracovného pokoja podľa § 94 ods. 1 Zákonníka práce. To znamená, že zamestnávateľ v zásade nemôže vyžadovať od zamestnanca s poukazom na § 94 ods. 3 a ods. 4 Zákonníka práce výkon práce, ktorú by za normálnych okolností, ak by uvedený deň nebol sviatkom, vyžadoval. Ak zamestnávateľ nemá naliehavú zvýšenú potrebu práce v deň sviatku – deň pracovného pokoja, zamestnanec má v prípade sviatku platené voľno.

Ak má zamestnávateľ potrebu zabezpečiť výkon práce – teda má zvýšenú potrebu práce aj vo sviatok, ktorý pripadne na obvyklý pracovný deň a nejde o práce uvedené v § 94 ods. 3 a 4 Zákonníka práce, ale o iné práce, ktoré sa vykonávajú v obvyklom pracovnom dni, môže sa so zamestnancom jedine dohodnúť na výkone práce vo sviatok.

Keďže zamestnávateľ má zvýšenú potrebu práce, ide o výkon práce podľa § 97 ods. 1 Zákonníka práce nad rámec rozvrhu pracovných zmien v týždni, v ktorom na pracovný deň pripadol sviatok. Ide teda o výkon práce nadčas.

Z tohto dôvodu zamestnancovi za vykonanú prácu vo sviatok, ktorý je zároveň aj prácou nadčas patrí mzda, mzdové zvýhodnenie za sviatok a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas.Mzdové zvýhodnenia za prácu vo sviatok v zmysle § 122 Zákonníka práce a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas v zmysle § 121 Zákonníka práce sa v tomto prípade kumulujú a zamestnanec má okrem nároku na mzdu za prácu vykonanú počas sviatku aj nárok na obe mzdové zvýhodnenia.