Nároky zamestnancov pri skončení pracovného pomeru z organizačných dôvodov

Výpoveď (§ 63 ods.1 písm. a, b, c)

Zamestnanec ma nárok na výpovednú dobu ako aj na odstupné.
Zamestnanec ma nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou (z organizačných, resp. zdravotných dôvodov)
Zamestnanec ma nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou (z organizačných, resp. zdravotných dôvodov) – tento dôvod musí byť v dohode uvedený !!!
Kritérium pre určenie výpovednej doby a odstupného – počet odpracovaných rokov
5. Výška odstupného – násobok priemerného mesačného zárobku zamestnanca (PMZ) v závislosti od trvania pracovného pomeru u svojho zamestnávateľa.

Trvanie pracovného pomeru	Skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov
	Výpoveď §63 ods.1, písm.a,b,c		Dohoda z dôvodov §63 ods.1, písm.a,b,c
	odstupné	výpovedná doba	odstupné	výpovedná doba
menej ako 1 rok	nie je nárok	1 mesiac	1-mesačné	nie je nárok
1 – 2 roky	nie je nárok	2 mesiace	1-mesačné	nie je nárok
2 – 5 rokov	1-mesačné	2 mesiace	2-mesačné	nie je nárok
5 – 10 rokov	2-mesačné	3 mesiace	3-mesačné	nie je nárok
10 – 20 rokov	3-mesačné	3 mesiace	4-mesačné	nie je nárok
20 rokov a viac	4-mesačné	3 mesiace	5-mesačné	nie je nárok

Z prehľadu je vidieť, že na vyššie odstupné o 1 mesiac má zamestnanec nárok pri skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov resp. zdravotných. Treba, ale upozorniť, že pri tomto spôsobe skončenia pracovného pomeru neplynie zamestnancovi výpovedná doba ako pri výpovedi, počas ktorej patrí zamestnancovi plná mzda. Napr. ak zamestnanec pracuje vo firme 2 roky, a skončí pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov napr. 15.06. 2020, plynie mu výpovedná doba od 1.7. do 31.8.2020 a za celú túto dobu mu patrí mzda. Okrem toho má nárok na odstupné vo výške 1 priemerného zárobku. (teda 2 mzdy + 1odstupné) Ak skončí pracovný pomer dohodou z organizačných dôvodov k 1.7.2020 patrí mu len odstupné vo výške 2-násobku priemerného mesačného zárobku.