Nevyčerpaná dovolenka zamestnanca a jej preplatenie po skončení pracovného pomeru v roku 2015

Právna úprava Zákonníka práce stanovuje povinnosť vyčerpania dovolenky na zotavenie najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Uvedené sa výnimočne nevzťahuje na zamestnancov, ktorí si nemohli svoju dovolenku na zotavenie vyčerpať ani do konca nasledujúceho kal. roka pre:

– čerpanie materskej, resp. rodičovskej dovolenky, alebo

– dočasnú pracovnú neschopnosť pre chorobu a úraz zamestnanca, resp.

– dlhodobé uvoľnenie na výkon verejnej či odborovej funkcie.

V týchto prípadoch zamestnávateľ poskytne nevyčerpanú dovolenku na zotavenie po skončení týchto skutočností.

Hoci je určenie čerpania dovolenky zásadne v kompetencii zamestnávateľa, v zmysle platného právneho stavu ak zamestnávateľ nevyužije toto právo včas tak, aby si zamestnanec mohol vyčerpať výmeru dovolenky najneskôr do konca nasledujúceho kal. roka, si čerpanie dovolenky určí sám zamestnanec. Ak zamestnávateľ neurčí čerpanie dovolenky najneskôr do 30 júna nasledujúceho kal. roka tak, aby mal zamestnanec aj reálnu možnosť vyčerpať si svoju dovolenku do konca tohto kal. roka, čerpanie dovolenky si môže určiť sám zamestnanec.

Právna úprava teda minimalizuje možnosť nevyčerpania dovolenky. Napriek tomu však Zákonník práce ustanovuje že za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol z nejakého dôvodu vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, alebo jej časti je peňažným nárokom zamestnanca.

S výnimkou skončenia pracovného pomeru teda nemožno zo strany zamestnávateľa preplatiť nevyčerpanú dovolenku do výmery 4 týždňov. Za dovolenku zamestnanca, ktorá je nad rámec tejto základnej výmery dovolenky možno mu za podmienok stanovených v ustanovení § 116 ZP poskytnúť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku v sume jeho priemerného zárobku.

Príklad:

Pracovný pomer zamestnanca sa končí 31. 06. 2015. Jeho pracovný pomer k tomu istému zamestnávateľovi trval nepretržite od 01. 01. 2011. V roku 2014 čerpal 3 týždne dovolenky a v roku 2015 dovolenku na zotavenie nečerpal. Má nárok na 5 týždňov dovolenky za kal. rok.Zamestnanec odmeňovaný základnou mesačnou mzdou 800 € má určený týždenný pracovný čas 40 hodín.Priemernú hodinovú mzdu za 1. štvrťrok 2015 mal vo výške 4,60 €.