V U. S. Steel Košice štrajková pohotovosť a kratšia práca

Zamestnanci  košického U. S. Steelu pracujú už siedmy mesiac za sebou v obmedzenom týždennom pracovnom režime. Od polovice apríla 2020 sa s vedením podniku dohodli na mzdovej kompenzácii 80 % platu za dni, ktoré musia zostať doma pre nedostatok práce (prekážka na strane zamestnávateľa). Táto dohoda sa vzťahuje aj na mesiace august a september 2020.  (Len pre upresnenie, v predchádzajúcom období zamestnanci obdržali 60 % platu – v zmysle Dohôd – podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce.)

Štrajková pohotovosť a sprostredkovateľ

Dňa 29. júla 2020 sa Výbor Rady odborov OZ KOVO U.S. Steel Košice rozhodol vyhlásiť štrajkovú pohotovosť. Dôvodom je skutočnosť, že sa ani po 25-ich kolách kolektívneho vyjednávania o novom znení podnikovej kolektívnej zmluvy nepodarilo nájsť spoločnú dohodu. Ako poznamenal predseda Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice, Juraj VARGA: „Postupujeme v zmysle zákona o kolektívnom vyjednávaní – štrajková pohotovosť nie je štrajk, ale prejav pripravenosti ho zrealizovať, ak to bude nevyhnutné. Zhoda pri výbere sprostredkovateľa so sociálnym partnerom vyústila k logickému požiadaniu vybratého sprostredkovateľa zo zoznamu sprostredkovateľov Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o riešenie kolektívneho sporu, čo sme iniciovali v 29. týždni tohto roku,“  povedal J.VARGA a pokračoval: „Sprostredkovateľ má – po oboznámení sa s priebehom vyjednávania – predložiť návrh riešenia sporu. V prípade, ak sa spor nevyrieši do 30-ich dní odo dňa poverenia sprostredkovateľa, považuje sa toto konanie za neúspešné a potom sa otvára aj možnosť najkrajnejšieho možného  nástroja riešenia – teda  štrajku“. Ako ďalej dodal, v rámci upevňovania solidarity a podpory medzi zamestnancami nosia tí najstatočnejší na odeve pripevnenú nálepku „štrajková pohotovosť“.

Spornou sa stala zásadne otázka týždenného pracovného času zamestnancov, respektíve enormný  tlak na jeho zvýšenie zo strany zamestnávateľa.

Návrh znenia novej kolektívnej zmluvy pripravila Rada odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice v zhode s ďalšou odborovou organizáciou, pôsobiacou v podniku – OZ NKOS. Ťažiskovými sú v ňom tri piliere – ZAMESTNANOSŤ, PRACOVNÝ ČAS a MZDY. Písomná podoba návrhu bola zamestnávateľovi odoslaná  ešte 15. novembra 2019 a 1. kolo kolektívneho vyjednávania sa uskutočnilo 22. januára tohto roku.
Začala sa séria rokovaní, ktorú predseda odborov, Juraj VARGA, charakterizuje nasledovne: „Spornou sa stala zásadne otázka týždenného pracovného času zamestnancov, respektíve enormný  tlak na jeho zvýšenie zo strany zamestnávateľa. V ťažkých časoch zúriacej recesie v hutníctve v rámci Európskej únie, v časoch negatívnych ekonomických dopadov koronakrízy na našu spoločnosť a s prihliadnutím  na  ostatných, skutočne náročných 15 mesiacov, je pracovná doba zaknihovaná v kolektívnej zmluve ako naša nosná idea, pretože vplyv na kvalitu života pracujúceho zamestnanca má jednoznačne nielen výška mzdy, ale aj jeho podmienky v práci. My chceme mať spokojných zamestnancov, chceme patriť do EÚ, podieľať sa na excelentnom výkone USSK – a to aj za nie šťastných podmienok na trhu s oceľou – ale protiváhou má byť pre nás – okrem iného – zachovanie súčasnej dĺžky týždenného pracovného času.

Každá strana má svoj jasný cieľ.

Na záver predseda Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice, Juraj VARGA, uvádza: „Celý proces kolektívneho vyjednávania vo všetkých jeho častiach (zamestnanosť a jej ochrana, pracovný  čas, mzdová oblasť i sociálne benefity) hodnotíme ako nesmierne náročný dialóg. Každá strana má svoj jasný cieľ. Očakávaný kompromis (win-win) je vždy možný, dôležitý je však pritom aj vzájomný rešpekt a vecná argumentácia.“