0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
Nedostatočný odbyt ocele a výrobkov z nej, zlá situácia na trhu a vysoké ceny energií. To sú hlavné dôvody zavedenia úsporných opatrení v našom najväčšom hutníckom podniku – v košickom U.S.Steele. Aj preto sa zástupcovia zamestnancov z Rady odborov (RO) OZ KOVO U.S.Steel Košice dohodli v polovici novembra s vedením spoločnosti na podmienkach krátenia pracovného času.
U. S. Steel Europe vykázal za 3. štvrťrok 2022 stratu pred úrokmi a zdanením vo výške 32 miliónov dolárov, pričom výrobné kapacity boli využité len na 75 %. Takto pred rokom pritom vykazoval zisk takmer 400 miliónov dolárov. Košická hutnícka firma však začala so zavádzaním úsporných opatrení už od začiatku tretieho štvrťroka 2022, najmä potom, čo sa viacerí analytici vyjadrili, že zlepšenie na trhu s oceľou sa dá očakávať až v druhej polovici budúceho roka. Aj preto sa po rokovaniach s vedením firmy rozhodol Výbor Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel schváliť dohodu, ktorej predmetom je vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodov, ktoré sa očakávajú od polovice novembra 2022 do 31.decembra 2022.
60 % pre nevyťažených zamestnancov
Ako potvrdil predseda Rady odborov OZ KOVO U.S.Steel Košice, Juraj VARGA, zamestnanci dotknutých segmentov si prioritne zoberú nevyčerpané náhradné voľná a dovolenky, až potom sa začne uplatňovať spomenutá dohoda. „Dotknutým zamestnancom v čase, keď im nebude prideľovaná práca, bude patriť náhrada mzdy vo výške 60 % z priemerného zárobku v zmysle Zákonníka práce,“ informoval šéf odborov a dodal: „Platné to je od 15.novembra až do konca roka. Niektorých zamestnancov sa to však nemusí dotknúť, záležať bude od vyťaženosti.“
V plnom rozsahu sa to týka aj riadiacich zamestnancov, vrátane viceprezidentov, generálnych manažérov, riaditeľov a vedúcich oddelení jednotlivých útvarov spoločnosti.
Ako ďalej potvrdil šéf košických odborov, reagujú tak na aktuálne dianie na európskom trhu s oceľou v súbehu s energetickou krízou a následnými negatívnymi podmienkami dodávateľského reťazca, ktoré nevedia zásadne ovplyvniť. „Prispôsobiť sa skutočnosti znamená zodpovedne reagovať a riešiť, aj keď tieto opatrenia nie sú príjemné ani populárne,“ zdôvodňujú zástupcovia zamestnancov.
V skrátenom režime už aj predtým
Naposledy bol takto skrátený pracovný čas od mája 2019 až do októbra 2020, spolu 16 mesiacov. Dôvodom bol aj vtedy nestabilný trh s oceľou.
Pozitívnou správou je, že sa napriek neistým časom podarilo odborárom a vedeniu spoločnosti U. S. Steel Košice podpísať koncom októbra dodatok ku kolektívnej zmluve, ktorým od 1. novembra tohto roku navýšili tarifné mzdy zamestnancov o 80 eur mesačne, zároveň im v novembrovej výplate pridali odmenu 100 eur a mzdové zvýhodnenie v rozšírených špecifických profesiách stúplo na 30 eur mesačne. Dodatok obsahuje aj ustanovenia o možnom predĺžení pracovného času zamestnávateľom, a to o 2 hodiny týždenne v modeli 4 mesiace oznámením a ďalšie dva mesiace schvaľovaním odborovou organizáciou.
Začiatkom septembra pritom vedenie košickej hutníckej firmy – po dohode s odborovou organizáciou – vyhlásilo v závode tzv. motivačný program. V rámci neho malo z firmy dobrovoľne odísť viac ako 600 zamestnancov, ktorí v závislosti od odpracovaných rokov mohli takto získať 10 až 14 – násobok ich priemerného platu . Hutnícka spoločnosť od neho očakávala vyššiu efektívnosť, a tým aj zvýšenie konkurencieschopnosti na trhu. Išlo pritom už o tretí motivačný program za uplynulé tri roky.
V súčasnosti v U.S.Steel Košice a jej dcérskych spoločnostiach pracuje približne 9 tisíc ľudí, ešte v roku 2019 ich bolo okolo 12 tisíc.
