0421-2-32441 174
info@ozkovo.sk
V zmysle zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde a v znení jej neskorších predpisov platí od 01.01.2025 minimálna mzda vo výške:
- 816,00 eura za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
- 4,69 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
Sadzby minimálnych mzdových nárokov (ďalej len MMN) platné od 1. 1. 2025 v zmysle § 120 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len ZP).
Základňou pre výpočet minimálnych mzdových nárokov je stále suma 580,00 € (MM pre rok 2020), ktorá sa násobí príslušným koeficientom (1,2 – 1,4 – 1,6 – 1,8 – 2,0) a k tejto sume sa v jednotlivých rokoch pripočíta suma, ktorá bude nárastom (rozdielom) medzi MM na kalendárny rok 2020 (580,00 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy na príslušný kalendárny rok (MM pre rok 2025, t.j. 816,00 €).
Vzorec: (MM 2020 x koeficient) + MM 2025 – MM 2020 = MM pre príslušný stupeň náročnosti práce
| Stupeň | Koeficient MM | Mesačná MM | Hodinová MM pri 40 hod.prac. čase | Hodinová MM pri 38,75 h prac. čase | Hodinová MM pri 37,5 h prac. čase |
| 1 | 1,0 | 816,00 | 4,690 | 4,841 | 5,003 |
| 2 | 1,2 | 580 x 1,2 = 696 + 816 – 580 = 932,00 | 5,356 | 5,529 | 5,713 |
| 3 | 1,4 | 580 x 1,4 = 812 + 816 – 580 = 1 048,00 | 6,023 | 6,217 | 6,425 |
| 4 | 1,6 | 580 x 1,6 = 928 + 816 – 580 = 1 164,00 | 6,690 | 6,906 | 7,136 |
| 5 | 1,8 | 580 x 1,8= 1044 + 816 – 580 = 1 280,00 | 7,356 | 7,593 | 7,846 |
| 6 | 2,0 | 580 x 2,0= 1160 + 816 – 580 = 1 396,00 | 8,023 | 8,282 | 8,558 |
Výpočet pre 38,75 h/týždeň a 37,5 h/týždeň:
Sadzba = 4,690 € (hodinová minimálna mzda pri 40 h/týždeň) x 40/38,75 resp. x 40/37,5 (40 : 38,75 = 1,032258064516129; 40 : 37,5 =1,066666666666667). Výsledok sa zaokrúhli na 3 des. miesta matematicky
Príklad hodinovej MM mzdy pri 1 stupni náročnosti a 38,75 hod. pracovnom týždni: 4,690 x 1,032258064516129 = 4,841 €
Príklad hodinovej MM mzdy pri 1 stupni náročnosti a 37,5 hod. pracovnom týždni: 4,690 x 1,066666666666667= 5,003 €
Na výšku minimálnej mzdy sú naviazané aj ďalšie časti mzdy, vyplácané za prácu, vykonávanú v neštandardných časoch – ako je práca cez víkend, v noci, pracovná pohotovosť či sťažený výkon. Podľa posledných údajov Eurostatu za rok 2023 je Slovensko rekordérom v nočnej práci. Posledné desaťročie má naša krajina najvyšší podiel osôb, pracujúcich v noci v celej Európskej únii, a to až 11,2 %, pričom priemer EÚ sa nachádza pod úrovňou 5 %. Významný podiel pracujúcich vykonáva aj prácu cez víkend – v sobotu 15,8 % a v nedeľu 12,2 %.
Zamestnávatelia majú často výhrady voči týmto štatistickým údajom, nič to však nemení na tom, že zamestnanci, ktorí pracujú v týchto neštandardných časoch, majú mať nárok na to, aby zamestnávatelia primerane priplatili zamestnancom za ich ochotu vzdať sa svojho voľného času, spánku v noci a času, ktorý mohli stráviť s rodinou. Preto vplyv minimálnej mzdy na výšku príplatkov je jedným z možných ukazovateľov ich rastu. S rastom minimálnej mzdy porastú aj príplatky v roku 2025.
Pracovná pohotovosť (§ 96 ods. 3 a 5 ZP)
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (teda najmenej vo výške 4,690 €).
Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej v sume 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (0,938 €).
Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu (§ 122a ods. 1 ZP)
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu (popri dosiahnutej mzde) za každú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50% minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (2,345 €).
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu (§ 122b ods. 1 ZP)
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu (popri dosiahnutej mzde) za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (4,690 €).
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu (§ 123 ods. 1 ZP)
Zamestnancovi patrí za nočnú prácu (popri dosiahnutej mzde) za každú hodinu nočnej práce mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu, a ak ide o zamestnanca, vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
40 % = 1,876 €
50 % = 2,345 €
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce (§ 124 ZP)
Za každú hodinu práce – podľa § 124 odseku 1 – patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce najmenej 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu (0,938 €).
Minimálna mzda a stupne náročnosti
Výška minimálnej mzdy ovplyvňuje aj ďalšie časti odmeňovania zamestnancov. V prvom prípade ide o rast minimálnych miezd, stanovovaných podľa náročnosti práce v zmysle §120 ZP, ktorý určuje 6 stupňov – podľa toho, akú náročnú prácu a zodpovednosť majú zamestnanci. Keďže ide o „minimálny“ zákonný nárok, ktorý jednoznačne označuje najnižšiu mzdu v tom-ktorom stupni, je veľmi dôležité pre zlepšovanie životného štandardu a zvyšovanie miezd kolektívne vyjednávanie, ktoré môže tento nárok ešte zvýšiť.
Spracovali: Ing. Ján ŠLAUKA, podpredseda Rady OZ KOVO a Mgr. Bc. Pavel KÚŠ, člen predsedníctva Rady OZ KOVO
Aj tento článok nájdete na webe v časopise PRIORITY
